国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

路大虎
  • 路大虎著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 宏觀經(jīng)濟(jì) 一帶一路 執(zhí)行力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

工作效率與精細(xì)化管理

主講老師:路大虎
發(fā)布時(shí)間:2023-11-27 15:38:58
課程領(lǐng)域:通用管理 其他
課程詳情:

課程背景:

當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的背景下,競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入全球化、白日化的時(shí)代,客戶對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高,而產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格上不去,原材料價(jià)格上漲,人工工資的上調(diào),帶給企業(yè)的是利潤(rùn)空間越來(lái)越小。微利時(shí)代的到來(lái),企業(yè)如何在微利時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,導(dǎo)入精細(xì)化管理無(wú)疑是微利時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的法寶。

培訓(xùn)對(duì)象:

對(duì)象一:中高層、主管以上均可

對(duì)象二:政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位

培訓(xùn)效果/目標(biāo):

①       理解精細(xì)化管理的本質(zhì)

②       明確精細(xì)化管理的原則

③       掌握精細(xì)化管理的操作步驟

④       掌握精細(xì)化流程的導(dǎo)入方法

⑤       掌握精細(xì)化作業(yè)的導(dǎo)入方法

⑥       掌握精細(xì)化接口的導(dǎo)入方法

⑦       掌握現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化的方法

教學(xué)方式:課堂講授、講師示范、實(shí)踐練習(xí)、互動(dòng)游戲、案例分析、小組討論、講師點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)答疑等

課程特色:

★     既有理論的高度,又有實(shí)踐的操作

★    實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效

★    管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師授課,講理論一聽(tīng)就懂,講實(shí)操一聽(tīng)就會(huì)

課程大綱:

第一講:中國(guó)企業(yè)管理的現(xiàn)狀國(guó)外先進(jìn)的管理方法在中國(guó)企業(yè)成功率低的原因一、我國(guó)企業(yè)的改革難題1、人的問(wèn)題2、先進(jìn)管理體系在我國(guó)遇到的尷尬案例:管人的人卻不懂得管事案例:管事的人卻不懂得管人二、遇到難題的原因1、企業(yè)所處的階段2、培訓(xùn)的誤區(qū)中國(guó)企業(yè)的改進(jìn)之道第二講:約束出效率

生產(chǎn)效率不高的原因是什么?1、效率從何改變2、公路塞車(chē)的深層次分析案例:?jiǎn)T工上下班打卡的原理3、集體弱智現(xiàn)象案例:大橋塞車(chē)的原理分析4、電力生產(chǎn)企業(yè)的管理誤區(qū)案例:常規(guī)電力行業(yè)人事不分的現(xiàn)狀分析

第一單元 為什么要推行精細(xì)化管理

1.1短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代已過(guò)去,由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)

1.2 競(jìng)爭(zhēng)的白日化,微利時(shí)代的生存之道

1.3 低碳經(jīng)濟(jì)的客觀要求,企業(yè)從粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的好時(shí)機(jī)

1.4 企業(yè)內(nèi)面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn)

第二單元 精細(xì)化管理的六大原則

3.1整體把握,兼顧細(xì)節(jié)

3.2流程管理,控制細(xì)節(jié)

3.3化繁為簡(jiǎn),注重細(xì)節(jié)

3.4精密協(xié)作,無(wú)縫銜接

3.5細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)量化

3.6細(xì)節(jié)入手,培養(yǎng)習(xí)慣

第三單元 精細(xì)化管理診斷及操作六步法

4.1 明標(biāo)準(zhǔn)

4.2 識(shí)差距

4.3 做預(yù)防

4.4 抓執(zhí)行

4.5 重評(píng)估

4.6 促改善

4.7 案例練習(xí)

第四單元 流程精細(xì)化——標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立

5.1 流程

5.2 流程的分類及戰(zhàn)略支撐

5.3 流程的通病

5.4 標(biāo)準(zhǔn)流程

5.5 標(biāo)準(zhǔn)流程的九大要素

5.6 流程優(yōu)化的四大手法

5.7 流程標(biāo)準(zhǔn)化案例分享

5.8 標(biāo)準(zhǔn)流程練習(xí)輔導(dǎo)

6.8 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)練習(xí)輔導(dǎo)

第六單元 接口無(wú)縫隙化——標(biāo)準(zhǔn)化接口的建立

7.1接口與流程

7.2標(biāo)準(zhǔn)接口的內(nèi)涵、外延

7.3接口與界面

7.4標(biāo)準(zhǔn)接口的要素

7.5 標(biāo)準(zhǔn)接口梳理的方法

7.6 標(biāo)準(zhǔn)接口推行

7.7案例分享

7.8標(biāo)準(zhǔn)接口練習(xí)輔導(dǎo)

其他課程

360度全方位領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
課程部分提綱第一章領(lǐng)導(dǎo)者的四大誤區(qū)與三大挑戰(zhàn)一、領(lǐng)導(dǎo)者的四大誤區(qū)(一)職位誤區(qū):不居上位,無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)(二)理念誤區(qū):領(lǐng)導(dǎo)就是管理(三)掌控力誤區(qū):身居上位,掌控一切;身居上位,無(wú)所制約二、領(lǐng)導(dǎo)者的三大挑戰(zhàn)(一)瓶蓋挑戰(zhàn):追隨無(wú)能和超能的領(lǐng)導(dǎo)者(二)張力挑戰(zhàn):被困在中層的挑戰(zhàn)(三)局限挑戰(zhàn):超越自身局限的挑戰(zhàn)第二章向下領(lǐng)導(dǎo)一、向下領(lǐng)導(dǎo)的核心:傳導(dǎo)文化價(jià)值觀/愿景二、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì):三、向下領(lǐng)導(dǎo)的五
跟習(xí)大大讀經(jīng)典
其他
針對(duì)黨政機(jī)關(guān)授課大綱得人興邦:邦之興,由得人也;邦之忘,由失人也相起州部:宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍利計(jì)天下:計(jì)利當(dāng)計(jì)天下利知行合一 :知行合一君子慎獨(dú):莫見(jiàn)乎隱,莫顯乎微,故君子慎其獨(dú)也兵無(wú)常勢(shì):兵無(wú)常勢(shì) 水無(wú)常形隨時(shí)制事:明者因時(shí)而變,知者隨事而制人重其信:人而無(wú)信,不知其可也奉法國(guó)強(qiáng):國(guó)無(wú)常強(qiáng),無(wú)常弱。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),奉法者  弱則國(guó)弱四維立國(guó):國(guó)有四維,禮義廉恥。四維不張,國(guó)
沒(méi)有任何借口—世界頂級(jí)執(zhí)行力的9大修煉
執(zhí)行力
課程的著眼點(diǎn),不僅是追求軍隊(duì)的形式,更是從“心”的層面挖掘全新的企業(yè)執(zhí)行力生成和運(yùn)行的理論。因此,我們要從“沒(méi)有借口”引入“自我尊重”、“自我責(zé)任”和“自我選擇”的員工心理深層,或者說(shuō),我們要從“重塑自我”的一種深刻,去展示課程的價(jià)值和魅力。做到這一點(diǎn),關(guān)鍵是改變尋找借口的習(xí)慣,打造心理的依賴,建立一種完整、獨(dú)立和健康的“自我”。要使員工從“責(zé)任、榮譽(yù)、企業(yè)”的自覺(jué)高度去提升企業(yè)的執(zhí)行力。這就是西
“兩學(xué)一做”
其他
課程簡(jiǎn)介:重溫黨章,不忘初心,找回黨旗下宣誓時(shí)的理想與激情;學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記講話,從字里行間理解我們的使命與責(zé)任,體味中國(guó)的發(fā)展與未來(lái),無(wú)疑是一股蘊(yùn)藏巨大潛能的正能量,而注入到每一位黨員的心里,必將爆發(fā)出巨大的生產(chǎn)力。而如何將能量注入8700萬(wàn)黨員的內(nèi)心,本課程無(wú)疑是最佳選擇之一。黨員是一種力量,這種力量極可能是積極的,也可能是消極的。擁有政治責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神,有使命、有信仰、有理想,實(shí)干、落實(shí)力
“十三五”宏觀經(jīng)濟(jì)走向與創(chuàng)新發(fā)展
宏觀經(jīng)濟(jì)
課程簡(jiǎn)介:“十三五”規(guī)劃是中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)未來(lái)5年(2016-2020年)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、政府工作重點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展態(tài)勢(shì)的頂層設(shè)計(jì)。在面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜形勢(shì)前提下,如何將十八大以來(lái)全面改革進(jìn)一步深化,不僅決定了未來(lái)中國(guó)的走向,更涉及到中國(guó)企業(yè)的切身發(fā)展,甚至生死存亡。課程以十三五大戰(zhàn)略和中央、國(guó)務(wù)院頂層設(shè)計(jì)深度剖析為背景,著重從創(chuàng)新發(fā)展角度深入探討,著力洞察中國(guó)未來(lái)10年最棘手的難題、最關(guān)鍵
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          91影视在线播放| 蜜桃导航-精品导航| av电影一区二区| 亚洲黄色成人久久久| 久久网站最新地址| 婷婷成人综合网| 成人免费视频网站入口| 欧美在线免费观看视频| 国产精品免费看片| 成人免费视频一区| 色综合久久中文综合久久97| 中文字幕成人在线观看| 成人看片黄a免费看在线| 色综合天天综合给合国产| 综合av第一页| 91色porny蝌蚪| 777xxx欧美| 蜜桃视频免费观看一区| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 国产亚洲一区二区三区四区| 国产成人精品免费网站| 欧美亚一区二区| 五月天网站亚洲| 欧美日韩一区在线观看视频| 中文字幕av不卡| av欧美精品.com| 日韩三级.com| 激情久久五月天| 欧美在线观看一二区| 亚洲第一在线综合网站| 鲁鲁视频www一区二区| 中文字幕乱码一区二区免费| 成人黄色在线网站| 日韩一区和二区| 国产乱子轮精品视频| 在线区一区二视频| 奇米影视一区二区三区小说| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 狠狠干一区二区| 亚洲视频 欧洲视频| 欧美三级电影在线播放| 亚洲欧洲综合另类在线| 精品视频一区二区| 亚洲欧美日韩国产综合| 奇米精品在线| 亚洲国产日韩综合久久精品| 视频一区二区三| 日日夜夜免费精品| 91成人国产精品| 激情偷乱视频一区二区三区| 在线播放/欧美激情| 国产成人在线影院| 精品播放一区二区| 91久久爱成人| 国产精品美女久久久久久2018| 精品国产一区二区三| 亚洲欧美激情小说另类| 日韩电影天堂视频一区二区| 亚洲第一成年网| 色婷婷综合久久久| 国产一区二区三区久久久| 日韩视频中午一区| 91污片在线观看| 亚洲欧洲日韩av| 日韩中文一区| 日韩国产在线观看一区| 欧美日韩一区二区在线观看| 经典三级一区二区| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 97超级碰碰| 一区二区成人在线视频 | 电影午夜精品一区二区三区 | 老汉av免费一区二区三区| 欧美日本免费一区二区三区| 成人国产精品免费| 国产精品久久久久三级| 午夜一区二区三区| 国产乱码精品1区2区3区| 久久精品男人天堂av| 欧美精品中文字幕一区二区| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 欧美日韩国产另类一区| 97se国产在线视频| 亚洲1区2区3区4区| 91精品综合久久久久久| 国产精品免费区二区三区观看| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 精品国产自在久精品国产| 国产美女在线精品免费观看| 五月婷婷色综合| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 成人18视频| 日韩不卡一二三区| 久久影院午夜论| 亚洲日本无吗高清不卡| 成人综合婷婷国产精品久久| 亚洲四区在线观看| 欧美日韩精品二区第二页| 99se婷婷在线视频观看| 亚洲国产视频一区| 欧美一区二区三区在线视频| 乱一区二区三区在线播放| 久久99热这里只有精品| 国产精品乱码一区二区三区软件| 色哟哟在线观看一区二区三区| 成人av一区二区三区| 亚洲一区在线看| 欧美成人精品二区三区99精品| 欧美日韩高清在线一区| 国产福利91精品一区| 一区二区三区欧美亚洲| 精品裸体舞一区二区三区| 五月天综合网| 99国产精品久久久| 免费一级片91| 中文字幕在线观看不卡视频| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 蜜桃精品在线观看| 国产精品午夜电影| 欧美色男人天堂| 欧美精品久久| 91影视在线播放| 美女网站在线免费欧美精品| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 日韩一区二区免费在线观看| 亚洲综合第一| 精品综合在线| 97se亚洲国产综合自在线观| 久99久精品视频免费观看| 亚洲欧洲制服丝袜| 精品国产乱码91久久久久久网站| 91黄色免费网站| 你懂的视频在线一区二区| 99久久精品情趣| 国产成人一区在线| 久久精品国产免费| 亚洲va韩国va欧美va| 国产精品久久久久久亚洲伦| 欧美成人精品二区三区99精品| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 日韩高清dvd| 玖玖玖精品中文字幕| 春色成人在线视频| 成人sese在线| 国产精品一二三四区| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 亚洲欧洲av在线| 中文字幕免费不卡在线| 日韩欧美第一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 一区二区三区四区在线| 中文字幕第一区综合| 久久久五月婷婷| 精品国产区一区| 日韩免费性生活视频播放| 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 亚洲丰满在线| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| 国产免费高清一区| 国产一区二区三区无遮挡 | 色狠狠久久av五月综合| 久久99精品久久久久久久久久 | 欧美精品与人动性物交免费看| 精品国产免费人成电影在线观...| 91视频在线看| www 成人av com| 99久久一区三区四区免费| 91一区在线观看| 成人av免费看| 极品尤物一区二区三区| 精品日本一区二区| 欧美尤物一区| 一本一本a久久| 日本韩国精品在线| 欧美日韩精品免费| 日韩一级片在线观看| 亚洲精品在线三区| 久久久综合激的五月天| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 国产精品丝袜在线| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 亚洲精品免费视频| 三级成人在线视频| 黄色资源网久久资源365| 国产成人免费视频| 91在线免费视频观看| 国产一区二区免费电影| 日本不卡久久| 色播五月激情综合网| 69av一区二区三区| 久久人人97超碰com| 亚洲视频你懂的| 香蕉影视欧美成人| 韩国av一区二区| 91超碰在线免费观看| 欧美日韩在线一二三| 欧美专区亚洲专区| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋 |