- 卓越領導者的高效決策系統(tǒng)思維模型
- 創(chuàng)新思維
- 【課程背景】領導者經(jīng)常要面對的困境是:1、 獲取的大量信息都經(jīng)過包裝、粉飾;信息渠道源相對固定、單一。2、 多數(shù)決策都需要在紛繁復雜的真假信息中快速分析、抉擇,很難有充足時間反復斟酌。3、 決定一旦出現(xiàn)偏差或猶豫不決,可能對企業(yè)(單位)、個人聲譽造成較大影響。因此,建立高效率、高精準度的分析、抉擇系統(tǒng),對領導者有重大意義。而問題是,很多人往往是依靠直覺、經(jīng)驗來做判斷,
- 系統(tǒng)思維與分析決策能力提升
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- 教練式的員工培育輔導
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- 打造高績效團隊的七種武器
- 團隊管理
- 【課程背景】為什么相同起點的團隊,數(shù)年后團隊規(guī)模和績效產(chǎn)出有了天壤之別?為什么團隊長嘔心瀝血,卻得不到屬員的理解和堅定追隨?為什么團隊無法直奔目標,一直在不斷內(nèi)耗中艱難前行?怎么做才能把一群散兵游勇打造成一支無堅不摧的營銷鐵軍?如何化身頭狼,把一群綿羊帶成保持饑餓的狼群?管理是復雜的行為系統(tǒng),涉及到規(guī)律、人性、利益、視野、知識、技能、態(tài)度等諸多領域,而短板效應往往制約著領導者走向卓越。這是針對營銷
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- 【課程背景】保險業(yè)隨著時代大潮進入到移動互聯(lián)和人工智能新時代。國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展在變化,社會人口結(jié)構(gòu)在變化,保險監(jiān)管導向也在發(fā)生變化。如果我們的招募、銷售、管理模式不隨時代而變,必將面臨嚴峻挑戰(zhàn)。在招募和組織發(fā)展方面,增員對象的受教育程度越來越高,對招募者和管理者的專業(yè)化的要求也越來越高。僅僅依靠過往的方式,顯然不能適應新時代的需要。【課程收益】● 探究新形勢下招募和組織發(fā)展的新模式;● 幫助學員建立組
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