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曾水良
  • 曾水良變革管理名家,卓越團隊建設導師
  • 擅長領域: 團隊建設 人力資源 戰略管理
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家族企業公司化治理與多元化傳

主講老師:曾水良
發布時間:2021-08-18 13:53:25
課程詳情:

課程大綱
一、把脈家企
1、短壽的中國家族企業
知名資料顯示:
 70%的家族企業在**代創業者手中就會破產
 30%的家族企業能夠生存到第二代
 只有10%的家族企業能夠生存到第三代
 家族企業的平均壽命為24年。
2、家族制企業六大弊病: 
 “人治化”管理; 
 管理“集權、獨裁”; 
 管理 “斷層”人才“斷檔” 
 管理“情代法”; 
 家企不分,產權不清; 
 產權“分裂式” 分家。
3、家族企業治理的九大弊端:
 治理結構虛化,人治陋習; 
 家企不分、產權不清; 
 家長式粗曠管理;
 內外有別的灰色組織倫理; 
 “斷層”弊病; 
 企業市場化治理失衡; 
 面臨家族矛盾演化; 
 小股東的權益遭遇漠視;
 企業傳承、接班難。

二、剖析結癥
1、華人“六大普世”價值觀 ;
2、家族企業“任”、“督”二脈;
“任”脈—
     “企業關系網”
“督”脈—
     “組織四大矛盾”
3、家族企業組織五大“山頭派系”勢力紛爭 
4、家族企業人性“功、名、權、利、祿”之爭

5、企業經營管理-中西二元化
  

三、正本清源
1、厘清企業“任”脈--三大“關系網”
2、厘清企業“督”脈—四大矛盾
 家族成員之間的矛盾
 家族成員與非家族成員之間的矛盾
 家族企業家與經理人之間的矛盾
 創業元老與新生力量的矛盾
3、厘清多個權力中心形式
 經理人公開的權力中心
 家族權力中心
 家族多權力中心
 元老權力中心
 地緣化權力中心
4、打通企業“任”“督”二脈

四、創新發展
1、明晰產權并逐步實現產權多元化
2、所有權、經營權和管理權分離
3、經營管理須三懂二會
 懂行業-行業的六大構成要素
 懂系統-組織管理模式治理
 懂運作-企業運營總體思路
 會搭平臺-用人機制平臺
 會唱戲-政工文化建設
4、家族企業公司化治理

五、多元傳承
1、家族企業傳承的四大障礙:
 二代是扶不起的“阿斗”;
 元老依老買老“老刺頭”;
 “皇親國戚”不給力,扯犢子;
 老板“仁厚皇叔”對桃園兄弟講不出再見!
2、傳思-立儲君之三思
3、承思:承接三思
4、掃清交接障礙-的9大策略
5、家族企業多元化傳承
案例:“扶不起的阿斗”的思考
案例:萬歷新政的思考
案例:“富二代”孫權接班的思考
案例:“娃哈哈”創新傳承的思考
結束語:家族企業想要做強、做大、做久,就必須徹底擺脫家族化管理實施公司化治理模式,且家業傳承須多元化。家族化管理是成功與失敗之間的一條鴻溝如果站在鴻溝邊躊躇不前,后的結果就是被淘汰出局。 

結尾分享:傳國密詔




 


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