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柳青
  • 柳青伊萊克斯中國北方區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理,吉百利中國培訓(xùn)經(jīng)理
  • 擅長領(lǐng)域: 培訓(xùn)體系 演講口才 人力資源
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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第二級 成為專業(yè)的培訓(xùn)師

主講老師:柳青
發(fā)布時(shí)間:2021-07-27 14:57:26
課程詳情:

第二級 成為專業(yè)的培訓(xùn)師
Level 2 - Performance level – delivering professional training
高效專業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)
一 專業(yè)培訓(xùn)的兩個(gè)特點(diǎn)
1 不同層次的培訓(xùn)學(xué)員
2 知識,技巧,態(tài)度的不同培訓(xùn)
二 培訓(xùn)中的互動比例
培訓(xùn)目標(biāo)的分類
一 知識培訓(xùn)的六個(gè)目標(biāo)和培訓(xùn)方法
二 技巧培訓(xùn)的五個(gè)目標(biāo)和培訓(xùn)方法
三 態(tài)度培訓(xùn)的五個(gè)目標(biāo)和培訓(xùn)方法
多種培訓(xùn)方法
一 演講技巧
二 提問技巧
1 提問的使用原則
2 提問的四步驟
3 如何通過提問讓學(xué)員參與更多
4 如何回答學(xué)員的問題
三 小組討論技巧
1 什么時(shí)候進(jìn)行小組討論
2 小組討論主題的設(shè)計(jì)
3 小組討論時(shí)培訓(xùn)師的職責(zé)和控制
4 小組討論的結(jié)果分享和反饋
四 案例分析
1 案例分析的使用前提
2 案例的收集和設(shè)計(jì)
3 案例分析的三步驟
4 案例分析的總結(jié)和分享
五 演示演練技巧
1 演示的目的
2 演示的三要素
3 演練的目的
4 演練的方法
六 游戲設(shè)計(jì)
1 培訓(xùn)游戲的目的
2 培訓(xùn)游戲的設(shè)計(jì)
3 培訓(xùn)游戲的準(zhǔn)備
4 游戲的實(shí)施技巧
5 游戲反饋的四步驟
七 錄像教學(xué)
1 錄像教學(xué)的目的和特點(diǎn)
2 錄像設(shè)計(jì)和拍攝的四要素
3 錄像的反饋
八 其他培訓(xùn)方法
專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)程管理
一 培訓(xùn)環(huán)境管理
1 培訓(xùn)教室的準(zhǔn)備
2 培訓(xùn)教具的準(zhǔn)備
3 培訓(xùn)中餐飲
二 培訓(xùn)中的氛圍管理
1 如何建立輕松參與的培訓(xùn)氛圍
2 九種不同的培訓(xùn)學(xué)員
3 與問題學(xué)員的溝通技巧
三 課程內(nèi)容進(jìn)度的管理
1 培訓(xùn)內(nèi)容的組成和條理
2 培訓(xùn)內(nèi)容20/80的原則
3 后備內(nèi)容的準(zhǔn)備
四 培訓(xùn)時(shí)間控制和管理
1 準(zhǔn)備好你的計(jì)時(shí)器
2 各種培訓(xùn)方法與時(shí)間的分配
3 控制調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間的方法

其他課程

專業(yè)溝通技巧
培訓(xùn)課程
如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理
培訓(xùn)課程
壓力管理
培訓(xùn)課程
管理溝通技巧
培訓(xùn)課程
生動化魅力演講技巧
培訓(xùn)課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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