- MTP-管理技能發展課程
- MTP
- 一、管理認知1、管理的本質2、管理的目標3、管理技能結構4、管理者角色定位二、績效管理1、績效管理作用2、績效管理方法3、績效管理流程4、績效目標5、KPI指標設計6、量化考核表設計7、績效面談與反饋☆ 視頻教學：《挑戰的評估面談》三、員工培育1、培育員工的好處2、員工培育的核心方法3、員工培育的OJC方法 ? 在崗教練五步法? 日常工作輔導方法? 善用批評
- TTM-培訓管理者培訓
- 培訓體系
- 第一章 培訓認知1、培訓發展歷史☆ 案例：國內外企業大學介紹2、培訓的價值3、企業培訓成熟度模型4、培訓體系全景圖5、培訓體系設計的四個步驟第二章 培訓六大體系介紹1、培訓組織體系? 培訓組織機構設置及其職責☆ 討論：培訓管理者的勝任能力模型? 培訓制度流程設計? 培訓支持工具表單的開發2、培訓課程體系? 職類職層
- 課程設計與開發
- 課程開發
- 第一章 培訓課程規劃1、培訓發展歷史2、企業培訓成熟度模型3、內部課程開發的價值4、培訓課程規劃? 職類職層劃分☆ 案例：某企業職類職層? 企業能力體系梳理? 基于崗位能力模型的培訓課程規劃n 根據知識技能設計規劃課程☆ 案例：華北電網培訓課程體系n 根據素質模型設計規劃課程☆ 案例：華為培訓課程體系☆&n
- 演講呈現技巧
- 授課技巧
- 【課程對象】企業內部培訓師【課程目標】l 了解成人學習的基本理論l 掌握常用的培訓教學方法l 掌握課堂呈現技巧l 掌握課程控場技巧【培訓方式】l 主題講授＋案例分析＋實戰練習＋小組討論＋視頻教學＋游戲活動【培訓課時】1天（6小時）【課程大綱】☆ 現場調查：您在培訓中都遇到了哪些問題?一、培訓教學方法1、成人學習特點2、左右腦理論☆&nbs
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 一、人力資源管理認知1、人力資源價值鏈2、人力資源系統模型3、懂得人力資源管理的好處4、管理者的人力資源職責二、人才甄選（選人）1、 人才招聘的基本程序2、 人才甄選核心維度3、 精確設計招聘崗位的選人標準 4、 如何閱讀簡歷并發現問題5、結構化行為面試技術? 采用結構化面試方法全面掌控面試過程行為面試的STAR方法☆ 案例：素質模型＋S
- 激勵性薪酬設計
- 薪酬體系
- 一、 薪酬激勵原理1、企業員工的屬性與薪酬的本質2、激勵理論在薪酬管理中的應用3、全面報酬體系模型4、寬帶薪酬設計原理二、 薪酬設計流程1、薪酬設計流程2、如何制定薪酬設計項目計劃☆ 案例分析：薪酬設計項目計劃三、職位價值評估與薪酬等級設計1、職位價值評估決定企業薪酬內部公平2、目前流行的職位價值測評方法介紹3、量身定做：如何設計客戶公司的職位評估模型☆ 實
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品久久久久一区二区三区
|
日韩欧美一级精品久久|
亚洲免费久久|
日韩视频在线观看国产|
人偷久久久久久久偷女厕|
天堂社区 天堂综合网 天堂资源最新版|
久久草.com|
日韩精品久久久免费观看|
色狠狠久久av五月综合|
日韩精品第一页|
色婷婷综合久久久中文字幕|
色哟哟一区二区三区|
欧美中文字幕一二三区视频|
欧美日本国产一区|
欧美α欧美αv大片|
欧美经典三级视频一区二区三区|
国产精品女同互慰在线看|
亚洲人成小说网站色在线
|
天堂成人免费av电影一区|
午夜视频在线观看一区二区三区|
日韩电影免费在线观看网站|
国产另类ts人妖一区二区|
a4yy欧美一区二区三区|
国产精品香蕉视屏|
一本色道久久综合亚洲精品婷婷|
欧美日韩国产经典色站一区二区三区
|
亚洲成在线观看|
免费人成精品欧美精品|
岛国精品在线播放|
精品欧美一区二区久久久伦|
亚洲一区二区三区涩|
欧美精品v国产精品v日韩精品|
久久网站最新地址|
亚洲欧美日韩成人高清在线一区|
日本不卡一二三|
av电影一区二区|
亚洲国产精品毛片|
91精品国产入口|
亚洲美女淫视频|
国产精品1024|
欧洲亚洲一区|
欧美mv和日韩mv的网站|
亚洲一区二区中文在线|
国产精品系列在线播放|
久久久久一区二区三区|
欧美丝袜自拍制服另类|
久久久午夜精品|
日韩激情av在线|
91麻豆福利精品推荐|
一区二区三区的久久的视频|
精品国产免费一区二区三区四区|
亚洲精品欧美在线|
国产乱人伦偷精品视频免下载|
国产精品伊人日日|
欧美日本韩国一区|
亚洲激情av在线|
aaa亚洲精品一二三区|
亚洲视频精品一区|
中文字幕av一区二区三区高|
另类小说色综合网站|
国产精品久久九九|
日韩一级免费观看|
日韩和欧美的一区|
欧美日韩亚洲在线|
久久精品亚洲乱码伦伦中文
|
高潮精品一区videoshd|
欧美激情国产日韩|
亚洲精品一区二区三区99|
日韩成人一区二区三区在线观看|
国产精品久久久久久久久久直播|
欧美视频在线观看一区二区|
一区二区在线观看视频|
99久久精品一区|
欧美三级视频在线观看|
一区二区三区在线播放|
99在线视频播放|
欧美tk—视频vk|
久久国产免费看|
亚洲不卡中文字幕|
亚洲视频一区二区在线观看|
不卡的电影网站|
制服丝袜国产精品|
另类调教123区|
在线丝袜欧美日韩制服|
亚洲日本va午夜在线影院|
99re成人在线|
日韩一区二区高清|
老司机精品视频导航|
欧美中文娱乐网|
国产精品欧美精品|
91视频网页|
精品剧情v国产在线观看在线|
美女一区二区在线观看|
天天好比中文综合网|
综合久久久久综合|
精品人伦一区二区三区|
欧美国产亚洲另类动漫|
成人激情免费电影网址|
日韩视频一区在线观看|
国产成人精品免费视频网站|
欧美欧美午夜aⅴ在线观看|
久久精品噜噜噜成人av农村|
日本精品视频一区二区三区|
石原莉奈在线亚洲三区|
色综合一区二区|
免费欧美在线视频|
在线观看www91|
国内精品久久久久影院一蜜桃|
欧美三级一区二区|
国产盗摄精品一区二区三区在线
|
久久久久久日产精品|
a美女胸又www黄视频久久|
日韩精品中文字幕在线不卡尤物|
成人免费毛片高清视频|
久久尤物电影视频在线观看|
91网页版在线|
国产三级精品在线|
久久国产精品 国产精品|
亚洲女与黑人做爰|
亚洲一区精彩视频|
免费在线观看一区|
欧美日本国产视频|
成人av资源网站|
国产清纯在线一区二区www|
99久久免费国|
一区二区三区免费看视频|
午夜精品福利一区二区|
日韩电影网1区2区|
4438成人网|
999热视频|
亚洲国产精品嫩草影院|
综合视频在线观看|
国产精品自产自拍|
久久新电视剧免费观看|
九色91国产|
亚洲高清免费在线|
欧美日精品一区视频|
福利一区在线观看|
国产精品国产三级国产三级人妇|
日韩中文字幕av在线|
美国av一区二区|
久久久久久久av麻豆果冻|
日本亚洲导航|
国产一区日韩二区欧美三区|
久久久亚洲精品一区二区三区|
久久99精品久久久水蜜桃|
日韩国产精品久久久|
欧美一二三四区在线|
激情久久av|
久久97超碰色|
国产精品每日更新|
欧美影视一区在线|
粉嫩av免费一区二区三区|
天天色天天爱天天射综合|
日韩一级黄色片|
免费一区二区三区|
国产成人99久久亚洲综合精品|
国产精品久久久久aaaa樱花
|
欧美丰满高潮xxxx喷水动漫|
国产精品国产三级国产专区53|
亚洲18影院在线观看|
精品久久国产字幕高潮|
日韩欧美亚洲精品|
成人91在线观看|
视频一区视频二区中文字幕|
久久久久国产精品厨房|
亚洲一区二区高清视频|
91麻豆文化传媒在线观看|
亚洲成人免费观看|
国产日韩欧美高清|
欧美亚洲日本一区|
国产女主播一区二区三区|
韩国三级在线一区|
一区二区三区四区不卡在线|
欧美电影在线免费观看|
欧美日韩一区二区三区在线观看免|
国产精品一区二区久久精品爱涩|
亚洲精品中文在线观看|
日韩欧美一级片|
日本韩国精品在线|
欧美精品中文字幕一区二区|
9i看片成人免费高清|
久久精品国产精品青草|
亚洲精品视频免费观看|
久久亚洲一级片|
欧美人狂配大交3d怪物一区|
欧美一区亚洲二区|
国产成人精品福利一区二区三区|
国产尤物一区二区在线|
性做久久久久久久免费看|
中文字幕欧美激情|
精品av久久707|
欧美欧美欧美欧美首页|
色屁屁一区二区|
欧美日韩国产精品一区二区|
99国产视频|
99久精品国产|
春色校园综合激情亚洲|
精品一区二区综合|
午夜国产不卡在线观看视频|
