第一部分：角色定位和角色轉(zhuǎn)變

銷(xiāo)售能手能轉(zhuǎn)型做管理嗎？——銷(xiāo)售能手轉(zhuǎn)型管理的角色定位

銷(xiāo)售能手轉(zhuǎn)化為管理人員的背景

銷(xiāo)售能手與管理人員的特質(zhì)區(qū)別

管理高手的工作和角色。

管理者的心態(tài)

心態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果

優(yōu)秀管理者應(yīng)樹(shù)立的心態(tài)

管理者成長(zhǎng)的3個(gè)階段

管理者擁有的4種天賦

管理者的3種價(jià)值

管理者的思維

管理者的思維體系

思維與思維轉(zhuǎn)換

管理者的習(xí)慣養(yǎng)成

習(xí)慣的3要素

高效時(shí)間管理

案例分析：張經(jīng)理的一天

管理者時(shí)間資源與利用率分析

時(shí)間管理的黃金法則

常見(jiàn)的時(shí)間管理問(wèn)題及對(duì)策

有效會(huì)議的組織流程

第二部分：管理者的團(tuán)隊(duì)管理

人格與管理

工作中的四類(lèi)人

DISC職業(yè)人格分析

管理與人格

職位與人格

不同人格的優(yōu)缺點(diǎn)

分析團(tuán)隊(duì)中成員的人格特質(zhì)

如何善用不同的人

管理者的影響力與有效激勵(lì)

影響力的根本--品格與能力

影響力三要素--能力、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

員工激勵(lì)的基本原理

塑造良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

日常工作中如何有效激勵(lì)下屬

激勵(lì)員工的各類(lèi)技巧分享

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與授權(quán)

什么是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

評(píng)估下屬的成熟度

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試與分析：您是哪一類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)

選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

授權(quán)的種類(lèi)

如何適度授權(quán)

如何跟進(jìn)評(píng)估

溝通技巧

如何建立暢通的溝通渠道

如何與上司溝通

水平溝通方式

怎樣進(jìn)行積極的溝通

如何與下屬溝通

第三部分：管理者成功的關(guān)鍵

戰(zhàn)略在于執(zhí)行

以顧客為核心的戰(zhàn)略執(zhí)行

以品質(zhì)為核心的戰(zhàn)略執(zhí)行

以標(biāo)準(zhǔn)為核心的戰(zhàn)略執(zhí)行

危機(jī)中的執(zhí)行力