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陳慧
  • 陳慧北京郵電大學經濟管理學院教授,博士生導師
  • 擅長領域: 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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主講課程

情緒領導力——通過情緒釋放員工活力
領導力
課程對象:管理者課程目標:研究表明,情緒是影響管理效率、員工生產力以及員工滿意度的主要因素之一,管理者的情緒管理能力(情商)對管理產生重要影響。本課程根據心理學的研究基礎,通過分析情緒的特點、情緒的來源、情商的構成等,促使管理者認識到情緒的巨大作用,以及如何管理自己的情緒,如何使用情緒促使員工更加努力地工作。課程時間:1天課程大綱1.  情緒及其對管理的影響1.1 情
新生代員工管理
員工管理
課程對象:管理者課程目標:隨著90后員工步入職場,企業的管理制度和企業文化都受到了一定的沖擊。90后的特立獨行與強烈的個性,使得很多企業管理者不知如何對待他們。90后與管理者之間的沖突越來越嚴重。本課程以價值觀為研究基礎,通過分析50、60、70、80、90年代人的價值觀差異來使得管理者認識到沖突的主要來源,其次使用管理學和心理學理念,促使管理者做好90后員工的管理工作。課程時間:1天課程大綱1.
組織行為學——心理學與員工管理效率的提升
心理學
課程目的:使用心理學的理論,通過分析員工在組織中的行為和表現,使管理者提升自己在認識員工、使用員工、激勵員工方面的管理能力。側重從認識員工、了解員工的微觀角度,促使管理者提升管理效率。課程時間安排:2天課程大綱:1. 員工管理三層次1.1 員工的微觀管理:性格、能力、動機、價值觀、態度等1.2 員工的中觀管理:團隊、溝通、沖突、領導力等1.3 員工的宏觀管理
員工激勵與績效考核——用創新的考核方式提升員工工作熱情
員工激勵
課程對象:管理者課程目標:隨著互聯網時代的到來,以及企業競爭壓力的增大,績效考核如何更好地服務于組織的發展是需要關注的問題,本課程結合谷歌、華為的績效管理最佳實踐,為學員清晰講授績效管理管理如何更好地創新,才能滿足企業發展的要求,促使績效考核更好地服務于組織的發展。課程時間:1天課程大綱1.  目前績效管理存在的主要問題1.1 績效管理與組織戰略的契合性差1.2&nb
人人都是人力資源經理——非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
課程對象:管理者課程目標:研究表明,人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一,通過人力資源管理的選用育留達成管理目標,實現管理價值的提升。本課程根據人力資源管理的研究基礎,通過分析人力資源管理選用育留的四大功能,幫助非人力資源經理掌握人力資源管理工具,做好管理工作。課程時間:1-2天課程大綱1.  人力資源管理的四大功能1
人才招聘與選擇——如何找到企業發展最需要的人才?
招聘面試
課程對象:管理者課程目標:隨著中國經濟的不斷發展,人員成本是企業的重要的財務負擔之一,如何最大限度地招聘到合適的人才,確保人才滿足企業的發展需要,且成本效率比最大化,是企業關注的問題之一。本課程結合企業最佳實踐,為學員清晰講授招聘的標準、方法與步驟,幫助企業更好地招聘到相關人才。課程時間:1天課程大綱1.  誰才是企業最需要的人才?1.1 組織價值觀與組織使命的澄清1
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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