主講課程
- 非人力資源管理者的人力資源管理技能
- 非人資經理管理
- 課程目標:深刻認識非人力資源者在人力資源管理中所扮演的角色掌握非人力資源管理者應承擔的人資工作或配合人資部門承擔的工作掌握非人力資源管理者應掌握的人力資源管理主要技能課程對象:企業高層管理人員、企業各部門經理、hr助理及一般工作人員等課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：角色與定位一、非人力資源管理者為什么需要做好人力資源工作1、非人力資源管理者的工作角色組織實施戰略計劃團隊建設與管理人
- 高績效團隊建設與管理
- 團隊管理
- 課程目標:理解團隊的內涵掌握高效團隊目標建立的方法掌握高績效團隊建設五大核心策略課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：高績效團隊概述一、認知團隊3、什么是團隊4、為什么要建設和管理團隊5、企業在不同階段需求不同團隊結構6、團隊角色定位二、愿景與目標1、建立團隊的共同愿景與共享愿景凝聚團隊需要的4種“粘合劑”優秀的愿景模型：樹立團隊的愿景與使命2、建立團隊的共同目
- 高效精準面試技巧
- 招聘面試
- 課程目標:準備理解人才招聘的核心理念掌握招聘需求與人才標準確定方法掌握面試流程、面試技巧與方法理解面試官自我修煉的核心舉措課程對象:企業人力資源經理、招聘人員、中高層管理人員課程時間:1天，6h課程大綱:單元一：面試基本概述一、招募理念1、選人比培養人更重要2、招聘工作也是銷售工作3、沒有最好的人才，只有最合適的人才4、人崗匹配，能級相宜5、氣味相投，價值吻合6、寧缺毋濫二、面試方法1、常用面試方
- 基于效能的溝通藝術提升
- 溝通技巧
- 課程目標:增強對溝通的認識和理解理解并掌握多角度溝通的技巧和方法理解并掌握沖突化解的技巧和方法課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：溝通的基本概述一、溝通的意義4、工作中存在的溝通不佳問題5、溝通不佳的危害6、溝通的目的和意義二、溝通的原則8、溝通的基本支撐是“能力”9、溝通的基本問題是“心態”10、溝通的基本原理是“關心”11、溝通的基本要求是“主動”三、溝通
- 目標與計劃管理
- 目標管理
- 課程目標:提高對目標和計劃管理的認識掌握目標制定、分解和監督檢查的方法掌握計劃制定、實施和溝通反饋的方法課程對象:企業管理者、或公司部門經理、或項目負責人課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：目標管理概述一、目標的內涵12、什么是目標13、目標存在的意義14、常見的目標混淆15、標準目標范式二、目標管理的內涵1、什么是目標管理2、為什么要進行目標管理3、目標管理的優缺分析單元二：目標的制
- 提升領導力做優秀領導者
- 領導力
- 課程目標:深刻理解領導力的內涵掌握不同情景下的領導策略掌握對員工的教練輔導技能掌握對員工合理授權的技巧掌握對員工有效激勵的方式課程對象:企業中高層管理者課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：認識領導力一、何為領導力19、領導與管理的區別20、從管理到領導的挑戰21、擴大影響力三大要素領導能力領導權力領導風格22、權力的五種來源二、領導者五大特質4、激情5、視野6、勇氣7、韌性8、執行單元
- 問題的分析與解決
- 問題分析和解決
- 課程目標:學會如何發現并科學界定問題掌握問題原因分析的要方法學會制定有效的解決對策課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：問題概述一、問題的定義7、問題定義8、問題本質與根源二、問題的認知23、對問題存在的認識誤區24、培養問題意識三、解決問題的思維模式1、解決問題能力不強的三大表現2、四種提升問題解決力的思維模式單元二：發現問題一、收集信息9、信息類型（文字、語
- 員工職業化的六項修煉
- 職業素養
- 課程目標:了解職業化的內涵以及重要性幫助員工和管理者塑造職業化心態提高員工和管理者的職業化素質掌握自我管理、溝通、問題解決等職業能力學會保持良好的專業形象課程對象:新員工、基層員工課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:修煉一：樹立職業化理念一、職業認知9、企業是什么？10、我是誰？（角色認知、企業人類型）11、企業對你來說又是什么？（尋找內在動機）研討：企業的目的二、職業化涵義25、三化：標準化
- 戰略績效管理體系的建立與實施
- 績效管理
- 課程目標:理解績效管理的基本概念掌握績效考核指標及其目標值的制定方法掌握績效考核的實施步驟和方法掌握績效反饋和績效結果應用的方法課程對象:企業總經理；人力資源經理／主管及人力資源相關從業者；營銷／生產／技術及各職能部門分管副總經理；各職能總監；各部門經理／主管課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：績效管理認知一、績效管理概述14、何為績效？15、企業績效結構組織績效系統和流程績效個體工作
- 戰略性薪酬體系設計
- 薪酬體系
- 課程目標:理解薪酬體系與公司戰略、業務經營之間的內在關系掌握薪酬體系設計的工具和方法掌握薪酬體系動態調整的方法和流程課程對象:中高層管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：薪酬設計概述一、薪酬概念與本質28、薪酬的概念廣義薪酬狹義薪酬29、薪酬的本質30、薪酬的作用與意義二、薪酬設計基礎1、薪酬設計的前提2、薪酬設計的目標3、薪酬設計的導向4、薪酬設計的原則三、影響薪酬設計的因素1
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
麻豆国产精品一区二区三区|
精品久久久久久久久久久久久久久久久
|
日本欧美久久久久免费播放网|
亚洲精品国产无天堂网2021|
夜夜亚洲天天久久|
午夜视频在线观看一区二区三区|
首页欧美精品中文字幕|
久久精品国产99|
国产精品77777|
caoporen国产精品|
欧美日韩电影一区二区|
亚洲一区二区三区四区中文|
欧美日韩一级视频|
精品国产青草久久久久福利|
国产精品水嫩水嫩|
亚洲成av人片在线观看无码|
极品销魂美女一区二区三区|
成人av资源下载|
国产综合动作在线观看|
一本久道久久综合|
日韩一区二区三区在线|
国产精品你懂的|
亚洲国产成人av|
国产综合一区二区|
国产精选一区二区|
色婷婷激情久久|
精品成人一区二区|
洋洋成人永久网站入口|
国产电影精品久久禁18|
国产精品毛片va一区二区三区|
日韩中文字幕一区二区|
欧美狂野另类xxxxoooo|
中文幕一区二区三区久久蜜桃|
日韩影院免费视频|
97久久人人超碰|
亚洲在线视频一区二区|
日韩欧美一区二区久久婷婷|
一区二区三区中文字幕在线观看|
国模娜娜一区二区三区|
精品国产一区二区三区日日嗨
|
欧美日韩精品免费|
中国av一区二区三区|
日本伊人午夜精品|
超碰97在线资源|
91行情网站电视在线观看高清版|
国产人久久人人人人爽|
美女诱惑一区二区|
久久国产日韩欧美|
日韩欧美一二三四区|
午夜久久久久久久久|
91久久精品www人人做人人爽|
在线精品亚洲一区二区|
国产视频不卡一区|
国产麻豆视频一区二区|
日韩av一区二区三区在线|
欧美大片在线观看一区二区|
香蕉影视欧美成人|
国产亚洲欧美一区二区|
3d动漫精品啪啪一区二区竹菊|
一区二区三区国产精华|
91欧美一区二区|
91麻豆精品国产91久久久|
性做久久久久久免费观看|
91在线精品观看|
欧美久久高跟鞋激|
午夜视频在线观看一区二区三区|
豆国产97在线|
欧美成人三级电影在线|
蜜桃av一区二区|
日韩精品国内|
亚洲视频免费在线观看|
91久久久一线二线三线品牌|
91精品国产综合久久国产大片|
日韩精品亚洲专区|
欧美一级二级三级九九九|
国产亚洲精品资源在线26u|
国产成人免费视频网站高清观看视频
|
韩国av一区二区三区四区|
日韩妆和欧美的一区二区|
欧美激情在线免费观看|
国产suv一区二区三区88区|
欧美影院一区二区三区|
亚洲成人在线免费|
欧美美乳视频网站在线观看|
中文字幕乱码一区二区免费|
成人动漫一区二区三区|
欧美精品在线观看一区二区|
六月丁香婷婷久久|
色播五月激情综合网|
亚洲va国产va欧美va观看|
欧洲一区二区在线观看|
亚洲欧洲99久久|
蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站|
国产精品午夜久久|
国产高清在线精品一区二区三区|
日韩免费福利电影在线观看|
国产91精品一区二区|
制服丝袜亚洲色图|
国产原创一区二区三区|
欧美日韩一区二区三区免费看|
久久99国内精品|
欧美一区二区三区四区视频|
春色校园综合激情亚洲|
日韩欧美国产一区二区在线播放
|
国产丝袜不卡|
亚洲私人黄色宅男|
日韩.欧美.亚洲|
亚洲444eee在线观看|
一区二区三区国|
日本成人在线一区|
精品婷婷伊人一区三区三|
国内一区二区视频|
日韩欧美一级精品久久|
91网上在线视频|
亚洲欧洲另类国产综合|
亚洲一二三区精品|
美女视频网站久久|
欧美成人精品3d动漫h|
114国产精品久久免费观看|
亚洲国产成人午夜在线一区|
久久综合中文色婷婷|
亚洲国产精品久久人人爱蜜臀|
一本大道久久a久久综合|
国产曰批免费观看久久久|
久久综合九色综合欧美98|
精品国产乱码久久久久软件|
亚洲午夜精品网|
欧美日韩精品欧美日韩精品一
|
欧美亚洲免费在线一区|
国产91高潮流白浆在线麻豆|
久久精品一区八戒影视|
狼狼综合久久久久综合网|
日韩av一区二区在线影视|
91精品国产综合久久久久|
91欧美一区二区|
一二三区精品福利视频|
欧美亚洲国产一区二区三区va
|
欧美无乱码久久久免费午夜一区
|
亚洲欧洲成人自拍|
色先锋aa成人|
成人免费的视频|
亚洲人成在线播放网站岛国|
色综合久久久久综合99|
成人免费观看av|
一区二区三区中文字幕精品精品|
欧美综合久久久|
www国产亚洲精品|
日本午夜精品一区二区三区电影|
日韩欧美国产综合|
日韩欧美国产二区|
成人黄色一级视频|
亚洲一区二区三区四区的|
欧美成人综合网站|
视频一区在线免费观看|
成人免费电影视频|
午夜精品福利一区二区三区av|
91精品国产综合久久小美女|
国产一区在线观|
狠狠色丁香婷综合久久|
国产精品久久久久婷婷二区次|
欧美性色aⅴ视频一区日韩精品|
aa成人免费视频|
久久99精品一区二区三区三区|
国产精品美女视频|
3atv一区二区三区|
亚洲精品中文字幕乱码三区不卡
|
日韩电影大全在线观看|
国产成人免费在线观看不卡|
亚洲午夜精品17c|
久久精品一区四区|
欧美日韩极品在线观看一区|
精品麻豆av|
91在线观看美女|
精品一区二区三区日韩|
亚洲精品国产一区二区精华液|
欧美一区二区播放|
中文字幕免费在线不卡|
六月婷婷久久|
99久久精品免费看国产四区|
韩国成人在线视频|
性做久久久久久久免费看|
国产人成亚洲第一网站在线播放|
欧美巨大另类极品videosbest
|
欧美综合激情|
91国产在线免费观看|
国产精品1024|
日本欧美韩国一区三区|
一区二区三区.www|
国产精品美女一区二区三区|
精品国产免费一区二区三区香蕉|
色屁屁一区二区|
日本不卡二区|
人偷久久久久久久偷女厕|
dy888夜精品国产专区|
成人免费福利片|
国产suv一区二区三区88区|
麻豆成人免费电影|
婷婷一区二区三区|
一区二区三区日本|
亚洲人成精品久久久久|
