主講課程
- 組織的數字化轉型一定要關注客戶、產業伙伴和員工
- 數字化
- 4月22日-24日,2023中國綠公司論壇暨企業綠色發展研究院年會在海南舉行。就組織的數字化轉型,管理學者陳春花進行了分享。 在陳春花看來,組織是各要素有機系統化的一個過程。其中,有三個功能: 第一個功能是目標實現的問題。“這個是組織第一個要做的事情。換一個角度說,把各個要素組合起來,組合起來干什么?我們要實現目標。所以當我們看一個組織的時候,如果他沒有績效,如果他不能實現目標。其實這個組織
- “駕馭復雜性”是管理者最顯著的挑戰
- 安全管理
- 面對危機,要建立面向復雜系統的思維方式的訓練,如果再套用原來的思維,會發現很多事情都是無解的。對于發展歷史僅40多年的中國企業來說,當下的考驗前所未有,如何理解當前所處的復雜系統?如何構建企業的“免疫系統”?提高組織在危機中的自適應能力?今天,在快速變化的環境中,如何駕馭復雜性,成為企業管理者的首要挑戰。更復雜的發展環境今天我們最大的難題在于可能要進入到用復雜性去做思考的部分。以前我們在經營管理當
- 如何判斷一個人是否具有管理能力?
- 領導力
- 人人都要成為管理者,不管他有沒有這個素質。為什么這么說?因為只要我們在社會上就有一個角色,就得承擔責任;一旦承擔責任,就涉及到管理了。所謂管理,在某種程度下就是要取得結果。因此,作為管理者,首先,你必須得管自己;其次,你必須承擔的責任。從這方面來講,我們怎么判斷一個人是不是具有管理者的素質?總體上來講,有三個維度:第一個維度,對責任、對目標承諾的能力。有時候我們會發現,有些人是具備管理能力的,但是
- 激勵不是交易 是用心換心
- 員工激勵
- 一個人的工作績效由三個關鍵因素決定:個人能力、工作環境、激勵。從這個意義上講,激勵的重要性非常明顯,激勵直接關乎到人的價值。管理者都清楚,激勵在組織管理中是一個不可或缺的技能,也是個體行為研究的核心內容,激勵與員工的工作行為、工作業績和個人的滿意程度有著直接相關的關系。激勵要符合人性激勵要符合人性,而且要特別注意個性化跟制度化之間的組合。1.注意激勵的時效性激勵的時效性很短。因為,從人性上來理解,
- 如何理解“管理控制”?
- 公司治理
- 當我去企業做調研的時候,看到很多企業在管控制度上花費很多的精力,設立了非常多的制度體系,覺得有些偏差。控制并不是建立一套制度,而是針對目標的立標、監察、核對和修正的行為,其核心是標準化、量化、全程化。很多時候公司無法達成一致,并不僅僅是文化問題,也許是沒有形成共同的標準,無法用相同的體系來做評價,而其中的關鍵,就是如何理解“管理控制”。
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲资源在线网|
亚洲日韩欧美一区二区在线|
色涩成人影视在线播放|
yourporn久久国产精品|
亚洲大型综合色站|
国产精品免费人成网站|
亚洲人成在线播放网站岛国
|
精品国产一二三|
色丁香久综合在线久综合在线观看
|
日本aⅴ精品一区二区三区|
乱一区二区av|
av亚洲精华国产精华精华
|
激情都市一区二区|
日韩精品乱码免费|
国产精品1区二区.|
国产精品久久久久久久天堂第1集|
国产成人免费xxxxxxxx|
日韩电影在线免费|
国产91丝袜在线播放九色|
成人三级视频在线观看一区二区|
日韩电影大全在线观看|
97精品国产露脸对白|
黄色91av|
欧美日韩国产综合久久|
欧美日本免费一区二区三区|
91精品1区2区|
久久你懂得1024|
一区二区三区不卡视频在线观看
|
国产精品久久久久久久久久直播
|
一片黄亚洲嫩模|
国产高清不卡二三区|
国产伦精一区二区三区|
成人一级黄色片|
国产私拍一区|
国新精品乱码一区二区三区18|
中国人体摄影一区二区三区|
久久精品一区二区三区不卡
|
久久成人18免费观看|
999视频在线免费观看|
丁香五月网久久综合|
色婷婷精品大视频在线蜜桃视频
|
伊人开心综合网|
丁香另类激情小说|
成人黄动漫网站免费app|
欧美日韩精品久久|
欧美大片国产精品|
美女国产一区二区|
欧美日韩一区二区三|
26uuu亚洲综合色欧美|
中文字幕av一区 二区|
麻豆国产一区二区|
成人网男人的天堂|
在线免费观看成人|
欧美精品第1页|
亚洲乱码精品一二三四区日韩在线|
亚洲国产精品久久久男人的天堂|
免费看精品久久片|
粉嫩av一区二区三区|
亚洲一区在线免费|
中文字幕人成不卡一区|
日本怡春院一区二区|
加勒比在线一区二区三区观看
|
亚洲综合在线视频|
91在线porny国产在线看|
欧美色图在线观看|
久久午夜国产精品|
亚洲麻豆国产自偷在线|
3d动漫啪啪精品一区二区免费|
欧美三级中文字|
日韩中文欧美在线|
成人一级视频在线观看|
91国产免费观看|
久久久蜜桃精品|
亚洲午夜久久久|
国产精品大全|
亚洲精品在线一区二区|
亚洲影院在线观看|
激情综合网最新|
粉嫩av免费一区二区三区|
日韩免费看的电影|
国产乱子伦一区二区三区国色天香|
亚洲在线播放电影|
午夜精品免费在线观看|
99精品桃花视频在线观看|
欧美美女一区二区|
26uuu欧美|
国产成a人无v码亚洲福利|
国产精品日韩高清|
久久久久久**毛片大全|
日本va欧美va精品发布|
天堂精品一区二区三区|
亚洲国产日产av|
亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠
|
2014亚洲精品|
国产亚洲成年网址在线观看|
日本不卡视频在线观看|
中文字幕在线亚洲三区|
蜜桃精品视频在线观看|
久久99热只有频精品91密拍|
日本一区二区三区国色天香|
国产午夜精品一区|
日韩一级精品视频在线观看|
亚洲午夜久久久|
亚洲人体一区|
久久av老司机精品网站导航|
777xxx欧美|
日韩高清一区在线|
欧美亚洲一区二区三区四区|
激情文学综合插|
一级二级三级欧美|
美美哒免费高清在线观看视频一区二区
|
国产精品jizz视频|
制服视频三区第一页精品|
玉足女爽爽91|
午夜精品电影在线观看|
蜜臀久久久99精品久久久久久|
欧美日韩电影在线|
午夜a成v人精品|
欧美日韩精品综合|
丝袜亚洲精品中文字幕一区|
欧美日韩一区三区四区|
国产精品伦理一区二区|
日韩欧美精品一区二区三区经典|
日本一区二区三区国色天香|
成人精品视频.|
欧美日韩大陆在线|
91丨porny丨户外露出|
亚洲素人一区二区|
激情久久av|
日韩国产在线一|
日韩三级高清在线|
久久伦理网站|
蜜桃视频第一区免费观看|
精品欧美久久久|
日韩少妇中文字幕|
高清shemale亚洲人妖|
亚洲男人的天堂网|
乱色588欧美|
狠狠色丁香婷婷综合|
国产三级欧美三级日产三级99|
午夜精品一区二区三区在线观看|
国产又粗又猛又爽又黄91精品|
99中文字幕|
久久综合久久久久88|
欧美日韩国产高清一区二区|
色综合天天狠狠|
久久你懂得1024|
国产一区二区伦理片|
欧美丰满少妇xxxxx高潮对白
|
日本久久一区二区|
九色综合狠狠综合久久|
欧美日韩在线三级|
国产欧美日韩伦理|
亚洲三级电影网站|
欧美高清dvd|
成人午夜伦理影院|
国产亚洲成年网址在线观看|
国产91亚洲精品一区二区三区|
精品美女一区二区|
在线亚洲美日韩|
久久精品国产亚洲aⅴ|
亚洲国产精品传媒在线观看|
欧美亚州韩日在线看免费版国语版|
国产成人女人毛片视频在线|
国产乱人伦偷精品视频免下载
|
777xxx欧美|
成人夜色视频网站在线观看|
午夜精品福利一区二区蜜股av|
久久久久亚洲蜜桃|
日韩欧美精品在线不卡|
视频一区欧美精品|
国产精品白丝在线|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
超碰97在线资源|
国产69精品久久777的优势|
日本不卡123|
亚洲国产精品一区二区久久
|
中文字幕免费不卡|
欧美一区免费视频|
91超碰在线免费观看|
亚洲在线视频网站|
国产欧美日韩不卡免费|
日韩视频中午一区|
精品一区久久久|
蜜臀av在线播放一区二区三区|
亚洲免费在线观看视频|
欧美国产精品v|
久久综合网色—综合色88|
日韩电影在线播放|
国产一区二区在线视频|
日本va欧美va欧美va精品|
亚洲一线二线三线视频|
亚洲人成网站色在线观看|
久久久久国色av免费看影院|
欧美大肚乱孕交hd孕妇|
天天人人精品|
欧美精品七区|
秋霞在线观看一区二区三区|
国产一区自拍视频|
国产一区中文字幕|