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李成城
  • 李成城中旭商學院客座教授,清華大學,北京大學總裁班特聘教授及國內(nèi)大型企業(yè)的高級顧問
  • 擅長領(lǐng)域: 戰(zhàn)略規(guī)劃 成本管控 中高層管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

把錢花在刀刃上——戰(zhàn)略性成本管理與控制高級研討會

主講老師:李成城
發(fā)布時間:2021-07-14 17:23:02
課程詳情:

課程大綱

針對行業(yè)

通用

培訓(xùn)對象

企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、總會計師、財務(wù)經(jīng)理及相關(guān)財務(wù)決策人員

課程大綱


課程內(nèi)容:
1.成本動因:
案例分析—《尋找“利潤”殺手》、找到正確的成本動因:是作業(yè)活動而不是產(chǎn)量、導(dǎo)致了成本耗費、作業(yè)動因與作業(yè)類型、生產(chǎn)復(fù)雜性和客戶復(fù)雜性對成本的影響、傳統(tǒng)成本管理工具的缺陷。

2.作業(yè)成本分析:
案例分析—《融資“困局”》、行業(yè)價值鏈與企業(yè)價值鏈、業(yè)務(wù)流程與作業(yè)活動分析、成本透。成本習性:固定成本、變動成本、階梯性成本。變動成本成本動因的基礎(chǔ)—消耗量、固定成。本成本動因的基礎(chǔ)—生產(chǎn)/負荷能力、剩余生產(chǎn)能力的核算。

3. 目標成本法:
案例分析—《尼桑的目標成本系統(tǒng)》三種產(chǎn)品成本概念及其支持的不同的管理目標、產(chǎn)品生命周期成本分析、成本加成法的步驟、目標成本法的定義和管理目標、目標成本法的流程、
目標成本法是作業(yè)成本核算的邏輯延伸。

4.作業(yè)預(yù)算法:
案例分析—《從作業(yè)活動開始思考》年度預(yù)算的死亡之路、傳統(tǒng)預(yù)算反映的是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),而不是創(chuàng)造價值的過程、成本管理不等于預(yù)算管理、作業(yè)成本數(shù)據(jù)在預(yù)測中的運用、成本預(yù)測的復(fù)雜性、固定成本和變動成本的本質(zhì)、作業(yè)預(yù)算法的實施。

5.客戶盈利性:
案例分析—《兩個“相同”的客戶》面對節(jié)節(jié)下滑的業(yè)績,一家從事辦公用品外包服務(wù)的公司基于作業(yè)成本核算的結(jié)果重新進行了客戶盈利性分析。在兩個“相同”的客戶身上,他們將有什么樣的新發(fā)現(xiàn)?他們將面對怎樣的兩難選擇?他們下一步應(yīng)該采取什么樣的改進措施?客戶的隱性成本和隱性收益、基于服務(wù)的定價、價值命題:“販賣”還是“價值推銷”、客戶盈利性的分析、客戶驅(qū)動的成本動因。

6.作業(yè)定價法:
案例分析—《與客戶雙贏》作為財富500強之一的醫(yī)療用品/器械分銷商,O&M身處一個微利、高風險、競爭激烈的行業(yè),承受著來自生產(chǎn)商和客戶日益強大的成本壓力。他們在投標中大膽采用了作業(yè)定價法,試圖從客戶要求更多、成本不斷攀升、利潤日趨微薄的困境中突圍。他們能夠成功嗎?他們?nèi)绾闻c客戶實現(xiàn) 雙贏?他們扮演了一個什么樣的新角色,從而給自己創(chuàng)造出一片“藍海”?作業(yè)定價法與成本加成法的效果比較、CostTrack(成本追蹤模塊)功能描述、分銷商的新角色:服務(wù)轉(zhuǎn)型、定價決策。

7.精益思維:
價值鏈分析案例分析—《重組價值鏈》作為在市場上占據(jù)支配地位的Levis,投資報酬率已經(jīng)高達38.6%,我們找不出股東們還有什么理由不滿意。然而即使股東滿意,這一切就足夠了嗎?答案將在完成這個案例之后揭曉。價值鏈成本分析步驟、價值鏈分析的運用、對提升收益問題的理解。案例分析——《宏基:6,000人的奇跡》:即使在金融海嘯肆虐的2008年,宏基依然在全球市場、尤其是美國市場取得了驚人的逆勢

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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