国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

張城瑋
  • 張城瑋中高層管理人才系統(tǒng)訓(xùn)練專(zhuān)家,中國(guó)科技大學(xué)MBA
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 管理技能提升 從技術(shù)走向管理 執(zhí)行力 中層管理 領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:長(zhǎng)沙市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢(xún)

目標(biāo)與計(jì)劃管理

主講老師:張城瑋
發(fā)布時(shí)間:2021-08-27 15:27:22
課程詳情:

課程背景:
《目標(biāo)與計(jì)劃管理》課程萃取了目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行最經(jīng)典的實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容,調(diào)整管理者的目標(biāo)意識(shí)、計(jì)劃執(zhí)行等日常管理的狀態(tài)。從本質(zhì)通透目標(biāo)管理、計(jì)劃執(zhí)行,運(yùn)用十分有效和實(shí)戰(zhàn)的行為步驟,讓管理團(tuán)隊(duì)更具職業(yè)化戰(zhàn)斗力、績(jī)效倍增。
本課程精心提煉經(jīng)典和實(shí)戰(zhàn)的高效能管理者常用習(xí)慣,直接從工具與方法的角度切入,手把手教會(huì)高效能管理者使用必備的目標(biāo)管理與計(jì)劃管理工具,提升管理“裝備”,學(xué)習(xí)在不同的管理情境下如何匹配和運(yùn)用不同的管理方法,從“經(jīng)驗(yàn)型管理者”跨越成“職業(yè)化的管理者”。

課程收益:
●學(xué)習(xí)目標(biāo)管理理念,提升職業(yè)化的目標(biāo)意識(shí)、提升目標(biāo)管理認(rèn)知
● 從職業(yè)化心態(tài)建設(shè),認(rèn)清使命、責(zé)任與目標(biāo)
●目標(biāo)管理方法,掌握目標(biāo)管理的步驟
●學(xué)會(huì)以目標(biāo)、計(jì)劃、溝通為基礎(chǔ)的執(zhí)行力提升的各項(xiàng)技能
●掌握影響執(zhí)行成果的方法和工具,達(dá)到即學(xué)即用的執(zhí)行改善效果
●了解在計(jì)劃、執(zhí)行與控制階段應(yīng)該如何做,做些什么,以順利達(dá)成目標(biāo)

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)中、高層管理者,核心管理團(tuán)隊(duì),核心儲(chǔ)備管理人員,從專(zhuān)業(yè)走向管理崗位的管理者
課程方式:案例研討、互動(dòng)活動(dòng)、視頻啟示、情境模擬、實(shí)戰(zhàn)預(yù)演、游戲啟示等授課方法為基礎(chǔ),讓學(xué)員在輕松、互動(dòng)的氛圍中有效吸收知識(shí),達(dá)成學(xué)以致用的效果。

課程大綱
第一講:目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)技能
一、執(zhí)行要到位,目標(biāo)必明確
游戲互動(dòng):搶分比賽
1.認(rèn)清目標(biāo)與目標(biāo)意識(shí)
2. 目的和標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確內(nèi)涵
3. 目標(biāo)不清晰,執(zhí)行無(wú)基礎(chǔ)
二、目標(biāo)本質(zhì)與特性
1. 什么是目標(biāo)管理
1)管理目標(biāo)與對(duì)目標(biāo)的管理
2)表象目標(biāo)與真實(shí)目標(biāo)
2. 目標(biāo)的兩大核心目的
1)激勵(lì)
2)控制
3. 組織目標(biāo)的特性
1)層次
2)關(guān)聯(lián)
3)誤導(dǎo)
三、目標(biāo)制定與分解
1. 高層與組織的目標(biāo)制定
2. 部屬目標(biāo)制定與分解方法
1)SMART目標(biāo)制定步驟
2)引導(dǎo)目標(biāo)制定的公式
四、從目標(biāo)到計(jì)劃執(zhí)行
1. 目標(biāo)轉(zhuǎn)換的系統(tǒng)思路和方法
1)從理解共識(shí)到精細(xì)化指導(dǎo)
2. 如何確保目標(biāo)的執(zhí)行力
1)合理授權(quán)保障資源
2)用人所長(zhǎng)
五、讓生動(dòng)化的目標(biāo)幫助執(zhí)行
1. 游戲化目標(biāo)設(shè)定的技能
1)從王者榮耀到工作榮耀
2. 通過(guò)目標(biāo)與成就感提升執(zhí)行效率

第二講:計(jì)劃與執(zhí)行
一、制定有效計(jì)劃的實(shí)戰(zhàn)方法
視頻案例:韓信憑什么做出完美計(jì)劃
1. 計(jì)劃的實(shí)質(zhì)
1)計(jì)劃是思考用的工具
2)計(jì)劃不是想法是行動(dòng)
2.計(jì)劃制定的實(shí)戰(zhàn)
1)制定計(jì)劃的視野和格局
2)制定計(jì)劃必備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
3)制定計(jì)劃必備的能力和工具(5W2H)應(yīng)用
二、計(jì)劃制定七要素
1.如何從計(jì)劃目標(biāo)到行動(dòng)步驟
2.通過(guò)計(jì)劃制定七要素,將目標(biāo)落實(shí)到行動(dòng)上
三、計(jì)劃促進(jìn)執(zhí)行的核心方法
視頻互動(dòng):憑什么做出高執(zhí)行力計(jì)劃
1.計(jì)劃是思考用的工具
2.計(jì)劃是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)繩
3.計(jì)劃是執(zhí)行過(guò)程的保障
階段性收益:1)學(xué)會(huì)通過(guò)計(jì)劃的妙用,提高計(jì)劃的可行性
2)學(xué)會(huì)通過(guò)計(jì)劃到執(zhí)行,增加執(zhí)行效率
課程工具:1)計(jì)劃要素工具
2)計(jì)劃思考五步法
四、執(zhí)行與檢查
情境案例:我們想要的執(zhí)行力
1. 執(zhí)行力必備三大基礎(chǔ)
1)執(zhí)行意愿
2)執(zhí)行能力
3)成果保障
4. 執(zhí)行力評(píng)價(jià)
1)用事實(shí)和數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)執(zhí)行力(執(zhí)行力改善表)
5. 檢查執(zhí)行成果的工具
1)事前檢查、事中檢查與事后檢查(檢查執(zhí)行表)
2)執(zhí)行檢查的7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          av日韩在线网站| 亚洲乱码日产精品bd| 致1999电视剧免费观看策驰影院| 久久久久久久久久久久久9999| 精品一区二区三区国产| 精品蜜桃一区二区三区| 欧美二区三区| 翔田千里亚洲一二三区| 一本色道久久99精品综合| 色哦色哦哦色天天综合| 欧美日韩精品免费| 欧美男女性生活在线直播观看| 欧美电影免费提供在线观看| 久久免费视频一区| 一色桃子久久精品亚洲| 五月天欧美精品| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 成人黄色在线视频| 精品国产一区二区三区麻豆小说 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视 | 国产精品青青草| 日韩精品欧美在线| 欧美日韩高清一区| 中文字幕第一区第二区| 亚洲va欧美va人人爽| 国产精品 欧美精品| 国产精品久久7| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 久久99热狠狠色一区二区| 国产在线精品一区二区不卡了 | 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 亚洲成人午夜电影| 国产不卡在线视频| 欧美黄色直播| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 中文字幕电影一区| 蜜桃视频一区二区三区| av成人观看| 91福利在线免费观看| 久久免费视频一区| 麻豆精品视频在线观看免费| 96久久精品| 色综合久久综合网97色综合| 国产欧美日韩不卡| 国产一区二区日韩精品| 蜜桃在线一区二区三区精品| 91精品国产全国免费观看| 一区二区三区日韩精品| 成人手机电影网| 四虎一区二区| 国产亚洲视频系列| 国产米奇在线777精品观看| 欧美婷婷久久| 久久久电影一区二区三区| 免费观看成人av| 久久精品久久精品国产大片| 精品播放一区二区| 九九精品视频在线看| 日韩成人av电影在线| 久久久久亚洲综合| 国产精品一二三在| 91久久久免费一区二区| 一区二区三区四区在线播放| 91日韩久久| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 日韩成人午夜电影| 免费h精品视频在线播放| 久久综合色婷婷| 国产一区二区不卡| 色综合色狠狠综合色| 亚洲女子a中天字幕| 91手机在线播放| 日韩欧美www| 国产在线视频一区二区三区| 伊人久久青草| 亚洲成人在线免费| 免费观看成人高| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 91网页版在线| 欧美精品一区二区三区久久久| 国产最新精品免费| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 玉米视频成人免费看| 日本成人黄色| 精品理论电影在线| 国产一区二区视频在线播放| 少妇特黄a一区二区三区| 不卡视频免费播放| 欧美色图激情小说| 奇米一区二区三区| 在线一区二区观看| 裸体一区二区三区| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 亚洲电影在线免费观看| 日本一区二区三区视频在线观看| 国产精品第五页| 久久国产主播精品| 亚洲另类一区二区| 欧美在线视频二区| 亚洲一区二区成人在线观看| 日韩不卡av| 日本中文字幕一区| 欧美日韩一区二区三区高清| 久久国内精品自在自线400部| 欧美亚洲一区二区三区四区| 久久99精品久久久久久国产越南| 欧美在线视频不卡| 国产精品一区二区在线观看网站| 884aa四虎影成人精品一区| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 欧美一级午夜免费电影| 成人免费毛片aaaaa**| 精品乱人伦小说| 成人自拍网站| 一区二区视频免费在线观看| 日韩在线观看电影完整版高清免费| 亚洲第一二三四区| 欧美四级电影网| 国产福利精品一区二区| 久久久精品人体av艺术| 美国av一区二区三区| 午夜精品久久久久久久久 | 欧美激情综合在线| 麻豆精品传媒视频| 污片在线观看一区二区| 欧美系列日韩一区| 波多野结衣中文一区| 奇米色一区二区三区四区| 激情视频一区二区| 亚洲一区在线视频| 在线看国产日韩| 国产99久久久久| 国产精品麻豆一区二区| 日本成人黄色| 精品一区免费av| 国产亚洲一二三区| 色视频一区二区三区| 精品视频全国免费看| 国产成人自拍网| 亚洲少妇最新在线视频| 在线观看成人av| av中文字幕在线不卡| 亚洲精品乱码久久久久| 欧美三级电影网| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 日韩三区在线观看| 精品不卡在线| 激情五月婷婷综合| 国产精品国模大尺度视频| 欧美中文字幕一二三区视频| 不卡的av一区| 麻豆国产一区二区| 国产精品视频一二三区 | 亚洲欧洲一区二区三区| 欧洲激情一区二区| av在线不卡观看| 狠狠色2019综合网| 综合电影一区二区三区 | 午夜亚洲福利老司机| 精品国精品国产尤物美女| 亚洲午夜精品国产| 97超碰人人看人人| 一区二区日本伦理| 99视频在线精品| 青青青伊人色综合久久| 日本一区二区三区四区在线视频 | 男男视频亚洲欧美| 欧美高清在线一区| 欧美精品第一页| 亚洲蜜桃在线| 精品伊人久久大线蕉色首页| 国产精品自在欧美一区| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 日韩女优制服丝袜电影| 色综合久久久久久久久| 精品乱子伦一区二区三区| 国产不卡视频一区二区三区| 手机精品视频在线观看| 亚洲欧美综合色| 久久久久久久久久久电影| 欧美久久一二区| 一区二区视频国产| 国产一区免费观看| 成人激情视频网站| 国产专区综合网| 日韩精品成人一区二区在线| 中文字幕一区二区三区蜜月 | 日本精品国语自产拍在线观看| 成人福利视频网站| 国内精品伊人久久久久av一坑| 亚洲成av人片在线观看无码| 亚洲图片激情小说| 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 日韩国产在线观看一区| 亚洲美女视频一区| 国产精品免费视频一区| 国产欧美一区二区三区网站| 精品国产一二三区|