主講課程
- 《金牌面試官精準面試技能提升訓練》課程大綱
- 招聘面試
- 【課程背景】 企業(yè)競爭是人才競爭，人才獲取一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，對一個企業(yè)人力資源素質具有重要影響，很多企業(yè)在人才市場競爭力從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢。在招聘整個流程中，面試環(huán)節(jié)起到至關重要的作用，其面試官的面試技能直接決定了了招聘的效率和招聘的質量。好招聘面試技巧，不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配，而且可
- 《績效面談驅動力-績效面談與反饋》課程大綱
- 績效管理
- 一、課程背景 有權威結構調查發(fā)現(xiàn)，在實施績效管理的企業(yè)當中，績效管理實施成功的企業(yè)僅僅占了10%左右，絕大部分企業(yè)陷入了“績效雞肋”的怪圈當中。在調查的不成功的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，沒有實施績效面談和改進的企業(yè)占到了80%以上，很多企業(yè)是為了考核而考核，沒有使績效飛輪旋轉起來。即使在實施績效面談的企業(yè)，其效果也不盡人意，存在一下困惑： 1、面談走形式，敷衍人力資源部門；&
- 《互聯(lián)網思維下的人力資源管理及創(chuàng)新》
- 戰(zhàn)略人力資源
- 課程背景： 《新聞聯(lián)播》曾以專題形式闡釋了“互聯(lián)網思維”，這個在互聯(lián)網、電子商務領域風生水起，被李彥宏、雷軍等網絡大腕頻繁提及的名詞迅速竄至各行各業(yè)，甚至成為某些企業(yè)運營管理的口頭禪。有文章稱，早在2011年，百度CEO李彥宏在演講中就曾提及互聯(lián)網思維概念，意思是指要基于互聯(lián)網自身特征來進行思考。時至今日，互聯(lián)網思維已經被賦予了快捷、便利、免費、交互參與、大數(shù)據
- 《高效培訓管理與體系構建高級研修班》課程大綱
- 培訓課程
- 《非人力資源經理的人力資源管理》課程大綱
- 非人資經理管理
- 【課程背景】華為創(chuàng)始人任正非先生曾經說過“人力資源管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關鍵驅動因素”。萬科總裁郁亮也曾經說過:“人力資源的高度決定了企業(yè)的高度”。可見，人力資源管理的水平在很大程度上決定了企業(yè)經營的成敗。那么，做好如何才能做好企業(yè)的人力資源管理工作？人力資源管理工作到底是誰的工作呢?很多人會認為，當然是人力資源部的工作，正是因為在工作實踐中存在著大量的這樣的觀點，“非人”這門課程應運而生
- 《從KPI到OKR-變革績效管理》訓練營
- 績效管理
- 【課程背景】管理大師彼得.德魯克說：企業(yè)的一切活動都是為了提升企業(yè)的績效。一套完善的績效管理模式，能讓您的企業(yè)輕松地增長數(shù)倍績效，促使您的企業(yè)效率從事倍功半變?yōu)槭掳牍Ρ丁Ｈ欢芏嗥髽I(yè)在績效管理的道路上卻走的舉步維艱。正如世界第一CEO杰克.韋爾奇所說：“績效管理是世界級的難題，真正成功實施績效管理的企業(yè)不到10%”。在互聯(lián)網 浪潮的的沖擊下，企業(yè)進入了一個VUCA（易變、復雜、不確定、模糊）和新
- 《變革時代人才梯隊建設與人才發(fā)展實戰(zhàn)班》課程大綱
- 人才梯隊
- 課程背景? 為何企業(yè)關鍵人才儲備總是不夠用？? 為何企業(yè)所需的人才培養(yǎng)復制這么難？? 為何費了九牛二虎之力培養(yǎng)好的人才卻留不住？? 為何在企業(yè)內部看似不起眼的人離開公司卻成了“生龍活虎”的人才？? 為何企業(yè)投入“巨資”搞人才培養(yǎng)，效果卻不盡人意呢？課程收益? 認識到人才梯隊建設對組織發(fā)展的重要性；? 熟悉人才梯隊建
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