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馬軍鋒
  • 馬軍鋒實戰型人力資源咨詢式培訓專家
  • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 TTT 薪酬體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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OJT與OJC教練輔導

主講老師:馬軍鋒
發布時間:2020-12-16 11:59:36
課程領域:通用管理 教練技術
課程詳情:

 

一、教練與輔導

1、人力資源價值

2、對員工進行教練與輔導的好處

3、識別下屬需要輔導的方法

4、輔導類型

5、對下屬進行教練輔導的方法

二、 OJC教練方法

1、 在崗教練五步法

2、 日常工作輔導步驟

3、 善用批評的藝術輔導下屬

☆ 實戰練習:運用批評的輔導方法分組進行演練

4、 有效授權

授權的好處

不愿授權的原因

授權的四種類型

有效授權的步驟

☆ 實戰練習:根據情境描述進行選擇

☆ 視頻教學:《正確的授權》

5、 情境領導

☆ 實戰練習:員工準備度判斷

6、 正確處理員工抱怨

7、 績效面談與反饋

☆ 案例:困惑的張三

☆ 視頻教學:《挑戰的評估面談》

    8、為下屬提供咨詢輔導

三、 OJT輔導方法

1、培訓組織體系

培訓組織機構設置及其職責

培訓制度流程設計

培訓支持工具表單的開發

2、培訓課程體系

職類職層劃分

企業能力體系梳理

培訓課程規劃

☆ 案例:某企業培訓課程體系

培訓課程開發

課程開發流程

課程大綱開發

PPT講義開發

授課腳本開發

培訓測試題開發

教學方法選擇

3、培訓師資體系

培訓師資來源

外部師資選拔

內部講師管理

4、培訓需求體系

培訓需求的誤區

培訓需求分析分類

培訓需求分析的五種方法

☆ 經典案例:運用績效診斷箱進行培訓需求分析

5、培訓計劃體系

制定年度培訓計劃

☆ 案例:某公司年度培訓教學計劃

年度培訓預算的制訂

培訓計劃與預算的實施控制

6、 培訓評估體系

培訓效果評估方法—柯氏四級評估法

培訓成果轉化方法


其他課程

MTP-管理技能發展課程
MTP
一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學:《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
TTM-培訓管理者培訓
培訓體系
第一章  培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例:國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章  培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論:培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
課程設計與開發
課程開發
第一章  培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例:某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例:華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例:華為培訓課程體系☆&n
演講呈現技巧
授課技巧
【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授+案例分析+實戰練習+小組討論+視頻教學+游戲活動【培訓課時】1天(6小時)【課程大綱】☆ 現場調查:您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選(選人)1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例:素質模型+S
授課見證
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馬成功

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實戰人才培養應用專家

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