国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

趙進平
  • 趙進平實戰派管理咨詢專家,中國人才研究會常務理事
  • 擅長領域: 非人力資源管理 薪酬體系 績效管理 目標管理 團隊建設
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

卓越管理者戰略思維培養與修煉

主講老師:趙進平
發布時間:2023-07-28 13:13:55
課程詳情:

課程目標:

正確理解戰略思維的內涵

掌握戰略思維的方法

建立戰略思維的正確價值觀

課程對象:企業中高層管理者

課程時間:1-2天,6h/1天

課程大綱:

單元一:戰略思維的概述

一、戰略思維的內涵

12、什么是戰略思維

13、戰略思維的內涵

長遠眼光

全局觀念

機遇意識

戰略創新

二、戰略思維的意義

31、戰略思維與企業發展

32、戰略思維與個人成長

三、戰略思維的要素

1、思維主體的知識空間

2、思維主體的思維方法

3、思維主體的價值判斷

單元二:思維主體的知識空間

一、戰略思維的空間

1、從大看小—切入點

2、從長看短—著眼點

3、正負兼顧—著重點

4、內外兼顧—基本點

二、戰略思維的誤區

1、后視鏡思維

2、避免霍布森思維

3、避免“二八佳人”思維

4、差序格局思維

5、定勢思維

單元三:思維主體的思維方法

一、四種核心模式

1、系統思維與應用

2、辯證思維與應用

3、博弈思維與應用

4、創新思維與應用

二、分析解決方法

1、問題樹分析解決法

2、象限分析解決法

3、swot分析決策法

4、三點式問題解決法

三、全面思考工具

1、不斷增強的反饋回路

2、不斷調節求得平衡的(因果)反饋循環

3、時間滯延

4、成長上限

單元四:思維主體的價值判斷

一、注重長遠

1、時間的價值

2、看到更遠的未來

二、擁抱變化

24、接受不確定性

25、主動適應

26、敢于創新

三、關注整體

1、透過整體看局部

2、動態的系統觀

四、控制風險

1、危與機的辯證關系

2、以小見大

3、風險閥值

其他課程

非人力資源管理者的人力資源管理技能
非人資經理管理
課程目標:深刻認識非人力資源者在人力資源管理中所扮演的角色掌握非人力資源管理者應承擔的人資工作或配合人資部門承擔的工作掌握非人力資源管理者應掌握的人力資源管理主要技能課程對象:企業高層管理人員、企業各部門經理、hr助理及一般工作人員等課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:角色與定位一、非人力資源管理者為什么需要做好人力資源工作1、非人力資源管理者的工作角色組織實施戰略計劃團隊建設與管理人
高績效團隊建設與管理
團隊管理
課程目標:理解團隊的內涵掌握高效團隊目標建立的方法掌握高績效團隊建設五大核心策略課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:高績效團隊概述一、認知團隊3、什么是團隊4、為什么要建設和管理團隊5、企業在不同階段需求不同團隊結構6、團隊角色定位二、愿景與目標1、建立團隊的共同愿景與共享愿景凝聚團隊需要的4種“粘合劑”優秀的愿景模型:樹立團隊的愿景與使命2、建立團隊的共同目
高效精準面試技巧
招聘面試
課程目標:準備理解人才招聘的核心理念掌握招聘需求與人才標準確定方法掌握面試流程、面試技巧與方法理解面試官自我修煉的核心舉措課程對象:企業人力資源經理、招聘人員、中高層管理人員課程時間:1天,6h課程大綱:單元一:面試基本概述一、招募理念1、選人比培養人更重要2、招聘工作也是銷售工作3、沒有最好的人才,只有最合適的人才4、人崗匹配,能級相宜5、氣味相投,價值吻合6、寧缺毋濫二、面試方法1、常用面試方
基于效能的溝通藝術提升
溝通技巧
課程目標:增強對溝通的認識和理解理解并掌握多角度溝通的技巧和方法理解并掌握沖突化解的技巧和方法課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:溝通的基本概述一、溝通的意義4、工作中存在的溝通不佳問題5、溝通不佳的危害6、溝通的目的和意義二、溝通的原則8、溝通的基本支撐是“能力”9、溝通的基本問題是“心態”10、溝通的基本原理是“關心”11、溝通的基本要求是“主動”三、溝通
目標與計劃管理
目標管理
課程目標:提高對目標和計劃管理的認識掌握目標制定、分解和監督檢查的方法掌握計劃制定、實施和溝通反饋的方法課程對象:企業管理者、或公司部門經理、或項目負責人課程時間:1-2天,6h/1天課程大綱:單元一:目標管理概述一、目標的內涵12、什么是目標13、目標存在的意義14、常見的目標混淆15、標準目標范式二、目標管理的內涵1、什么是目標管理2、為什么要進行目標管理3、目標管理的優缺分析單元二:目標的制
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          久久精品久久精品| 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 国产精品对白一区二区三区| 91福利视频导航| 国产一区二区三区无遮挡| 农村寡妇一区二区三区| 在线观看成人一级片| 欧美精三区欧美精三区| 久久综合丝袜日本网| 亚洲欧洲美洲综合色网| 亚洲成人在线免费| 国产精品1区2区| 国产伦视频一区二区三区| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 91高清视频在线| 日韩精品专区在线影院重磅| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 亚洲国产一区二区a毛片| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 99国产一区二区三精品乱码| 日韩成人av网站| 欧美日韩国产一二三| 久久久久久久免费视频了| 亚洲福利视频一区二区| 国产成人综合在线观看| 精品一区久久| 欧美日韩一本到| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 五月婷婷另类国产| 成人精品gif动图一区| 久久久久网址| 91精品国产91热久久久做人人| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 久久精品久久综合| 精品国产免费人成电影在线观... 精品国产免费久久久久久尖叫 | 欧美成人vr18sexvr| 亚洲日本成人在线观看| 国产精一品亚洲二区在线视频| 99精彩视频在线观看免费| 在线免费观看一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 五月开心婷婷久久| 成人情视频高清免费观看电影| 91传媒视频在线播放| 国产精品美女一区二区三区 | 欧美日韩视频一区二区| 欧美激情一区二区三区在线| 日韩精品一二三| 久久精品国产一区二区三区日韩| 欧美精品xxxxbbbb| 亚洲福利视频一区二区| 国产伦一区二区三区色一情| 欧美一区二区三区视频在线| 日韩影视精彩在线| 久久草.com| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 久久成人综合网| 色噜噜狠狠色综合网| 国产视频在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区免费| 亚洲精品二区| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 91国产精品成人| 亚洲精品中文在线影院| av一区二区三区四区电影| 日韩一区二区三| 久久国产精品露脸对白| 日韩中文一区二区三区| 国产精品成人网| 91嫩草免费看| www成人在线观看| 国产99一区视频免费| 欧美四级电影在线观看| 蜜臀a∨国产成人精品| 日本免费一区二区三区| 亚洲欧美乱综合| 精品无人区一区二区三区| 日本一区二区视频在线| 97超碰欧美中文字幕| 精品第一国产综合精品aⅴ| 国产大陆精品国产| 日韩午夜精品电影| 国产成人在线色| 337p亚洲精品色噜噜| 国产精品系列在线播放| 7777精品伊人久久久大香线蕉的 | 99热在这里有精品免费| 日韩美一区二区三区| 国产一区视频网站| 欧美日韩www| 国产一区二区在线视频| 欧美三级电影网| 狠狠色2019综合网| 欧美一区二区三区不卡| 成人理论电影网| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 国产精品国产三级国产普通话99 | 国产精品久久久久影视| 国产欧美在线一区二区| 亚洲欧美一区二区不卡| 久久偷窥视频| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 天使萌一区二区三区免费观看| 一区二区三区观看| 九九精品一区二区| 日韩免费一区二区| 97超级碰碰| 亚洲乱码中文字幕| 色婷婷久久综合| 成人精品视频一区| 亚洲欧美一区二区视频| 影音先锋亚洲视频| 国产揄拍国内精品对白| 日韩精品在线看片z| 成人91免费视频| 亚洲成在人线免费| 欧美日韩午夜在线视频| 2019国产精品视频| 一区二区三区.www| 欧美日韩午夜在线视频| 99re视频在线播放| 亚洲成人综合在线| 日韩欧美123| 欧美一区二区视频17c| 久久99最新地址| 国产日韩三级在线| 永久免费精品视频网站| 成人精品高清在线| 亚洲综合在线免费观看| 欧美精品第一页| 精品在线一区| 国产在线视频一区二区三区| 欧美激情一区二区三区不卡 | 亚洲免费在线观看视频| 色综合天天综合狠狠| 成人av综合在线| 亚洲午夜电影网| 欧美变态凌虐bdsm| 色狠狠久久av五月综合|| 国产99久久久国产精品免费看| 中文字幕日韩av资源站| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 99porn视频在线| 免费精品视频在线| 国产欧美一区二区精品婷婷| 91久久精品一区二区三区| 99超碰麻豆| 国产在线不卡视频| 亚洲一区二区三区小说| 精品国产百合女同互慰| 色女人综合av| 99九九视频| 韩国欧美一区二区| 一区二区日韩电影| 久久久美女毛片| 欧美日韩小视频| 日韩av影视| 99视频在线| 韩国精品久久久| 亚洲线精品一区二区三区| 26uuu欧美| 欧美日韩国产电影| 亚洲成人蜜桃| 国产欧美韩日| 不卡av电影在线播放| 免费国产亚洲视频| 亚洲一区免费观看| 国产精品天干天干在观线| 91麻豆精品国产| 91国偷自产一区二区三区观看| 久久涩涩网站| 91偷拍精品一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产精品理论片在线观看| 91精品免费在线| 在线一区二区观看| 日韩视频在线播放| 精品国产电影| 成人自拍偷拍| 91论坛在线播放| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 免费一级片91| 日韩高清国产一区在线| 亚洲一区在线视频观看| 成人欧美一区二区三区1314| 久久在线观看免费| 精品少妇一区二区三区| 91.com视频| 911精品国产一区二区在线| 在线亚洲人成电影网站色www| 亚洲欧洲国产日韩精品| 欧美综合激情| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费 | av一本久道久久综合久久鬼色| 精品一区二区影视| 国内一区二区在线| 国产福利一区二区三区视频| 久久精品国产精品青草| 精品一区二区三区在线视频|