培訓(xùn)方式：理論50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、經(jīng)驗分享、答疑10％。

培訓(xùn)總目標：在參加完該次培訓(xùn)后，學(xué)員的課程開發(fā)和設(shè)計能力將達到中級水平（提高級）

培訓(xùn)章節(jié)目標
通過該次培訓(xùn)，學(xué)員應(yīng)能：
 ◇ 設(shè)計有效的培訓(xùn)目標
 ◇ 對培訓(xùn)材料進行有效分類，并演示不同類別信息的最佳呈現(xiàn)技巧
 ◇ 根據(jù)“以學(xué)員為中心，實用、通俗易懂且易更新” 等原則，運用模塊化的技巧開發(fā)生動、有效的培訓(xùn)材料 

課程內(nèi)容
 ◇ 培訓(xùn)目標及內(nèi)容
 ◇ 培訓(xùn)材料的準備技巧
 ◇ 培訓(xùn)練習(xí)設(shè)計技巧
 ◇ 教材編制技巧
 ◇ 不同信息的表達方法和技巧
 ◇ VCD演示
 ◇ 分組培訓(xùn)練習(xí)

前    言：
    您是否見識過，有的講師的培訓(xùn)材料：針對性強、目標明確、題材豐富、案例生動、條理清晰、生動有趣；而有的培訓(xùn)卻是內(nèi)容枯燥、冗長乏味，讓人昏昏欲睡。
    您是否遇到過，作為一個內(nèi)部培訓(xùn)師，當(dāng)你需要設(shè)計培訓(xùn)材料時，面對一個培訓(xùn)需求，你無從下手？面對網(wǎng)絡(luò)、書本以及形形色色的培訓(xùn)素材，你不知該怎樣與你的培訓(xùn)主題和員工的培訓(xùn)需求掛起鉤來？針對不同的素材，你無法識別，更無法運用最佳的表達方法將它高效地呈現(xiàn)出來？
    有什么方法、技巧讓你把培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)材料及各種素材聯(lián)系起來，讓你的培訓(xùn)材料既內(nèi)容豐富、生動有趣，又簡潔明了？
    敬請帶著您管理中遇到的難題，步入《如何設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程》培訓(xùn)現(xiàn)場，與中國著名實戰(zhàn)講師許先生現(xiàn)場對話！

《如何設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程》 主講：許先生