許文娟還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 新晉管理者能力核爆——管理訓(xùn)練營
- 管理者技能提升
- 新晉管理者能力核爆——管理訓(xùn)練營新晉銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理定制版——嘉山老師課程時(shí)長：1天/6小時(shí)課程背景隨著員工的晉升，從執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)員工和企業(yè)來講都是機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。那么如果你是企業(yè)，你是否希望新晉管理者能快速適應(yīng)新崗位來產(chǎn)出價(jià)值呢？同樣，如你是新晉管理者，你是否希望自己能早點(diǎn)做出成績，有更好的職業(yè)發(fā)展呢？而在現(xiàn)實(shí)中，我們卻都遇到了這樣或那樣的挑戰(zhàn)，下邊我們就一起來盤點(diǎn)一下。1.每天都很
- 新員工職業(yè)化與職業(yè)生涯規(guī)劃
- 職業(yè)規(guī)劃
- 《新員工職業(yè)化與職業(yè)生涯規(guī)劃》 【課程背景】新員工入不良反應(yīng)主要包括三個(gè)方面：1、從學(xué)校人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換有頓挫感，需要清楚職場(chǎng)本質(zhì)以及職業(yè)不同發(fā)展階段的策略；2、職場(chǎng)中妥善處理與工作、與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與自己的關(guān)系，抱持陽光心態(tài)，修煉職業(yè)化水平；3、0-3個(gè)月，新員工需要在工作中融入，明確要求很重要。3個(gè)月到半年，新員工需要成長，從規(guī)范化-流程化-標(biāo)準(zhǔn)化-規(guī)模化，清晰自己的發(fā)展方向。【課程收益】
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理——塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 團(tuán)隊(duì)管理
- 【課程背景】一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富是人，而人的成長是企業(yè)為之奮斗的方向。在阿里有句話，聚是一團(tuán)火，散是滿天星。說的就是團(tuán)隊(duì)的價(jià)值體現(xiàn)。而作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，你是否具備很好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的能力，決定了你的團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成情況。而在當(dāng)下的團(tuán)隊(duì)管理過程中，你是否遇到如下的困擾呢？ 1. 團(tuán)隊(duì)總是一團(tuán)散殺，目標(biāo)形同虛設(shè)2. 作為管理者，找不到一套行之有效的管理方法3. 總想著要
- 時(shí)間管理與高效執(zhí)行力
- 時(shí)間管理
- 《時(shí)間管理與高效執(zhí)行力》【學(xué)員對(duì)象】全體員工【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：0.5-1天；6小時(shí)/天，標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：35人【課程背景】l 人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn)，一項(xiàng)是頭腦，一項(xiàng)是時(shí)間。無論做什么事情，即使不用腦子，也要花費(fèi)時(shí)間。因此，管理時(shí)間的水平高低，會(huì)決定你事業(yè)和生活的成敗。l 如何最有效地利用和安排時(shí)間，讓自己的工作與生活更加和諧有序，最大限度地提高工作效率創(chuàng)造更大價(jià)值，成為人們關(guān)注的
- 目標(biāo)的制定與達(dá)成
- 目標(biāo)管理
- 【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：1天，6小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：35人【課程背景】目標(biāo)制定與達(dá)成是企業(yè)管理中關(guān)鍵的、常規(guī)的管理任務(wù)，內(nèi)容涵蓋非常廣泛，既包含組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)，也包含日常的工作目標(biāo)。本課程將圍繞四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)——清晰、分解、標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤，通過大量真實(shí)案例和實(shí)用工具，為企業(yè)中層管理者在日常工作目標(biāo)的管理過程中，提供了一套實(shí)用、高效的方法。課程思路清晰、場(chǎng)景真實(shí)、方法可行、
- 教練型領(lǐng)導(dǎo)力-塑造高績效團(tuán)隊(duì)
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 【課程背景】績效是企業(yè)的生命線，而績效的達(dá)成又與企業(yè)文化密不可分，企業(yè)文化又是由領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造的，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)帶來高績效？教練型領(lǐng)導(dǎo)者！沒有最好的運(yùn)動(dòng)員你就不會(huì)有最好的球隊(duì)，世界冠軍的中國女排如此，打造冠軍企業(yè)隊(duì)伍也是如此！“最好的領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)際上是教練！”杰克 韋爾奇（全球第一CEO）你在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)呢？ 1. 工作布置下去，不盯著就無法按時(shí)按質(zhì)完成，他什么時(shí)候能自主
推薦講師
-
馬成功
Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
賈倩
注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
最新不卡av|
亚洲成a人片在线观看中文|
亚洲成人第一|
欧美极品日韩|
欧美精品尤物在线|
日韩和欧美的一区二区|
日韩电影免费观看高清完整|
日本婷婷久久久久久久久一区二区|
国产精品免费在线播放|
国产精品日韩一区二区免费视频|
成人av影视在线|
久久国产日韩欧美|
亚洲视频欧美在线|
色妞www精品视频|
51精品秘密在线观看|
日韩亚洲欧美一区|
国产午夜亚洲精品羞羞网站|
国产精品三级视频|
亚洲精品中文在线影院|
天天影视涩香欲综合网|
看电视剧不卡顿的网站|
国产成人在线电影|
国产精品12|
亚洲欧洲一区二区福利|
精品久久久久久无|
5月丁香婷婷综合|
久久日韩粉嫩一区二区三区|
国产精品久久久久一区|
亚洲成人免费影院|
极品美女销魂一区二区三区免费|
粉嫩av亚洲一区二区图片|
www.综合网.com|
精品国产免费一区二区三区|
亚洲电影免费|
欧美一区二区三区系列电影|
国产女主播在线一区二区|
亚洲成av人**亚洲成av**|
国产精品一品二品|
精品无人乱码一区二区三区的优势|
亚洲精品视频一二三|
欧美一区二区三区精品|
成人欧美一区二区三区视频网页|
图片区小说区区亚洲影院|
国产99久久久国产精品免费看|
国内精品**久久毛片app|
日韩精品久久久|
日韩一级高清毛片|
亚洲日本韩国一区|
麻豆成人久久精品二区三区小说|
91在线视频官网|
一本色道久久加勒比精品|
337p日本欧洲亚洲大胆精品|
亚洲国产精品久久不卡毛片|
成人激情免费网站|
亚洲国产精品www|
国产日韩欧美综合一区|
日本网站在线观看一区二区三区|
91老司机福利 在线|
色狠狠色噜噜噜综合网|
国产欧美精品日韩区二区麻豆天美|
石原莉奈一区二区三区在线观看|
91亚洲精品一区二区乱码|
一本久久a久久免费精品不卡|
国产欧美日韩中文久久|
久久国产日韩欧美精品|
久久影视中文粉嫩av|
欧美一区二区视频在线观看|
亚洲一区影音先锋|
91视频在线观看|
欧美影视一区二区三区|
亚洲黄一区二区三区|
91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看|
色999日韩国产欧美一区二区|
中文字幕在线观看不卡|
jvid福利写真一区二区三区|
欧洲一区二区三区在线|
亚洲国产视频a|
国产在线精品二区|
精品福利一二区|
国产精品一区二区久激情瑜伽|
日韩中文字幕1|
国产免费高清一区|
欧美不卡在线视频|
国产曰批免费观看久久久|
一本色道久久综合亚洲二区三区|
中文字幕乱码一区二区免费|
懂色av中文一区二区三区|
色就色 综合激情|
亚洲一区在线视频|
欧美精品v日韩精品v国产精品|
国产欧美精品一区aⅴ影院|
成人高清视频免费观看|
欧美午夜寂寞影院|
日韩av电影免费观看高清完整版|
天天久久人人|
一区二区三区精品视频在线|
国产区日韩欧美|
国产精品区一区二区三区|
91免费版在线|
国产亚洲美州欧州综合国|
69174成人网|
久久精品视频一区二区三区|
99精品视频在线播放观看|
精品福利一二区|
5g国产欧美日韩视频|
亚洲国产精品黑人久久久|
国产精品国产精品国产专区蜜臀ah
|
日韩精品亚洲专区|
在线观看欧美亚洲|
亚洲国产成人porn|
视频一区三区|
亚洲第一搞黄网站|
91久久精品日日躁夜夜躁欧美|
日韩中文字幕亚洲一区二区va在线|
中文字幕99|
久久99久久精品|
欧美巨大另类极品videosbest|
国产呦精品一区二区三区网站|
91麻豆精品国产自产在线观看一区|
国产成人午夜精品5599|
欧美精品一区二区三区久久久
|
久久99精品久久久|
欧美一区二区日韩|
成人精品鲁一区一区二区|
国产日韩欧美精品综合|
久久国产精品久久精品国产|
亚洲午夜免费福利视频|
在线观看91视频|
成人综合婷婷国产精品久久蜜臀
|
国产精品二三区|
性刺激综合网|
精品在线免费观看|
精品美女在线播放|
不卡的av一区|
日本高清不卡一区二区三|
亚洲一区二区综合|
欧美久久一二三四区|
91视频在线观看免费|
亚洲欧美日韩在线|
色琪琪一区二区三区亚洲区|
国产成人精品综合在线观看|
久久精品亚洲麻豆av一区二区|
久久www免费人成精品|
日日骚欧美日韩|
欧美sm极限捆绑bd|
欧美日韩国产综合视频在线|
久久精品国产亚洲aⅴ|
亚洲精品一区二区在线观看|
国产视频在线观看一区|
日本伊人午夜精品|
精品成人一区二区三区四区|
日韩精品一区二区三区外面|
国产一区视频网站|
中文字幕中文字幕一区二区|
中文字幕成人一区|
91麻豆国产精品久久|
视频一区欧美日韩|
久久久99久久|
在线观看不卡视频|
国产在线精品二区|
国产精一品亚洲二区在线视频|
一区二区中文视频|
555www色欧美视频|
日韩.欧美.亚洲|
91影院在线观看|
蓝色福利精品导航|
亚洲欧美日韩国产成人精品影院
|
欧美亚洲一区二区三区四区|
91视频在线观看|
蜜臀久久久久久久|
亚洲欧洲成人精品av97|
欧美一区二区黄色|
四虎永久国产精品|
91视频在线看|
精品一区免费av|
亚洲美女在线一区|
日韩精品在线一区二区|
亚洲一区二区精品在线观看|
91免费看视频|
国产一区二区三区最好精华液|
亚洲精品欧美在线|
久久青草国产手机看片福利盒子|
欧美调教femdomvk|
欧美成人一区二区在线|
av高清不卡在线|
久久成人18免费观看|
亚洲国产精品一区二区www在线|
国产日韩欧美一区二区三区乱码
|
国产婷婷一区二区|
欧美一区二区视频网站|
色综合久久久久久久|
欧美人xxxxx|
99视频免费观看蜜桃视频|
国产激情视频一区二区在线观看|
午夜精品福利在线|
一区二区三区蜜桃网|
久久精品人成|
91麻豆精品在线观看|
粉嫩13p一区二区三区|
久久电影网站中文字幕|
