新晉管理者的管理素養修煉
主講老師:?李修節
發布時間:2021-09-07 12:18:53
課程詳情:
課程大綱
**講: 管理認知-改變思路,提升格局
本講內容:
一、管理的基本內涵
1.什么是管理,為什么要做管理,管理要做什么
2.管理者對于企業的價值又在哪里
3.管理者的五項重要工作內容
4.從管理定義中得到的啟示
現場互動:你的價值在哪里
案例研討:彼得德魯克講管理;任正非的管理踐行
二、從“專業”走向“管理”的困惑
1.經理人的工作現狀調查與分析
2.從專業人員轉變成“新經理”的痛點所在
3.骨干精英走向優秀管理面臨的三大挑戰
4.從新晉邁向優秀的兩項重要修煉
現場互動:技術或業務能干好,管理就能干好?
三、做好管理者角色轉變的關鍵所在
1.認清轉變,正視區別,提高格局
2.針對性發展的三大管理能力
3.六項態度指標,缺一不可
案例研討:老婦人養雞與泰勒的科學管理實踐
第二講: 角色定位-擺正位置,發揮價值
本講內容:
一、做上級的好幫手-盡心輔佐
1.與上司相處的三大誤區
2.打開與上司相處的正確操作兩個基本原則
3.輔佐上司,做好四件事情
4.認識領導的風格,自我調整,學會適應
5.在工作情景中體現能力和擔當
現場互動:職場紅人;輔佐的內涵
情景模擬:高效工作匯報法;郭紅應該怎么辦?
二、做下級的好領導-引領教導
1.引領——指引方向,別人愿意跟走
2.教導——解決工作問題,做下屬成長的導師
3.采用因人而異的管理方式
4.專題:新生代員工的管理
5.建立信任-展開協作-實施領導
現場互動:員工憑什么聽你的;你眼中的新生代
情景模擬:馬老板的領導力
案例研討:新生代員工的管理
三、做平級的好伙伴-合作協調
1.職責流程為根本
2.溝通協作來潤滑
3.常懷一顆同理心
現場互動:為什么都不愿意管
案例研討:三個和尚的新故事;怎么溝通比較合適
第三講: 高效工作-方向正確,方法得當
本講內容:
一、事件規劃,做正確的事
1.為什么總用做不完的工作
2.事件和精力管理的重要意義
3.三種管理者工作狀態
4.正確的事件規劃管理
5.高效率導向型與高價值導向型
6.管理者行為習慣的養成
情景模擬:新晉管理者張倩的一天
二、高效執行,正確的做事
1.員工缺乏執行力的分析和反思
2.管理者在提升效率方面的重要作用
3.提高效率,實現價值的三個基本動作
4.優秀管理者布置任務方面的四個基本要求
5.激發員工挑戰困難任務的欣賞式探詢
6.有效監督,持續貫徹落實
情景模擬:為什么傳達不下去
現場互動:監督還是監視
視頻案例:喬致庸的領導藝術
三、復盤反思,持續改進提升
1.管理者成熟度的判定
2.提升自我的核心
3.管理者的結構化反思方法
4.簡單的復盤日志運用
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