鄭惠芳還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 如何成為優(yōu)秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協(xié)作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓(xùn)授課18年來一直長盛不衰的課程主題！之所以歷久彌新，是因?yàn)椋盒畔⒈ǖ臅r代，人們對于溝通質(zhì)量的要求越來越高；而隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，“溝通”這種軟實(shí)力在職場中的競爭力越來越明顯；物質(zhì)豐裕和節(jié)奏變快，使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術(shù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)意愿逐年提升，而且企業(yè)高層管理者對招聘面試和
- HR 結(jié)構(gòu)化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在選拔人才時深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔和招聘變得愈發(fā)重要。傳統(tǒng)的面試方法往往存在主觀性強(qiáng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問題，難以滿足企業(yè)對人才精準(zhǔn)選拔的需求。結(jié)構(gòu)化面試作為一種科學(xué)、規(guī)范的面試方法，正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項(xiàng)目背景】 現(xiàn)在高校數(shù)量不斷增多，也在進(jìn)行擴(kuò)招，隨之而來的現(xiàn)象是，反而大學(xué)生找工作越來越挑！公司發(fā)展越快，人才需求越大！ 而剛剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)檩^低的用人成本和無限潛力，獲得很多企業(yè)的青睞。招錯人，公司和你的團(tuán)隊(duì)將萬劫不復(fù)。疫情期間，我們不是要找更多的人，而是要從無數(shù)人中找到真正對的人，如何把這個關(guān)把好？馬云說：阿里經(jīng)濟(jì)體的成敗，就在今天的招人身上；在其他地方長
- 人力資源宏觀政策法規(guī)--漸進(jìn)式延遲退休不同省份解讀及落地
- 人力資源
- 【課程背景】2008年以來，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著政策法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退
- 賦能內(nèi)訓(xùn)師運(yùn)用AI技術(shù)，助力課程開發(fā)和培訓(xùn)管理
- 課程開發(fā)
- 課程背景：VUCA時代撲面而來，諸多企業(yè)也在快速變化的時代深感迷茫，如何把握未來和當(dāng)下的關(guān)系，成功轉(zhuǎn)型突圍，甚至有機(jī)會彎道超車，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變革與創(chuàng)新，構(gòu)建屬于我們自己的培訓(xùn)發(fā)展體系，是企業(yè)最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的培訓(xùn)管理體系，會在劉冰老
- 營銷管理者用激勵與賦能驅(qū)動業(yè)績（行動學(xué)習(xí)）
- 績效管理
- 【課程背景】：作為銀行的管理者，如何幫助下屬提升個人能力？如何帶團(tuán)隊(duì)？怎么培養(yǎng)員工，管理員工，點(diǎn)燃激情？如何激勵？這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎(chǔ)執(zhí)行的組織模式，已經(jīng)隨著高層對方向預(yù)測和中層對基層情況掌握的難度增加，不再適應(yīng)巨大的社會和市場環(huán)境變化，而賦能團(tuán)隊(duì)，共識共創(chuàng)，共擔(dān)共行的新的組織管理體系，會在劉冰老師的培訓(xùn)課堂演變重構(gòu)，并通過學(xué)員帶下課堂，嘗試影響整個企業(yè)文化。所
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
91搞黄在线观看|
欧美一区2区三区4区公司二百|
亚洲午夜在线电影|
亚洲欧美另类在线|
一卡二卡欧美日韩|
亚洲午夜一区二区|
美女在线观看视频一区二区|
久久91精品国产91久久小草|
精品一区二区在线免费观看|
国产sm精品调教视频网站|
成人av午夜电影|
国产精品嫩草在线观看|
欧美综合77777色婷婷|
一本大道久久a久久综合|
欧美精品xxxxbbbb|
久久综合成人精品亚洲另类欧美
|
欧美电视剧在线观看完整版|
精品欧美久久久|
国产精品国产三级国产有无不卡|
亚洲国产精品久久久久秋霞影院
|
国v精品久久久网|
产国精品偷在线|
四虎影院一区二区三区|
91精品国模一区二区三区|
国产网站一区二区三区|
亚洲综合色区另类av|
国产做a爰片久久毛片|
2019国产精品视频|
亚洲图色在线|
久久麻豆一区二区|
亚洲午夜成aⅴ人片|
国产高清精品在线|
欧美日韩精品综合|
91麻豆精品国产自产在线观看一区
|
91行情网站电视在线观看高清版|
欧美一区二区三区视频在线|
亚洲人快播电影网|
国产精品一区免费视频|
久久久神马电影|
欧美一级日韩免费不卡|
亚洲男同性恋视频|
国产精品18久久久久久久久|
青青影院一区二区三区四区|
日韩精品一区二区在线观看|
一区二区三区四区精品在线视频|
国产乱码精品一区二区三区忘忧草|
国产精品视频一区二区三区经|
欧美午夜宅男影院|
亚洲黄色免费网站|
99久久婷婷国产综合精品电影
|
国产亚洲自拍一区|
免费xxxx性欧美18vr|
国产精品污www一区二区三区|
欧美综合亚洲图片综合区|
中文字幕视频一区二区三区久|
国产精品一区二区三区99|
色大师av一区二区三区|
国产日产欧产精品推荐色|
免费观看久久久4p|
欧美日本韩国一区二区三区|
欧美sm美女调教|
热久久国产精品|
明星裸体视频一区二区|
wwwwww.欧美系列|
国产在线精品一区二区夜色|
婷婷亚洲婷婷综合色香五月|
中文字幕精品三区|
成人av免费在线观看|
在线观看欧美黄色|
亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了
|
久久综合国产精品|
国产综合久久久久久鬼色|
亚洲精品永久www嫩草|
亚洲日本在线视频观看|
91在线观看高清|
精品日韩一区二区三区|
国产一区二区日韩精品|
一本到不卡精品视频在线观看|
国产精品美女久久久久久久网站|
成人黄色小视频|
51精品视频一区二区三区|
日韩av在线发布|
影音先锋欧美在线|
爽好久久久欧美精品|
先锋影音亚洲资源|
亚洲一区二区三区免费视频|
久久久久久a亚洲欧洲aⅴ|
国产精品美女一区二区三区|
高清日韩一区|
久久久国产精品麻豆|
91蜜桃免费观看视频|
久久久亚洲午夜电影|
99re66热这里只有精品3直播
|
亚洲综合精品久久|
欧美色图亚洲自拍|
亚洲免费在线电影|
韩国一区二区三区美女美女秀|
国产欧美在线观看一区|
av一区二区三区四区电影|
国产欧美日韩卡一|
懂色av一区二区三区在线播放|
久久久99久久|
国模精品一区二区三区|
日韩久久一区二区|
九九99玖玖|
亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽|
四虎一区二区|
日本午夜一区二区|
欧美日韩亚洲综合一区二区三区|
国内不卡的二区三区中文字幕|
欧美三级中文字幕在线观看|
国产一区二区三区久久久|
欧美电视剧免费观看|
91日韩久久|
亚洲日本在线a|
中文字幕中文字幕在线中一区高清
|
欧美优质美女网站|
国产成人高清视频|
久久精品一区二区三区四区|
国产在线资源一区|
一区二区久久久久|
色婷婷久久一区二区三区麻豆|
国精产品一区一区三区mba视频|
欧美va亚洲va|
久久riav二区三区|
日本aⅴ免费视频一区二区三区|
欧美巨大另类极品videosbest|
成人国产精品免费|
中文字幕视频一区|
91国模大尺度私拍在线视频|
国产不卡免费视频|
国产精品美女久久久久久久久|
亚洲精品中字|
盗摄精品av一区二区三区|
国产精品久久久久永久免费观看|
亚洲精品一区二区三区四区五区
|
91麻豆精品秘密|
一区二区欧美视频|
欧美性感一区二区三区|
91麻豆123|
亚洲成av人片在线观看无码|
欧美高清性hdvideosex|
99久热re在线精品996热视频
|
肥熟一91porny丨九色丨|
亚洲国产精品久久艾草纯爱|
制服丝袜av成人在线看|
久久精品二区|
韩国在线一区二区|
中文欧美字幕免费|
欧美亚洲免费在线一区|
高清国产一区|
久久精品国产99国产精品|
亚洲国产精品精华液2区45|
亚洲一卡二卡三卡|
91在线视频官网|
日韩精品视频网站|
欧美国产成人精品|
欧美在线免费视屏|
久久伦理网站|
国产suv精品一区二区6|
亚洲成av人片在线|
国产欧美日韩精品在线|
欧美日韩免费在线视频|
欧美一区二区三区在线播放|
成人av网站免费|
美美哒免费高清在线观看视频一区二区|
国产欧美日韩卡一|
91麻豆精品国产91久久久久|
日韩久久久久久久|
高清国语自产拍免费一区二区三区|
久久精品国产久精国产|
亚洲精品自拍动漫在线|
久久亚洲精华国产精华液
|
99国产在线|
国产一区二区成人久久免费影院|
亚洲人妖av一区二区|
欧美成人在线直播|
91高清视频免费看|
日本电影一区二区三区|
91毛片在线观看|
国产精品一区二区果冻传媒|
一区二区三区日本|
国产精品久久国产精麻豆99网站|
欧美一区二区三区啪啪|
91国内精品野花午夜精品|
欧美日韩一区二区三区免费|
99理论电影网|
北条麻妃国产九九精品视频|
九色综合狠狠综合久久|
偷窥国产亚洲免费视频|
亚洲在线免费播放|
亚洲日本在线天堂|
国产精品久久久久aaaa|
日韩欧美激情在线|
在线免费观看一区|
正在播放亚洲|
亚洲精美视频|
日韩欧美一区二区三区四区|
噜噜噜噜噜久久久久久91|
国产尤物99|
