国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

劉孝明
  • 劉孝明國內著名業(yè)績提升專家實效營銷培訓第一人,銷量倍增管控模式打造第一人
  • 擅長領域: 經(jīng)銷商管理 招商運營 團隊管理 執(zhí)行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:長沙市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

卓越店長與主動營銷創(chuàng)新特訓營

主講老師:劉孝明
發(fā)布時間:2021-01-11 12:49:00
課程詳情:

一、店長管理的關鍵點

1、如何開展業(yè)績目標與計劃管理

分享:為什么格力空調年銷2千萬的店有信心增長一倍?

A、提升業(yè)績必須達到的節(jié)點目標

客流量提升3個指標:邀約量、跟進量、接待量

成交率提升3個指標:時量、方案量、再次進店量

雙效成提升1個指標:轉介紹量

B、如何將銷量分解成員工每天的工作量

分享:為什么每天多少銷量的目標分解法是錯誤的?

目標分解四步曲:確定目標、轉成單數(shù)、轉成客戶數(shù)、轉成每天的工作量

執(zhí)行工具:銷售目標分解表

C、團隊執(zhí)行力管理技巧

⑴、樹立執(zhí)行的觀念與意愿

⑵、提供執(zhí)行的方向與方法

⑶、提升執(zhí)行的能力

⑷、提高執(zhí)行的力度

⑸、加大管控的力度

2、如何管理員工思想――心態(tài)狀態(tài)管理技巧

A、如何在團隊的頭腦里植入正能量

⑴、樹立正能量的主題

⑵、播種正能量的種子

⑶、實施正能量的感召

B、如何激發(fā)團隊的激情與狀態(tài)

⑴、氛圍管控帶動

⑵、領導定量帶動

⑶、儀式渲染帶動

C、如何與團隊成員溝通談心

⑴、高效溝通的一個中心兩個基本點

溝通目的、談什么、怎么談

⑵、高效溝通的關鍵:正話正說

⑶、高效溝通的基礎:時機合適

3、如何管理員工能力――員工學習與運用能力管理技巧

分享:為什么員工不怕搞活動了?

分享:如何讓員工形成持續(xù)學習的習慣?

A、新人入職如何高效學習并過關上崗

新入入職“11111”流程管控模式

B、老員工能力提升管控技巧

員工能力提升333管控模式

執(zhí)行工具:過關考核表

4、如何管理員工努力――目標與事量管理技巧

什么叫做努力

實例分享:員工因家事需連續(xù)幾天提前兩小時小班,你該怎么做才是**科學的?

B、事量管理落地技巧

導購每天七件事量化

店長每天七件事量化

5、如何管理員工的戰(zhàn)斗力――工作流程與銷售動作管理技巧

為什么出去培訓時能得獎金,回來卻不怎么開單呢?

為什么優(yōu)秀的老員工一走銷量就明顯下滑呢?

分享:設計師用了戰(zhàn)力管理模式后為什么方案成交率提高了很多?

A、日工作流程規(guī)范

分享:某門店日工作流程規(guī)范表

B、銷售服務流程標準化

分享:門店銷售335533流程

C、客戶服務管理規(guī)范

服務態(tài)度:導購態(tài)度、安裝態(tài)度、售后處理態(tài)度

服務節(jié)點:售中節(jié)點、安裝節(jié)點、售后節(jié)點

服務時效

服務傳播

分享:團隊銷售戰(zhàn)斗力提升的五字真言- - 套、工、力、利、環(huán)

6、如何管會議――早、晚、周、月四會

A、晨會要求:狀態(tài)為王

B、晚會要求:事量為王

C、周會要求:診斷分享

D、月會要求:策劃計劃

7、店長如何管自己

A、店長綜合能力提升管理

分享:優(yōu)秀店長必須具備的5個能力

B、店長情緒管理

C、店長日常工作量化管理

⑴、個人銷售工作量化管理

⑵、店長職責量化管理

二、主動營銷創(chuàng)新落地技巧

1、蓄客引流創(chuàng)新落地

分享:招了三個業(yè)務,跑了兩個月,一單都沒有,怎么辦?

A、從自客模式到買客模式

⑴、自然進店越來越少,導購能做什么?

⑵、異業(yè)帶客不理想,我們該怎么辦?

⑶、如何用買客思維提升客流

B、從釣魚模式到撈魚模式

⑴、進群發(fā)廣告很快被踢掉,該怎辦

⑵、為什么進了很多業(yè)主群,卻沒什么用?

⑶、業(yè)主群營銷操作技巧

分享:格力經(jīng)銷商聽課后一周內在群里搞了7單

C、從小區(qū)掃樓到小區(qū)創(chuàng)客模式

⑴、小區(qū)掃樓的3大痛點

⑵、為什么很多業(yè)主都很抗拒上門推銷?

⑶、小區(qū)掃樓必須要解決的3個問題

⑷、3種小區(qū)創(chuàng)客模式分享

D、從電話邀約到電微連環(huán)模式

⑴、電話很快被掛、微信慢慢跟丟,為什么?

⑵、提升電話效果的3個關鍵技巧

⑶、提高微信跟進效果的兩個關鍵點與6個溝通模板

E、從轉客模式到推客模式

⑴、為什么很多經(jīng)銷商的老客戶轉介紹率不高?

⑵、轉介紹的心理與時機

⑶、如何**推客模式提高轉介紹成效

F、從迎賓模式到誘攔模式

⑴、為什么安排了輪值也沒有增加進店量?

⑵、客戶誘攔進店三曲

2、爆破促銷創(chuàng)新落地寶典

A、促銷模式創(chuàng)新與節(jié)奏管理

⑴、為什么現(xiàn)有的促銷爆破,費用越來越高效果越來越差?

⑵、如何**連環(huán)模式提高促銷爆破效果?

   分享:某軟裝經(jīng)銷商**模式連環(huán)整合后業(yè)績大增揭秘

⑶、促銷模式搭配與節(jié)奏管理技巧

B、計劃推進創(chuàng)新

⑴、為什么一場活動下來很容易出現(xiàn)“手忙腳亂”的現(xiàn)象?

⑵、分享:一張表格,解決促銷策劃、計劃與推進的問題

C、促銷主題創(chuàng)新

⑴、主題的本質是什么?

⑵、促銷主題創(chuàng)新設計的3個準則

⑶、促銷主題創(chuàng)新演練

D、促銷工具創(chuàng)新

⑴、邀約工具創(chuàng)新

⑵、傳播工具創(chuàng)新

E、爆破落地創(chuàng)新

⑴、樣品展示效果創(chuàng)新

⑵、價值展示效果創(chuàng)新

⑶、簽單效果創(chuàng)新


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          日韩精品在线一区二区| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 99精品国产一区二区三区不卡| 亚洲制服丝袜一区| 国产精品婷婷午夜在线观看| 欧美一区在线视频| 日本丰满少妇一区二区三区| 欧美日韩日本网| av一区二区三区在线观看| 国产不卡视频一区二区三区| 男女激情视频一区| 亚洲一线二线三线视频| 自拍偷拍亚洲综合| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 欧美成人免费网站| 欧美在线观看视频在线| 日本福利一区二区| 在线观看不卡视频| 91黄色激情网站| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 在线免费av一区| 欧美性生活一区| 欧美日韩一区中文字幕| 欧美亚洲日本一区| 欧美久久一二三四区| 欧美一区二区三区视频| 欧美一级片在线看| 精品国产污污免费网站入口| 日韩精品一区二区三区四区 | 国产福利一区二区| 美腿丝袜亚洲色图| 激情综合色综合久久| 国产成人综合在线| 成人小视频在线| 91网页版在线| 精品不卡一区二区三区| 51国偷自产一区二区三区| 99se婷婷在线视频观看| 精品国产一区二区三| 日本精品一区二区| 色综合天天综合给合国产| 在线免费观看一区| 欧美一区二区视频在线观看2020| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产婷婷精品av在线| 亚洲欧美二区三区| 日韩va欧美va亚洲va久久| 偷拍一区二区三区| 国产麻豆视频一区二区| 51国产成人精品午夜福中文下载| 精品亚洲一区二区三区四区五区高| 欧美日韩天天操| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 亚洲人成网站色在线观看| 国产亚洲精品福利| 夜夜精品视频一区二区| 日本91福利区| 91麻豆国产福利精品| 蜜桃成人在线| 日本精品免费观看高清观看| 精品免费视频一区二区| 一区二区中文视频| 免费视频最近日韩| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 久久亚洲综合网| 在线视频你懂得一区二区三区| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 亚洲人成7777| 国产一区二区三区蝌蚪| heyzo一本久久综合| 日本高清一区| 欧美tk丨vk视频| 亚洲一区二区三区国产| 成人午夜精品在线| 日本精品二区| 精品国产电影一区二区| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 日韩国产精品久久久| 国产91综合一区在线观看| 99久久综合狠狠综合久久止| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 精品国产网站在线观看| 视频一区在线视频| 91一区二区三区在线观看| 一本大道av一区二区在线播放| 精品福利一二区| 日韩国产成人精品| 97se国产在线视频| 欧美日本在线播放| 亚洲国产一区二区视频| 99久久免费视频.com| 欧美三级视频在线观看| 一区二区三区免费网站| av观看久久| 日韩亚洲欧美在线| 日韩av一区二区三区四区| av动漫一区二区| 欧美丝袜丝nylons| 亚洲中国最大av网站| eeuss一区二区三区| 欧美一级日韩免费不卡| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 国产精品久久久对白| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 青青草国产精品97视觉盛宴| 欧美午夜视频在线| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 视频在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区自拍图片区| 精品福利一区二区三区免费视频| 久久精品国产亚洲a| 欧美一区二区福利| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 久久亚洲捆绑美女| 国产在线一区观看| 色老头久久综合| 午夜精品久久一牛影视| 秋霞久久久久久一区二区| 国产精品乱人伦| 91丝袜高跟美女视频| 91精品国产91久久综合桃花 | 婷婷久久五月天| 亚洲一区二区三区在线看| 亚洲自拍三区| 韩国精品一区二区| 精品国产电影一区二区| 国产三级精品在线不卡| 亚洲午夜av在线| 欧美性大战xxxxx久久久| 成人一级视频在线观看| 欧美韩日一区二区三区| 日韩免费毛片| 狠狠色2019综合网| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 加勒比在线一区二区三区观看| 亚洲国产精品精华液网站| 欧美美女一区二区| 爱情岛论坛亚洲入口| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 欧美久久久久久久久| 翡翠波斯猫1977年美国| 亚洲成人av在线电影| 日韩视频免费直播| 蜜桃久久影院| 精品在线一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区| 欧美影视一区二区| 狠狠久久亚洲欧美| 亚洲欧美在线高清| 欧美日韩免费观看一区三区| av免费精品一区二区三区| 日韩国产成人精品| 国产色一区二区| 91国偷自产一区二区开放时间| 91一区二区三区在线播放| 亚洲h精品动漫在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 久久久噜噜噜久久人人看| 欧美国产综合视频| 国模娜娜一区二区三区| 国产精品成人午夜| 欧美专区在线观看一区| 国产伦视频一区二区三区| 久久99在线观看| 国产精品久久一卡二卡| 欧美日韩国产123区| 欧美成人综合一区| 成人午夜在线播放| 天堂精品中文字幕在线| 久久久久久99久久久精品网站| 中文字幕一区二区三区四区五区六区 | 精品在线播放午夜| 亚洲欧洲av色图| 日韩一卡二卡三卡| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区| 成人黄色在线视频| 青青草91视频| 亚洲欧美激情小说另类| 欧美电影免费观看完整版| 一区视频二区视频| 国产一区二区在线网站 | www.色综合.com| 日韩黄色免费电影| 最新欧美精品一区二区三区| 日韩一区二区三区精品视频| 在线观看欧美亚洲| 国产一级精品aaaaa看| 成人高清av在线| 精品一二三四在线| 亚洲在线中文字幕| 欧美高清一级片在线观看| 欧美日韩一区视频| 日本一区二区三区视频免费看| 91女神在线视频| 床上的激情91.| 韩国视频一区二区| 午夜日韩在线观看| 一区二区在线免费观看| 国产视频911|