- 集團化運營下的人力資源管控體系
- 人力資源
- 【課程背景】BANI時代企業戰略變化快，HR TEAM如何能與集團整體業務發展相匹配是各類型集團化運營企業的困境；人才市場競爭日益激烈，人力成本居高不下，集團層HR TEAM如何運用科學、同一化、個性化的機制保障和驅動系統的搭建，高效引人、留人、驅動人；組織演變隨集團化企業的業務發展更快更復雜，集團層HR TEAM如何通過各級賦能，確保集團的人才政令暢通；企業數字化轉型的過程中，人力資源管理如何在
- 基于組織戰略的關鍵人才管理
- 戰略人力資源
- 【課程背景】作為業務部門的負責人，你是否遇到以下問題：當你在用人和輔導下屬遇到障礙、挑戰、困惑時，向人力部門提出需求，覺得和人力資源部門不在一個頻道，無法溝通總覺得手下的人不好用，離自己的要求有差距，又不知道從何下手你認為人力資源部門不能給你解決當下的困境，如：缺人、人的能力不夠、激勵資源不夠等當你發覺人力資源部門發布的政策（定編、培育、晉升、評優等）與你的現狀存在較大偏差時，沒有方法解決。作為人
- 基于組織與人才戰略的人力資源規劃
- 戰略人力資源
- 【課程背景】通常意義的人力資源規劃基于戰略制定和內外部環境分析，從數理角度建立規劃模型，但往往容易脫離行業背景、發展周期、業務特性、盈利模式，套算出來的模型結果容易背離實際業務需要；傳統人力資源規劃很容易陷入由人力資源部門閉門造車完成的境地，脫離業務環境和挑戰，僅從籠統的選用育留角度空談需求及預算，從而失去規劃的意義和價值；BANI時代人力資源規劃實踐面臨大環境的調整與變革，對人力資源從業者提出更
- 基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓練營
- HRBP
- 【課程背景】傳統HR容易就專業談專業，很難融入業務場景，淪為普通HR專員，致使無法解決業務條線的問題，內部客戶體驗差；傳統HR容易讓自己在業務部門面前成為官僚角色，無法準確識別和翻譯業務部門需求，與業務部門貌合神離；傳統HR注重交付形式，而容易背離實際應用效果和組織目標，無法短期有效解決業務問題，專業技術迭代較慢，很難迎合業務發展需要；傳統HR往往無法從業務轉變、業務績效提升角度評價其客觀貢獻。本
- 基于崗位價值的薪酬設計管理
- 薪酬體系
- 【課程背景】企業可能面臨以下矛盾：股東權益和員工權益之間的矛盾企業盈利目標和員工士氣之間的矛盾員工收入增長和人力成本管控之間的矛盾新老員工、水平不同員工之間薪酬倒掛的矛盾無法敏捷高效地識別不同序列的崗位價值與崗位價值貢獻內部平衡不足、市場競爭力不足導致對于人才的吸引和保留力不足的問題【課程收益】幫助薪酬管理人員全面理解薪酬體系的概念與邏輯系統學習如何運用3E為公司設計薪酬體系，以確保企業薪酬體系活
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美乱妇20p|
亚洲成人www|
欧美日韩一区三区四区|
欧美婷婷久久|
狠狠久久亚洲欧美|
97久久超碰国产精品|
久久草视频在线看|
94-欧美-setu|
日本视频免费一区|
7777精品久久久大香线蕉|
国产精品中出一区二区三区|
日韩vs国产vs欧美|
欧美一级日韩免费不卡|
91色|porny|
性感美女极品91精品|
日韩女优毛片在线|
99在线视频播放|
亚洲成av人片在线|
亚洲综合色自拍一区|
国产日韩精品一区二区三区|
日韩视频免费观看高清完整版在线观看
|
欧美在线你懂的|
老牛影视免费一区二区|
国产在线精品一区二区中文|
caoporen国产精品|
日韩欧美亚洲在线|
亚洲精品二区|
欧美日韩午夜影院|
精品国产电影一区二区|
www日韩大片|
国产精品久久免费看|
日韩精品一区第一页|
国产白丝网站精品污在线入口|
国产激情视频一区二区三区欧美|
成人av网站观看|
在线国产精品网|
精品奇米国产一区二区三区|
亚洲激情在线激情|
韩国中文字幕2020精品|
色综合中文字幕国产
|
免费观看在线色综合|
国产黄色精品视频|
日韩av不卡播放|
国产亚洲成aⅴ人片在线观看|
亚洲综合免费观看高清在线观看|
99re国产视频|
亚洲成人a**址|
国产精品看片你懂得|
国产成人午夜精品影院观看视频|
欧美日韩高清一区二区不卡|
91老师片黄在线观看|
99久久99久久精品国产片|
精品写真视频在线观看|
色八戒一区二区三区|
成人综合婷婷国产精品久久蜜臀|
精品欧美一区二区三区精品久久|
麻豆精品国产传媒mv男同|
久久综合精品国产一区二区三区|
国产九色精品|
另类调教123区
|
欧美日韩中文字幕一区|
91美女片黄在线观看|
日韩理论电影院|
av激情久久|
一区二区在线观看免费|
成人h版在线观看|
欧美一区二区三区公司|
日本不卡视频在线|
精品国产区一区|
亚洲狠狠爱一区二区三区|
日韩成人精品视频|
97av影视网在线观看|
欧美人与性动xxxx|
美女被吸乳得到大胸91|
欧美18视频|
国产精品久久毛片|
不卡视频一区|
国产欧美日韩中文久久|
不卡的av电影|
久久综合一区二区|
99久久免费视频.com|
日韩欧美黄色影院|
国产成人综合网站|
欧美一区二区国产|
夫妻av一区二区|
欧美一级欧美一级在线播放|
国产成人在线观看免费网站|
777精品伊人久久久久大香线蕉|
捆绑紧缚一区二区三区视频|
欧美在线一区二区三区|
久久国产尿小便嘘嘘尿|
欧美日韩大陆在线|
盗摄精品av一区二区三区|
欧美电影免费观看高清完整版在|
成人美女视频在线看|
久久久国际精品|
国产精品久久久久免费|
亚洲视频在线观看三级|
欧美三级网色|
日韩精品成人一区二区在线|
91国产视频在线观看|
国产一区二区网址|
精品国产乱码久久久久久免费
|
久久国产手机看片|
亚洲一区二区三区四区在线|
亚洲欧美日韩在线综合
|
国产成人精品综合在线观看|
91精品国产欧美一区二区|
成人免费黄色在线|
亚洲国产精品v|
日韩免费三级|
国产乱子伦视频一区二区三区|
精品久久久久久久久久久久久久久久久|
91视视频在线观看入口直接观看www
|
好吊色欧美一区二区三区|
亚洲乱码日产精品bd|
一本久久a久久免费精品不卡|
精品综合久久久久久8888|
精品国产一区a|
久久伊人一区二区|
捆绑调教一区二区三区|
2017欧美狠狠色|
麻豆亚洲一区|
六月丁香婷婷色狠狠久久|
欧美mv日韩mv|
热re99久久精品国99热蜜月|
久热成人在线视频|
国产日韩欧美a|
亚洲一区二区三区欧美|
丁香六月久久综合狠狠色|
国产精品久久影院|
欧美无砖专区一中文字|
91成人免费在线观看|
亚洲h在线观看|
精品国产a毛片|
新呦u视频一区二区|
成人看片黄a免费看在线|
亚洲男帅同性gay1069|
在线成人午夜影院|
久久人人九九|
国产91精品欧美|
一区二区三区四区不卡视频|
日韩一级黄色大片|
亚洲精品成人a8198a|
aaa亚洲精品|
人妖欧美一区二区|
综合色中文字幕|
日韩免费福利电影在线观看|
日韩激情久久|
99久久国产免费看|
美女网站视频久久|
亚洲人成在线播放网站岛国|
日韩一区二区免费电影|
亚洲欧美日韩精品久久久|
99久久国产综合精品女不卡|
日本va欧美va瓶|
亚洲欧美色图小说|
日韩欧美国产综合在线一区二区三区
|
亚洲h动漫在线|
久久午夜免费电影|
欧洲一区在线观看|
日本午夜精品一区二区|
91黄在线观看|
国产99久久久国产精品潘金|
丝袜亚洲另类欧美综合|
国产精品久久久久精k8
|
中文字幕乱码一区二区免费|
精品婷婷伊人一区三区三|
欧美一区二区视频在线|
99精品国产高清在线观看|
国产九色精品成人porny|
亚洲电影在线播放|
中文字幕亚洲欧美在线不卡|
精品国产凹凸成av人网站|
欧美日韩亚洲不卡|
色爱区综合激月婷婷|
先锋在线资源一区二区三区|
久久国产精品高清|
波多野结衣精品久久|
www.66久久|
成熟亚洲日本毛茸茸凸凹|
激情文学综合丁香|
美女一区二区在线观看|
五月婷婷综合激情|
亚洲成人av电影在线|
一区二区三区在线播|
亚洲视频你懂的|
国产精品久久久久三级|
国产亚洲欧美激情|
久久―日本道色综合久久|
欧美r级在线观看|
欧美va亚洲va香蕉在线|
欧美二区乱c少妇|
欧美日韩国产高清一区二区三区|
色综合久久66|
色综合久久久久综合|
在线观看亚洲精品视频|
在线中文字幕一区二区|
91成人免费在线视频|
欧美日韩一区二区在线观看视频|
