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- 戰略人力資源
- 【課程背景】通常意義的人力資源規劃基于戰略制定和內外部環境分析,從數理角度建立規劃模型,但往往容易脫離行業背景、發展周期、業務特性、盈利模式,套算出來的模型結果容易背離實際業務需要;傳統人力資源規劃很容易陷入由人力資源部門閉門造車完成的境地,脫離業務環境和挑戰,僅從籠統的選用育留角度空談需求及預算,從而失去規劃的意義和價值;BANI時代人力資源規劃實踐面臨大環境的調整與變革,對人力資源從業者提出更
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- HRBP
- 【課程背景】傳統HR容易就專業談專業,很難融入業務場景,淪為普通HR專員,致使無法解決業務條線的問題,內部客戶體驗差;傳統HR容易讓自己在業務部門面前成為官僚角色,無法準確識別和翻譯業務部門需求,與業務部門貌合神離;傳統HR注重交付形式,而容易背離實際應用效果和組織目標,無法短期有效解決業務問題,專業技術迭代較慢,很難迎合業務發展需要;傳統HR往往無法從業務轉變、業務績效提升角度評價其客觀貢獻。本
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- 薪酬體系
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