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李旸
  • 李旸人力資源管理碩士,勞動經(jīng)濟管理博士
  • 擅長領(lǐng)域: 商務(wù)禮儀 溝通技巧 職業(yè)素養(yǎng)
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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優(yōu)質(zhì)服務(wù)—分類、分解、模式化與事前期待

主講老師:李旸
發(fā)布時間:2021-11-17 15:34:03
課程詳情:

課程大綱

一、 所有企業(yè)都是服務(wù)型企業(yè)

v 服務(wù)業(yè)的煩惱是什么?

v “傳承、直覺、精神”三法寶的局限

v 差勁的服務(wù)與不合理的價格

v 產(chǎn)業(yè)競爭由產(chǎn)品轉(zhuǎn)向服務(wù)

v 信息化革命中的產(chǎn)業(yè)服務(wù)化

v 越來越重視后續(xù)服務(wù)的制造業(yè)

v 以服務(wù)為商品的商業(yè)模式

v 服務(wù)科學(xué)的誕生是歷史的潮流


二、 在分類中理解服務(wù)的特性

v 不斷完善的服務(wù)科學(xué)

v 分類、分解、模式化的服務(wù)理論

v 3大類與450種

v 分類中看出服務(wù)業(yè)的特性

v 建立在規(guī)范化服務(wù)之上的靈性服務(wù)

v 馬斯洛需求層次論與服務(wù)分類的關(guān)系


三、 在分解中把我服務(wù)的要素

v 分解中找尋服務(wù)的改善點

v 分解后流程的可視化

v 基本服務(wù)、附帶服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)的分解

v 服務(wù)評價的成果與流程分析

v 服務(wù)品質(zhì)評價的六種分解

v 共感性與柔軟性成就靈性服務(wù)

v 以小時和天為單位的服務(wù)業(yè)


四、 模式化清晰服務(wù)的骨格

v 服務(wù)流程的制勝來自模式化

v 服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)來自顧客的需求

v 在信息復(fù)制模式中尋找服務(wù)課題

v 服務(wù)體質(zhì)的自我體驗

v 產(chǎn)生利潤的服務(wù)利益連鎖模式


五、 掌握服務(wù)理論帶來勝算

v 服務(wù)沒有形式

v 服務(wù)是生產(chǎn)與消費同時進行

v 服務(wù)必須滿足顧客個別要求

v 服務(wù)是與顧客同生產(chǎn)、不任性

v 理解服務(wù)理論,在競爭中取勝

v 成功服務(wù)的4流程

v 服務(wù)改革理論


六、 事前期待與顧客滿意度

v 服務(wù)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

v 復(fù)雜服務(wù)的新定義

v 適當(dāng)服務(wù)與過剩服務(wù)

v 顧客滿意沒有絕對值

v 顧客滿意是事前期待達成度與評價尺度的綜合體

v 事前期待與顧客劃分


七、 事前期待管理領(lǐng)先服務(wù)

v 沒有事前期待意識的中國顧客滿意行動

v 事前期待膨大性的走向

v 理解本質(zhì),簡單實現(xiàn)

v 誰也不在意的事前期待管理

v 如何把撒的過大的網(wǎng)拉回來?

v 感動服務(wù)的理論實現(xiàn)

v 顧客高滿足下的基石是什么?


八、 如何提升服務(wù)價值

v 有特點的服務(wù)就是高價值的服務(wù)

v 提高服務(wù)價值的要素

v 服務(wù)價值與利益提升


九、 科學(xué)化的服務(wù)革新

v 直覺的服務(wù)管理帶來不了成果

v 服務(wù)科學(xué)性的認知度決定改善的空間

v 服務(wù)科學(xué)理論實現(xiàn)一流服務(wù)企業(yè)

v 服務(wù)革新從可視化開始


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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