- 集團化運營下的人力資源管控體系
- 人力資源
- 【課程背景】BANI時代企業戰略變化快，HR TEAM如何能與集團整體業務發展相匹配是各類型集團化運營企業的困境；人才市場競爭日益激烈，人力成本居高不下，集團層HR TEAM如何運用科學、同一化、個性化的機制保障和驅動系統的搭建，高效引人、留人、驅動人；組織演變隨集團化企業的業務發展更快更復雜，集團層HR TEAM如何通過各級賦能，確保集團的人才政令暢通；企業數字化轉型的過程中，人力資源管理如何在
- 基于組織戰略的關鍵人才管理
- 戰略人力資源
- 【課程背景】作為業務部門的負責人，你是否遇到以下問題：當你在用人和輔導下屬遇到障礙、挑戰、困惑時，向人力部門提出需求，覺得和人力資源部門不在一個頻道，無法溝通總覺得手下的人不好用，離自己的要求有差距，又不知道從何下手你認為人力資源部門不能給你解決當下的困境，如：缺人、人的能力不夠、激勵資源不夠等當你發覺人力資源部門發布的政策（定編、培育、晉升、評優等）與你的現狀存在較大偏差時，沒有方法解決。作為人
- 基于組織與人才戰略的人力資源規劃
- 戰略人力資源
- 【課程背景】通常意義的人力資源規劃基于戰略制定和內外部環境分析，從數理角度建立規劃模型，但往往容易脫離行業背景、發展周期、業務特性、盈利模式，套算出來的模型結果容易背離實際業務需要；傳統人力資源規劃很容易陷入由人力資源部門閉門造車完成的境地，脫離業務環境和挑戰，僅從籠統的選用育留角度空談需求及預算，從而失去規劃的意義和價值；BANI時代人力資源規劃實踐面臨大環境的調整與變革，對人力資源從業者提出更
- 基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓練營
- HRBP
- 【課程背景】傳統HR容易就專業談專業，很難融入業務場景，淪為普通HR專員，致使無法解決業務條線的問題，內部客戶體驗差；傳統HR容易讓自己在業務部門面前成為官僚角色，無法準確識別和翻譯業務部門需求，與業務部門貌合神離；傳統HR注重交付形式，而容易背離實際應用效果和組織目標，無法短期有效解決業務問題，專業技術迭代較慢，很難迎合業務發展需要；傳統HR往往無法從業務轉變、業務績效提升角度評價其客觀貢獻。本
- 基于崗位價值的薪酬設計管理
- 薪酬體系
- 【課程背景】企業可能面臨以下矛盾：股東權益和員工權益之間的矛盾企業盈利目標和員工士氣之間的矛盾員工收入增長和人力成本管控之間的矛盾新老員工、水平不同員工之間薪酬倒掛的矛盾無法敏捷高效地識別不同序列的崗位價值與崗位價值貢獻內部平衡不足、市場競爭力不足導致對于人才的吸引和保留力不足的問題【課程收益】幫助薪酬管理人員全面理解薪酬體系的概念與邏輯系統學習如何運用3E為公司設計薪酬體系，以確保企業薪酬體系活
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
caoporn国产精品免费公开|
一级中文字幕一区二区|
欧美怡红院视频|
欧美天堂亚洲电影院在线播放|
在线观看av一区二区|
欧美日本在线看|
精品久久久久久久久久久久包黑料
|
4438x亚洲最大成人网|
日韩女优毛片在线|
亚洲国产精品t66y|
亚洲永久精品国产|
久久99精品一区二区三区|
粉嫩av一区二区三区在线播放|
97se亚洲国产综合自在线|
麻豆91蜜桃|
欧美日韩精品一二三区|
久久亚洲综合av|
亚洲一区成人在线|
国产一区欧美二区|
狠狠色综合网站久久久久久久|
亚洲永久一区二区三区在线|
欧美一级在线免费|
亚洲精品午夜久久久|
黄网站免费久久|
91香蕉视频在线下载|
亚洲一区二区三区精品在线观看|
日韩一区二区在线看|
一区二区三区四区蜜桃|
高清久久久久久|
日韩欧美精品久久|
欧美xfplay|
午夜欧美电影在线观看|
成人精品高清在线|
夜夜爽99久久国产综合精品女不卡
|
欧美色视频一区|
国产精品嫩草久久久久|
激情综合色播五月|
免费在线国产精品|
欧美成人a∨高清免费观看|
亚洲国产精品久久艾草纯爱|
91丨porny丨国产|
欧美在线免费观看视频|
中文字幕亚洲区|
成人av在线资源网站|
亚洲精品乱码视频|
国产三级精品三级在线专区|
久久99精品久久只有精品|
精品国产区在线|
日韩欧美国产成人一区二区|
午夜在线成人av|
国产一区二区不卡视频在线观看|
69堂成人精品免费视频|
亚洲国产精品尤物yw在线观看|
99精彩视频|
欧美一区二区三区的|
免费观看30秒视频久久|
麻豆亚洲一区|
中文字幕成人在线观看|
国产黑丝在线一区二区三区|
色综合天天视频在线观看
|
亚洲大型综合色站|
国产经典一区二区三区
|
亚洲成a人片在线不卡一二三区|
5566中文字幕一区二区|
欧美日韩国产另类不卡|
日韩成人午夜精品|
免费电影一区|
中文字幕一区二区三区四区不卡
|
国产精品美女久久久久久2018|
狠狠久久亚洲欧美|
91福利在线免费观看|
亚洲1区2区3区视频|
欧美三级网色|
亚洲私人影院在线观看|
av成人观看|
国产精品天天摸av网|
91久久爱成人|
久久精品一区二区|
k8久久久一区二区三区|
日韩写真欧美这视频|
国产大陆精品国产|
日韩一区二区影院|
国产一区二区三区精品视频|
欧美性猛交xxxx乱大交退制版
|
中文字幕不卡在线播放|
91女人视频在线观看|
久久婷婷成人综合色|
91传媒视频在线观看|
国产欧美一区二区精品忘忧草
|
国产一区二区视频在线播放|
欧美日韩国产精选|
国产一二三精品|
欧美一区二区观看视频|
eeuss鲁片一区二区三区在线看|
欧美日韩国产乱码电影|
韩国v欧美v亚洲v日本v|
欧美精品自拍偷拍动漫精品|
国产成人自拍在线|
久久看人人爽人人|
国产视频不卡|
亚洲精品免费电影|
色综合久久中文字幕|
精品一二三四区|
欧美成人在线直播|
波多野结衣久草一区|
亚洲视频一区二区免费在线观看|
欧美性大战久久久久|
亚洲一区在线视频观看|
色香蕉久久蜜桃|
国产一区二区精品久久99|
精品久久五月天|
国产在线观看一区|
亚洲成av人片在线观看无码|
在线亚洲免费视频|
成人午夜视频福利|
中文字幕av一区二区三区高|
神马影院我不卡|
国产乱人伦偷精品视频不卡|
久久日韩精品一区二区五区|
免费在线视频一区|
日韩欧美国产小视频|
国产欧美一区二区视频|
亚洲成精国产精品女|
欧美一卡2卡3卡4卡|
国产精品制服诱惑|
日韩精品每日更新|
日韩一级在线观看|
蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看
|
欧美一区在线视频|
国产精品久久九九|
日韩av一区二区三区|
wwwwww.欧美系列|
日韩久久久久久久|
高清久久久久久|
一片黄亚洲嫩模|
91精品国产黑色紧身裤美女|
国产91精品入口17c|
亚洲成精国产精品女|
精品久久久久久久久久久院品网|
欧美下载看逼逼|
粗大黑人巨茎大战欧美成人|
国产精品毛片大码女人|
色婷婷激情久久|
国产精品成人一区二区三区|
五月综合激情日本mⅴ|
久久婷婷综合激情|
色噜噜狠狠色综合欧洲selulu|
91在线观看地址|
免费高清在线视频一区·|
欧美韩日一区二区三区四区|
日本道免费精品一区二区三区|
99re视频在线|
国模娜娜一区二区三区|
一区二区在线免费观看|
亚洲精品在线观看视频|
91黄色激情网站|
极品校花啪啪激情久久|
国产精品一区二区久激情瑜伽|
亚洲人午夜精品天堂一二香蕉|
欧美一区二区在线播放|
日韩一区不卡|
国产精品日韩欧美一区二区三区
|
蜜臀av一级做a爰片久久|
欧美激情在线观看视频免费|
欧美日韩一区二区在线观看|
精品欧美一区二区三区久久久|
国产一区二区福利视频|
亚洲影视在线播放|
欧美国产一区在线|
在线综合视频播放|
一本一道久久a久久综合精品|
国产高清在线精品一区二区三区|
国产精品911|
乱一区二区av|
天天影视色香欲综合网老头|
亚洲日本韩国一区|
国产无遮挡一区二区三区毛片日本|
欧美精品tushy高清|
91久久国产综合久久|
婷婷久久青草热一区二区|
精品蜜桃传媒|
国产精品一区二区三区免费观看
|
日本精品一级二级|
日本一区二区在线视频观看|
国产乱码精品一区二区三区中文
|
欧美色视频一区|
中文字幕中文字幕一区三区|
日本一区二区在线视频观看|
狠狠色狠狠色综合人人|
不卡视频一区二区三区|
91免费版在线|
91传媒免费看|
99精品99久久久久久宅男|
99久久99久久精品免费看蜜桃|
国产精品亚洲成人|
激情综合网激情|
国产老妇另类xxxxx|
国产乱对白刺激视频不卡|
韩国女主播一区|
国产一区二区三区香蕉|
