您的企業或本人是否有這樣的困惑：
    團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，業績難以快速提升？
    團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強？
    大事做不來，小事不愿做？ 當面一套，背后一套
    同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真？
    人才流失率較大，員工對企業的忠誠度不高？
    團隊成員能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣？
    有了錢，快樂不見了！如何處理事業、家庭、朋友等系列關系……
    控制不了情緒，提不起精神、沒有了激情…… 

  變革 從“心”開始
     突破生命的樊籬，喚醒心中的巨人
    重組信念系統，感悟成功真諦
    一輩子，您一定要走一次的心靈旅程

【課程收益】

一：代價小、時間短、回報豐厚

經過卓越的團隊心智訓練，或許給您換來兩年、二十年乃至三十年都得不到的領導管理經驗與超出期望的效果……

二：找到撬動企業的杠桿

卓越的團隊心智訓練，助您把企業奮斗目標化為團隊成員心甘情愿的行為習慣，提升企業核心競爭力與凝聚力……

三：立竿見影見效，變不可能為可能

立即學會調整自己與部屬的心態信念、學會強力溝通、創新績效等，學到擴大能量的方法與技巧……

四：體現領袖人物的人格魅力與領導管理藝術

讓管理者更上一層樓、開闊視野、增強影響力，更有信心與方法贏得團隊成員與客戶的信任，促進團隊成員敬業、忠誠……

五：協助企業團隊成員快速成長

讓每位團隊人員得到自我提升，感受到為使命而非金錢工作！學會——用心、認真、努力、負責任、珍惜……

六：當場突破企業運作過程中的瓶頸或問題結癥

聰慧而有經驗的您可能一點就破，同時訓練中導師作為一個橋梁，連通領導與員工之間的差異思維與立場……

我們渴望溫暖

渴望親情的微笑

渴望寬容的胸懷

渴望愛與被愛

渴望贊美與被贊美

渴望集體這個大家庭

懷著對生活的感恩

 對美好生活的渴望

                     我們燃燒、釋放青春的活力和熱情

                       攜手共建企業美好大家庭!

【訓練營介紹】

卓越團隊凝聚力訓練營：采用國際最先進的團隊互動體驗式教學，在課程中綜合應用NLP理論、右腦理論、心理學、催眠學等,用體驗、講解、結合學員分享的方式讓學員在課程中受益，把學習變成游戲，把游戲變成力量。我們通過各種心智體驗式團隊訓練，最終使學員達到最佳心智狀態，調整價值觀，激發行動力，使團隊凝聚力增強，忠誠度更高，齊心協力,全力以赴開展工作,業績迅速提升！

【內容簡介】

一：尊重與理解

體驗理解和尊重的快樂，放松心情，調整好心態，學會欣賞和贊美團隊成員。

二：提升自信，肯定自我

以深刻的行動體驗，全方位充分肯定自我，提升學員自信心。

三：突破自我設限

突破心理障礙，拆除自我設限，快速突破工作及生活中各方面的瓶頸。

四：開發潛能

挖掘潛能，促成深層次的心質蛻變，提升團隊成員工作表現。

五：培養責任和感恩心態

培養團隊成員的責任感，激發感恩的心態，建立成功的人生價值體系。

六：增強主人翁意識

樹立團隊成員主人翁意識，建立“公司就是我的家”的氛圍。

七：溝通無極限

瞬間建立親和力，提高溝通能力，有效發揮影響力，提升管理人員及上、下級溝通技巧，杜絕誤會、冤枉、扯皮現象發生。

八：增強團隊合作精神

在有效溝通的基礎上，提高同事間的合作精神，清除同事、上級、下屬等之間的隔閡，多一些理解和認同，熱愛同事，愿意為團隊和同事多付出，不計得失做好每件小事情，工作全情投入，認真、負責，一次成功。

九：激發行動力

充滿激情，提升對未來工作、生活的強烈競爭意識，提升緊迫感，培養吃苦耐勞，敢于挑戰、不斷進取的精神，學會自我激勵與激勵他人，不畏懼任何拒絕、挫折和打擊。同時使這種活力和熱情長久的維持。

十：凝聚力量，成就目標

通過體驗，達成內心的蛻變,凝聚力量,成就工作及生活的目標。

【課程特色】

寓教于樂：決不呆板說教，完全體驗的形式，非常新穎、易接受！

殘酷考驗：課程設計對抗性非常強，預示著當今市場競爭的殘酷性，適者生存！

震撼心靈：改變緣于內心，用感恩的心、忠誠、責任直面職場人生！

頓悟提升：在活動中感悟，課程像一面鏡子直照人心，使學員瞬間修正！

【授課形式】 室內體驗 講解 視頻 分享

【課程內容】

第一部分：卓越團隊組建

1、 開場破冰，了解課程特色，營造學習氛圍。

2、 課堂守則說明

3、 組建團隊，選隊長，取隊名，定口號

4、 制定團隊共同愿景

本節重點：通過老師引導和體驗，使學員快速進入學習狀態，體驗不一般的培訓。并組建團隊，初步達成團隊共識。

第二部分：突破思維局限、改善心智模式

1、突破自我受限，看到可能性

2、挖掘內在的潛能

3、打破固有思維

4、改變思維、心智、行動模式

5、走出舒適區

6、發現自身的盲點和誤區。

本節重點：人都有慣性思維，在工作中很不愿意去改變，只有改變員工固有的習慣性思維方式，發現本身的盲點和誤區，使之頓悟，才能從根本上解決問題。為打造一個超強凝聚力的團隊而做好準備。

第三部分：信任的力量

1、 信任是一切良好關系的基礎

2、 信任與他人無關，信任是一種能力，是一種心態

3、 打造一支信任的團隊

4、 建立一種信任機制

5、 信任能產生生產力，產生歸宿感

本節重點：通過體驗活動，現場呈現團隊成員之間信任度的重要影響力，認識到信任的力量是巨大的，它不但可以幫到對方，而且還能很好的提高工作效率，減少內耗。培養員工合作信任的態度，增進團隊成員親近感。信任同事、信任家人、信任領導、使自己的工作更加的明朗，快樂，踏實……

第四部分：欣賞與贊美

1、 欣賞是積極的人生態度的體現

2、 善于發現，學會自我欣賞和欣賞別人

3、 如何發現他人身上的美

4、 真誠的贊美是一種促使人不斷成長完善的美好途徑

5、 用贊美去溫暖別人的心靈，你也會感受別人的溫暖。

本節重點：法國藝術家羅丹曾經說過：“這個世界，不是缺少美，而是缺少發現。”通過訓練讓隊員之間養成欣賞和贊美的習慣，找到自己和他人渴望被別人欣賞的一面，通過心與心的對碰，讓心靈再次回到真實的情感，為構建一個超強凝聚力的團隊打下夯石基礎。

第五部分：加強溝通，減少誤解

1、 沒有溝通就沒有團隊

2、 學會聆聽，耐心的傾聽不同的聲音

3、 積極進行面對面的溝通

4、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

5、 培養接受批評的情商

6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

本節重點：解決因個人見解、誤解、自我防衛、不同價值觀等等造成的溝通障礙。通過良好的溝通，讓企業內部更協調，外部更暢通。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，也無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

第六部分：勇于承擔責任

1、勇于承擔責任是一種態度（員工類型心態圖）

2、對工作100%負責，不找借口、不推卸責任

3、對自己100%負責

4、轉變責任思維模式

（從“因為…所以…”的消極思維模式轉換為“即使…我也要…因為”的積極思維模式）

5、企業興亡，責任在我！

本節重點：反思“我是一個主動負責的人嗎”？通過訓練，讓每一位學員深刻的體會到老板領導上司肩上的重擔、壓力和痛苦，體會到因為我們每一次的不盡責而產生的嚴重后果。培養團隊成員集體負責任并同企業共命運的意識，大家凝聚起來，為了共同目標而努力！

第七部分：積極主動、愛崗敬業

1、我在為誰工作？

2、從“要我做”到“我要做”

3、主動分擔一些“分外”之事

4、學會毛遂自薦；

5、工作的目的不僅僅在于報酬；

本節重點：使員工找到努力工作的內在動力，明確我在為誰工作，不要事事等人交待！一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

第八部分：感恩惜福、奉獻愛心

1、“感恩的心”改變命運

2、忘記過去意味著背叛

3、感恩是一種態度-怎樣感恩？

4、常懷感恩之心、擁有美好未來

本節重點：通過心靈動力冥想和感召，每個學員從內心深處迸發出一種巨大的能量，在這一刻凝聚成一個真正懂得感恩、懂得付出的團隊，使大家用感恩的心做人做事！

“在這個世界上，理所當然的事情越來越少了，值得我們感恩的事情越來越多了?！?/span>