- 361度職場高績效溝通與管理
- 溝通技巧
- 【課程背景】商業社會中的一切商業與非商業活動，都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程，作為一個管理者更應該學會如何溝通，因為管理者的職責就是帶領著部門同事一起為了實現目標而前行，如果彼此間缺少溝通，或是不能進行有效的溝通，則會出現：? 工作中需要配合的時候缺乏協調性? 因為彼此的信息不對稱影響團隊效率? 管理者的溝通意識不強則會限制了員工的工作主動性與創造性?&
- 打造陽光心態高效執行團隊
- 陽光心態
- 【課程背景】執行中的抱怨心態、管理的內耗、跨部門配合的壁障給我們造成了莫大的損失，每個部門或個人能否在工作里遇到問題時調整心態、積極主動、服從指揮與領導的安排保質保量地按時把目標變成增值結果的能力。? 我們企業里每個管理人員、每個員工都想提高自己的執行力，但是在面對困惑的時候不知道該去如何調整自己的心態? 面對困難績效不理想時，是應該選擇隨波逐流還是堅守自己的內心?
- 中基層管理技能提升
- 管理者技能提升
- 【課程背景】每一個企業的發展壯大，都需要一線管理人員的快速成長；面對越來越激烈的市場競爭，更要管理者的管理水平快上臺階。許多企業的一線管理干部，尤其從專業崗位轉換為管理崗位后，對管理角色的認識不到位，管理工作非常被動，沒有真正把管理的績效展現出來，導致管理中出現了不少問題問題：? 自身角色定位不夠清晰，導致一線的戰略執行力差； ? 溝通能力欠缺，生產一線因此產生大量問題以及出現
- 外圓內方——執行人才訓練營
- 執行力
- 【課程背景】一個企業，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執行，最終也只能是紙上談兵。企業一切的成效都需要靠執行來支撐，企業的核心競爭就在于企業家的洞察力、員工的執行能力。然而我們總會遇到這些問題：? 員工想成為執行人才，但是缺少方法？? 不同的性格、不同的價值觀、不同的經歷，是否都能成為優秀的執行人才？? 企業選拔培養人才缺少標準，憑經驗、憑感覺？
- 情緒壓力管理與高情商式溝通
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】現今社會的工作節奏快，時間長，競爭激烈，人際與家庭關系變得緊張，社會及心理支持系統缺乏，職場與生活中的種種壓力讓人們應接不暇。由壓力觸發的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮等常見的消極心理，往往會造成工作與生活中的不良情緒產生、積極性降低、效率下降等不良后果。壓力與情緒的的產生往往都伴隨著彼此間的溝通交流不暢，人與人之間的交往都是伴隨著信息制造、傳遞、收集以及加工的過程，作為一個職場人士更應
- 基層執行力提升
- 執行力
- 【課程背景】新進員工伴隨著初期的熱情會出現短時的熱情高漲，隨著工作時間的推移，遇到的問題和阻礙很多員工會出現責任心逐年在下降！執行力欠缺、遇到困難出現問題相互推諉、工作不到位、跨部門配合的的壁障給我們造成了莫大的損失。關鍵的因素在于每個新員工能否在工作里遇到問題時調整心態、積極主動、服從指揮與領導的安排保質保量地按時把目標變成增值結果的能力。? 有些人會出現既不認同企業、對組織缺乏忠誠、
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