- “微”風八面 — 八步打造企業精品微課(2天1夜)
- 課程開發
- 【課程背景】新媒體時代,微課成為企業學習發展的風向標,微課以其便捷性和靈活性,成為企業培訓的“座上賓”,揭開了一個“全民皆師”的時代。那么什么是微課?微課與傳統課程有什么不一樣?如何把傳統課程轉換為線上微課?培訓師不敢面對鏡頭能做好線上微課嗎?沒有專業的錄影棚能錄制精品微課嗎?這些都成為企業線上學習運營亟需解決的問題。好微課是設計出來的!本課程基于工作坊的授課邏輯,連環八步幫助內訓師完成企業高品質
- 能演善辯—內訓師課程演繹及授課技巧訓練(1天)
- 內訓師培訓
- 【課程背景】好不容易選聘了一批內訓師,卻發現:定位模棱兩可,心態隨意應付了事;登臺緊張慌亂,大腦空白手腳顫抖;授課照本宣科,課堂沉悶毫無生機;互動老套生硬,無趣乏味敷衍了事;聲音平淡乏味,特效催眠昏昏欲睡;由于缺乏授課經驗,以上五個特征是內訓師的通病,低效甚至無效的課程會極大地造成組織培訓資源地浪費,甚至大大影響學員的學習積極性,阻礙學習型組織建設!本課程基于教練技術進行設計,以課程講授為導向,教
- 向內學習——經驗萃取與課程開發工作坊
- 課程開發
- 【課程背景】經驗萃取是內訓項目的智慧之金,是品質課程的保障;經驗萃取是人才梯隊的棟梁之木,是人才培養的抓手;經驗萃取是知識管理的源頭之水,是知識寶庫的素材;經驗萃取是部門業績的發展之火,是標桿復制的模板;經驗萃取是組織經驗的扎根之土,是組織發展的基礎。經驗是組織最寶貴的資源之一!也是內訓項目成功的關鍵!華為曾說:“華為最大的浪費就是經驗的浪費”。如果不對經驗進行有效萃取并以某種形式進行固化存儲,經
- 職上談兵—職場公眾表達兵法(2天)
- 演講與口才
- 【課程背景】您的企業是否存在如下問題:會議冗長低效,耗時耗力沒結果;匯報含糊不清,啰嗦反復沒重點;推介平淡無奇,照本宣科沒亮點;登臺緊張慌亂,支支吾吾沒自信;激勵平乏無味,團隊頹態沒士氣。演講力不足正大大提高企業的溝通成本,成為企業無形的成本漏洞,作為領導力的重要組成部分,公眾表達已經成為企業管理提升的必修課程。傳統的演講力提升往往需要耗費較長的時間和精力,本課程通過職場演講全流程任務驅動,以工作
- 有話跨說 — 跨部門溝通與協作訓練(1-2天)
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】精細化分工的發展,形成了多部門的現代組織形式,但任何部門都無法獨立支撐組織戰略的落地,溝通成為組織資源流轉、信息傳遞、文化交互的重要方式,跨部門溝通極大影響組織的業務效率及戰略達成。然而由于部門互相獨立,相對完整的特性,部門與部門之間出現了占山為王,各自為政的現象,無形的部門“墻”悄然而立,影響組織的健康發展,推倒部門“墻”,建立敏捷高效的跨部門溝通迫在眉睫。本課程以學員實際溝通問題為
- 語言領導力 — 中層管理者的溝通力訓練(1天)
- 領導力
- 【課程背景】中層管理者作為組織的腰部力量,起著承上啟下的關鍵作用。作為信息傳遞的樞紐,中層管理者肩負戰略解碼和信息傳達的責任。作為團隊管理的核心,中層管理者主導績效達成和團隊建設的任務。溝通能力對組織永續經營和管理者個人發展的重要性不言而喻。然而許多新晉管理者由于沒有經過系統的溝通訓練,在團隊溝通中捉襟見肘,舉步維艱,造成組織巨大的資源內耗,影響組織的健康發展,作為領導力的重要一環,提高中層管理者
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