国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

林皓琪
  • 林皓琪慧泉國(guó)際商學(xué)院常務(wù)副校長(zhǎng),心理學(xué)碩士學(xué)位
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 非人力資源管理 情緒與壓力管理 企業(yè)文化
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

職場(chǎng)溝通篇 把你的思想變?yōu)閯e人的行動(dòng) ——情感常重于事實(shí)

主講老師:林皓琪
發(fā)布時(shí)間:2021-07-15 12:07:57
課程詳情:

一、溝通概論

1.1溝通原理

1.2管理溝通目的

1.3 溝通障礙

◆發(fā)信障礙

【案例】《鄰家太太的話錯(cuò)在哪里》

【案例】《我如何給員工家屬報(bào)喜》

◆接收障礙

【案例】《在LV專(zhuān)賣(mài)店的經(jīng)歷》

◆理解障礙

1.4 溝通障礙的消除

◆發(fā)信者

◆接收者

◆發(fā)信者與接收者

【小貼士】《第三空間》

二、潛意識(shí)主宰我們溝通

2.1溝通冰山的啟示

【案例】《小孩眼中的圣誕市場(chǎng)》

◆溝通中的“5538”法則

【案例】《一頓吃不下去的午餐》

2.2潛意識(shí)理論與溝通

◆身體的三個(gè)駕駛員

三、打動(dòng)心靈的語(yǔ)言藝術(shù)

3.1言簡(jiǎn)意賅傳達(dá)指令

【游戲與互動(dòng)】《寫(xiě)一段給下屬的指令》

◆下達(dá)指令的技巧

【案例討論】《洪先生出國(guó)了》

◆幾種常見(jiàn)的指令

◆對(duì)癥下藥不說(shuō)廢話

3.2用名詞改變下屬行為

◆我們所面對(duì)的下屬

【案例討論】《女員工又未戴工作帽》

3.3適當(dāng)贊揚(yáng)改善溝通

◆江本勝的水實(shí)驗(yàn)

【案例】《最后的舞會(huì)》

◆有效贊美的技巧

【游戲與互動(dòng)】《寫(xiě)出男女性的贊美點(diǎn)》

◆提高贊美的效果

【案例】《聰明的導(dǎo)購(gòu)》

【游戲與互動(dòng)】《大家來(lái)贊美》

3.4緩解沖突的語(yǔ)言技巧

【案例】《當(dāng)員工說(shuō)“你早就要收拾我了”》

四、非言語(yǔ)行為展示魅力

4.1以傾聽(tīng)促進(jìn)溝通

◆傾聽(tīng)六要素:LADDER

【案例】《患有耳疾的美國(guó)小姐》

【案例】《左臉與左側(cè)視野》

【案例】《心理學(xué)家在婚介所的實(shí)驗(yàn)》

【小貼士】《員工溝通中的第三空間》

【小貼士】《同調(diào)語(yǔ)言與意譯法》

◆傾聽(tīng)易犯的錯(cuò)誤

4.2肢體語(yǔ)言幫助溝通

◆肢體接觸拉近心理距離

【案例】《心理學(xué)家的電話亭測(cè)試》

◆雙手可能取代千言萬(wàn)語(yǔ)

【小貼士】《肢體語(yǔ)言來(lái)自于潛意識(shí)》

◆雙腳的信息不可怱視

【案例】《你怎么知道他倆在談戀愛(ài)》

4.3界域語(yǔ)的有效運(yùn)用

【案例】《不同空間人們的表現(xiàn)》

【案例】《酒店總臺(tái)與會(huì)場(chǎng)座椅》

◆溝通中的界域語(yǔ)

【案例】《與人才專(zhuān)家的談判》

【游戲互動(dòng)】《巧用界域語(yǔ)》

4.4適當(dāng)模仿拉近距離

【案例】《相由心生與夫妻相》

◆模仿是認(rèn)同的標(biāo)志

【案例】《費(fèi)斯汀格的種族歧視實(shí)驗(yàn)》

【案例】《專(zhuān)賣(mài)店導(dǎo)購(gòu)的模仿藝術(shù)》

◆模仿勢(shì)語(yǔ)的使用條件

【游戲互動(dòng)】《他用什么技巧贏得了梟雄的信任》

五、充滿溫情的PAC法則

5.1卓有成效的PAC法則

【案例】《上班遲到的員工》

5.2行為的交流類(lèi)型(平行交往)

【案例】《沒(méi)完成定額的員工》

5.3行為的交流類(lèi)型(交叉交往)

【案例】《沒(méi)完成定額的員工》(續(xù))

5.4按照PAC法則改善員工管理

【游戲與互動(dòng)】《請(qǐng)一位當(dāng)晚慶祝20歲生日的員工加班》

六、會(huì)議溝通

6.1會(huì)議的作用

6.2會(huì)議的管理

◆會(huì)議效率不高的原因

◆高效會(huì)議的特征

6.3會(huì)前的準(zhǔn)備

◆不需要開(kāi)會(huì)的情況

◆一定要開(kāi)會(huì)的情況

◆會(huì)議準(zhǔn)備的5W1H

6.4會(huì)議的掌控

◆對(duì)會(huì)議主持的要求

◆做好開(kāi)場(chǎng)白

◆科學(xué)分配發(fā)言時(shí)間

◆掌握會(huì)議的藝術(shù)

◆圓滿結(jié)束會(huì)議

◆幾種常見(jiàn)會(huì)議的管理

6.5會(huì)議的落實(shí)

◆參會(huì)者的會(huì)后跟進(jìn)

◆主持人的會(huì)后跟進(jìn)

◆會(huì)后自我評(píng)定

【互動(dòng)】《一次年會(huì)籌備會(huì)議》

回顧與總結(jié)


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          成人免费观看视频| 久久99精品一区二区三区三区| 91 com成人网| 91精品国产aⅴ一区二区| 欧美一区日韩一区| 久久一区二区视频| 国产精品传媒视频| 一区二区视频在线看| 婷婷丁香激情综合| 国产另类ts人妖一区二区| 97精品久久久午夜一区二区三区| 国产精品果冻传媒潘| 欧美三级网色| 欧美在线观看一二区| 91精品久久久久久蜜臀| 久久久精品国产99久久精品芒果 | 99re资源| 欧美一卡2卡3卡4卡无卡免费观看水多多 | 久久国产精品色婷婷| 成人污污视频在线观看| 国产欧美一区二区三区另类精品 | 日韩国产一区久久| 欧美网站一区二区| 日韩欧美www| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 亚洲欧美日韩综合一区| 欧美性受xxxx| 国产视频一区在线观看| 一区二区三区久久| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久 | 国产精品中出一区二区三区| 色综合影院在线观看| 欧美一区二区在线免费播放| 日韩伦理电影网| 韩国av一区二区三区| 韩国成人一区| 欧美私人免费视频| 国产精品高潮久久久久无| 奇米在线7777在线精品| www.av一区视频| 欧美在线看片a免费观看| 国产视频不卡一区| 精一区二区三区| 看高清中日韩色视频| 欧美一区在线视频| 亚洲综合视频网| av电影一区二区| 色视频一区二区三区| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 色偷偷久久一区二区三区| 久久久久久久久久美女| 日本欧美韩国一区三区| 国产日韩欧美亚洲一区| 在线综合视频播放| 亚洲成在人线免费| 91麻豆精品在线观看| 欧美日韩三级一区| 亚洲香肠在线观看| www.av一区视频| 欧美一级黄色录像| 日本91福利区| 欧美极品日韩| 欧美极品xxx| 成人一区二区在线观看| 色婷婷亚洲婷婷| 一区二区高清视频在线观看| 99视频日韩| 日韩视频国产视频| 麻豆国产精品视频| 亚洲成人18| 最新日韩av在线| 91麻豆国产福利在线观看| 欧美美女bb生活片| 青青草成人在线观看| 日韩免费av电影| 一区在线中文字幕| 鬼打鬼之黄金道士1992林正英| 91精品视频网| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 图片区小说区区亚洲五月| 一区二区中文字幕在线| 成人av免费网站| 欧美高清视频不卡网| 日韩国产一区二| 亚洲国内在线| 亚洲国产视频一区| 欧美日韩在线一二三| 亚洲人成7777| 久久99精品久久久久久久青青日本| 久久综合色之久久综合| 成人免费看视频| 精品美女一区二区| www.欧美色图| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 不卡一二三区首页| 26uuu精品一区二区| k8久久久一区二区三区| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 亚洲精品一区二区三区99| 不卡欧美aaaaa| 欧美哺乳videos| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 日韩一区二区三区电影在线观看| 国产麻豆精品视频| 日韩午夜精品视频| 18成人在线| 1000部国产精品成人观看| 精品国产免费久久久久久尖叫| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产精品一区二区av| 国产精品不卡一区二区三区| 美女视频久久| 日韩成人dvd| 欧美一卡二卡三卡| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 午夜久久久久久久久| 亚洲精品在线免费| 蜜桃av一区二区| 日韩一级免费观看| 2020国产精品久久精品不卡| 国产精品久久久久婷婷二区次| 欧洲视频一区二区三区| 日本成人在线电影网| 欧美一区二区三区思思人| 91视频在线免费观看| 亚洲男同1069视频| 日本精品视频一区二区三区| 国产麻豆一精品一av一免费| 精品久久久久久最新网址| 国产精品区一区二区三在线播放| 一区二区三区精品在线观看| 欧美性大战久久久| 91日韩在线专区| 亚洲一区二区黄色| 欧美日韩国产美女| 97超碰资源| 日韩在线一区二区| 26uuu亚洲综合色| 亚洲精品国产精品国自产| 成人亚洲一区二区一| 国产精品久久毛片a| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 成人免费视频播放| 亚洲一区二区不卡免费| 欧美一区二区三区免费在线看| 国内精品视频免费| 韩国毛片一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 欧美性一区二区| 国产综合第一页| 免费在线观看视频一区| 国产三级一区二区三区| 在线这里只有精品| av蓝导航精品导航| 久久97超碰国产精品超碰| 国产精品久久午夜| 91精品在线麻豆| 日韩欧美精品一区二区| 成人国产一区二区三区精品| 亚洲高清在线视频| 欧美韩日一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 91久久精品国产91久久性色tv | 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 99re在线视频上| 另类欧美日韩国产在线| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 日韩毛片高清在线播放| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 日韩亚洲欧美在线观看| 污视频在线免费观看一区二区三区| 福利电影一区二区三区| 日韩精品成人一区二区三区| 欧美极品xxx| 日韩视频永久免费| 欧美伊人精品成人久久综合97| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 国产一区不卡视频| 日韩av不卡一区二区| 一级精品视频在线观看宜春院| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 国产成人精品免费看| 亚洲视频狠狠干| 精品毛片乱码1区2区3区| 91精品91久久久中77777| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看 | 中文字幕佐山爱一区二区免费| 欧美一级黄色大片| 色94色欧美sute亚洲线路二 | 人妖欧美一区二区| 亚洲综合在线五月| 国产精品久久久99| 国产亚洲精品资源在线26u| 日韩欧美一区中文| 69堂精品视频| 制服丝袜日韩国产| 777午夜精品视频在线播放|