主講課程
- 組織的數字化轉型一定要關注客戶、產業伙伴和員工
- 數字化
- 4月22日-24日，2023中國綠公司論壇暨企業綠色發展研究院年會在海南舉行。就組織的數字化轉型，管理學者陳春花進行了分享。 在陳春花看來，組織是各要素有機系統化的一個過程。其中，有三個功能： 第一個功能是目標實現的問題。“這個是組織第一個要做的事情。換一個角度說，把各個要素組合起來，組合起來干什么？我們要實現目標。所以當我們看一個組織的時候，如果他沒有績效，如果他不能實現目標。其實這個組織
- “駕馭復雜性”是管理者最顯著的挑戰
- 安全管理
- 面對危機，要建立面向復雜系統的思維方式的訓練，如果再套用原來的思維，會發現很多事情都是無解的。對于發展歷史僅40多年的中國企業來說，當下的考驗前所未有，如何理解當前所處的復雜系統？如何構建企業的“免疫系統”？提高組織在危機中的自適應能力？今天，在快速變化的環境中，如何駕馭復雜性，成為企業管理者的首要挑戰。更復雜的發展環境今天我們最大的難題在于可能要進入到用復雜性去做思考的部分。以前我們在經營管理當
- 如何判斷一個人是否具有管理能力？
- 領導力
- 人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質。為什么這么說？因為只要我們在社會上就有一個角色，就得承擔責任；一旦承擔責任，就涉及到管理了。所謂管理，在某種程度下就是要取得結果。因此，作為管理者，首先，你必須得管自己；其次，你必須承擔的責任。從這方面來講，我們怎么判斷一個人是不是具有管理者的素質？總體上來講，有三個維度：第一個維度，對責任、對目標承諾的能力。有時候我們會發現，有些人是具備管理能力的，但是
- 激勵不是交易 是用心換心
- 員工激勵
- 一個人的工作績效由三個關鍵因素決定：個人能力、工作環境、激勵。從這個意義上講，激勵的重要性非常明顯，激勵直接關乎到人的價值。管理者都清楚，激勵在組織管理中是一個不可或缺的技能，也是個體行為研究的核心內容，激勵與員工的工作行為、工作業績和個人的滿意程度有著直接相關的關系。激勵要符合人性激勵要符合人性，而且要特別注意個性化跟制度化之間的組合。1.注意激勵的時效性激勵的時效性很短。因為，從人性上來理解，
- 如何理解“管理控制”？
- 公司治理
- 當我去企業做調研的時候，看到很多企業在管控制度上花費很多的精力，設立了非常多的制度體系，覺得有些偏差。控制并不是建立一套制度，而是針對目標的立標、監察、核對和修正的行為，其核心是標準化、量化、全程化。很多時候公司無法達成一致，并不僅僅是文化問題，也許是沒有形成共同的標準，無法用相同的體系來做評價，而其中的關鍵，就是如何理解“管理控制”。
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲永久精品国产|
91亚洲精华国产精华精华液|
精油按摩中文字幕久久|
91丨国产丨九色丨pron|
91国在线观看|
亚洲欧美日韩人成在线播放|
国产精品 日产精品 欧美精品|
久久综合九色99|
精品久久久影院|
极品瑜伽女神91|
在线免费一区|
日韩理论片中文av|
99久久精品无码一区二区毛片|
欧美无砖砖区免费|
亚洲成va人在线观看|
激情视频一区二区|
久久久久久久久久久99999|
精东粉嫩av免费一区二区三区|
日韩国产一区久久|
中文字幕在线观看不卡视频|
岛国av在线一区|
欧美日韩在线播放一区|
午夜精品免费在线观看|
欧美一进一出视频|
国产精品免费视频一区|
国产·精品毛片|
欧美日韩国产精品成人|
日韩不卡一二三区|
在线视频不卡一区二区|
亚洲二区在线视频|
欧美在线激情|
亚洲黄色av一区|
欧美日韩一区在线观看视频|
亚洲欧洲在线观看av|
http;//www.99re视频|
精品精品国产高清a毛片牛牛|
精品一区二区三区免费播放|
欧美性大战xxxxx久久久|
免费精品99久久国产综合精品|
少妇免费毛片久久久久久久久
|
综合欧美亚洲日本|
古典武侠综合av第一页|
国产亚洲短视频|
91亚洲国产成人精品一区二区三|
欧美另类久久久品|
国产精品一区二区在线播放|
欧美一区欧美二区|
福利电影一区二区|
久久人人爽爽爽人久久久|
99免费精品视频|
久久亚洲精品小早川怜子|
444亚洲人体|
国产精品毛片高清在线完整版|
国产欧美日韩综合一区在线观看|
欧美国产一区二区|
久久婷婷人人澡人人喊人人爽|
亚洲女子a中天字幕|
天堂社区 天堂综合网 天堂资源最新版
|
久久一二三国产|
风间由美一区二区三区|
国产精品乱人伦|
欧美激情第一页在线观看|
五月激情综合网|
欧美色网站导航|
成人av免费在线播放|
国产亚洲欧洲997久久综合|
精品国产乱码久久久久久丨区2区
精品国产乱码久久久久久蜜柚
|
欧美日韩在线播放三区四区|
国产成人亚洲精品狼色在线|
久久众筹精品私拍模特|
韩国成人av|
天天色 色综合|
69堂亚洲精品首页|
操人视频欧美|
亚洲午夜久久久久久久久久久|
日本久久电影网|
成人一区二区视频|
欧美国产日本视频|
亚洲视频精品一区|
国产二区国产一区在线观看|
中文字幕不卡在线播放|
性欧美videosex高清少妇|
精一区二区三区|
国产日韩综合av|
先锋影音一区二区三区|
国产乱码精品一区二区三区五月婷|
欧美大片拔萝卜|
日本成人三级|
国产 欧美在线|
一区二区高清在线|
日韩一级免费观看|
日本精品一区二区三区不卡无字幕|
蜜桃视频在线观看一区二区|
久久亚区不卡日本|
天堂√在线观看一区二区|
国产成人亚洲精品青草天美|
亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆|
91黄视频在线|
国产一区免费在线观看|
狠狠色2019综合网|
亚洲欧美日韩小说|
日韩欧美综合一区|
亚洲激情图片|
91麻豆产精品久久久久久|
婷婷夜色潮精品综合在线|
精品久久久久久久人人人人传媒
|
亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀|
国产精品一区免费视频|
亚洲精品国产视频|
精品久久久久久久人人人人传媒|
日本在线高清视频一区|
不卡的电影网站|
视频一区二区三区在线|
久久综合九色综合欧美亚洲|
一本到不卡精品视频在线观看|
99re热精品|
国产一区二区三区黄视频
|
久久精品男人的天堂|
色视频欧美一区二区三区|
www.成人av|
国产精品夜夜嗨|
亚洲成av人**亚洲成av**|
久久蜜臀精品av|
欧美日韩小视频|
日本高清久久一区二区三区|
av电影在线观看不卡|
蜜臀av国产精品久久久久|
国产精品久久久久久久久搜平片
|
偷拍一区二区三区|
国产日韩影视精品|
欧美另类z0zxhd电影|
色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一|
99精品国产一区二区|
国产成人av一区二区三区在线|
日韩成人免费看|
一区二区高清视频在线观看|
中文字幕乱码一区二区免费|
日韩精品一区二区三区视频|
精品视频在线免费看|
亚洲国产一区二区三区在线播|
国产精品日韩二区|
91免费小视频|
不卡一区中文字幕|
丰满亚洲少妇av|
国产成人在线免费观看|
极品美女销魂一区二区三区
|
91福利入口|
成人免费看片app下载|
黄色日韩三级电影|
久久精品国产色蜜蜜麻豆|
亚洲午夜激情av|
一区二区三区在线影院|
亚洲欧洲一区二区在线播放|
欧美激情综合五月色丁香|
久久综合色一综合色88|
日韩欧美国产精品|
欧美一区二区三区婷婷月色|
欧美日本国产视频|
欧美三级中文字|
91黄视频在线观看|
欧洲激情一区二区|
色视频成人在线观看免|
色天天综合久久久久综合片|
日韩高清国产精品|
亚洲国产另类久久久精品极度|
日韩精品不卡|
亚洲精品美女久久7777777|
日韩福利一区二区三区|
日韩美女一区|
在线不卡日本|
欧美日韩国产综合久久|
欧美日韩久久一区|
欧美一区二区视频免费观看|
欧美喷潮久久久xxxxx|
欧美日本高清视频在线观看|
日韩欧美自拍偷拍|
国产视频一区二区在线|
中文字幕亚洲欧美在线不卡|
亚洲伦理在线精品|
亚洲v日本v欧美v久久精品|
亚洲成人黄色影院|
久久精品国产免费|
成人中文字幕电影|
99在线免费观看视频|
国内精品久久久久久久果冻传媒|
久久av免费一区|
亚洲精品一区二区三|
欧洲色大大久久|
欧美精品一二三|
国产无一区二区|
一区二区三区免费看视频|
天天做天天摸天天爽国产一区
|
av不卡在线播放|
国产日韩在线一区二区三区|
久久国产精品一区二区三区四区|
欧洲精品久久|
欧美日韩高清一区二区三区|
久久综合av免费|
亚洲综合久久久|
黄网站免费久久|
