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彭榮模
  • 彭榮模國內最具實力績效實戰專家之一,美國PDP人才測評專業分析師
  • 擅長領域: 人力資源 招聘與面試 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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績效管理操作實務

主講老師:彭榮模
發布時間:2020-11-03 09:36:47
課程詳情:

課程目標

一、 介紹影響績效管理的關鍵因素;

二、 介紹目標分解與指標設計技巧;

三、 介紹績效過程輔導的關鍵技巧;

四、 介紹績效評估的關鍵技巧;

五、 介紹績效改進的關鍵技巧;

六、 介紹績效反饋面談的關鍵技巧。

授課大綱

一、績效管理的核心與意義

——績效管理的定義與核心

——績效管理對企業的價值

——績效管理對經理人價值

——績效管理對員工的價值

二、影響績效管理成敗的關鍵因素

——基于戰略與基于人本的績效管理;

——績效管理的過程性與參與性;

——導致績效管理失敗的典型問題;

——影響績效管理成敗的關鍵因素;

三、考核模式、目標分解與KPI設計技巧

——選擇確定關鍵關鍵指標的三原則;

——不同部門的考核分析;

——不同崗位的考核分析;

——演練:你如何評價員工?

四、績效過程輔導的關鍵技巧

——績效過程輔導至關重要;

——員工關鍵事件的記錄技巧;

——案例分享:兩種績效跟蹤記錄的方法

——績效會議的召開技巧;

——對不同類別員工的績效輔導;

五、績效過程管理與績效教練技巧

——績效教練推進績效提升;

——案例分析:康佳公司的績效教練

——深入挖掘影響員工績效表現的五類關鍵因素;

——善用激勵技巧提升員工績效;

六、績效評估的關鍵技巧

——績效考核計分的模式及其比較;

——如何避免考核者的主觀偏誤;

——案例討論:如何將月度(季度)考核與年終考核結合

——如何避免考核拉不開差距(提高區分度);

——績效拉差方法的運用;

——如何避免360度評價的系統誤差;

——案例分析:HP公司的績效管理

——績效等級確定的兩種強制分布法;

——評估心理誤區的規避:不能還是不愿;

七、績效面談的關鍵技巧

——績效面談的基本原則與流程;

——績效面談的前期準備工作;

——“三明治”技巧的運用;

——“合一架構”技巧的運用;

——案例分析:楊經理的績效溝通為何失敗

——績效溝通如何用數據與事實說話

——視頻分享:《卡特教練》片段

——績效面談中的分歧處理技巧;

—確定績效改進的重點

——案例分享:《績效改進計劃表》

八、績效考核結果有效運用的關鍵

——績效掛鉤激勵團隊與員工

——績效與薪酬如何掛鉤才有產生有效的激勵效果

——績效管理系統評審后的優化。

九、答疑與討論。


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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實戰人才培養應用專家

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學員評價:

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