一、 我們究竟為誰打工？
1. 你必須了解的職場本質：
1) 契約關系：－自由、自愿：雙向選擇使我成為企業員工
2) 合作共贏：－共同的利益：
3) 價值交換：價值就是生產力，是他人的感知價值
2. 案例：《時間管理》的趕鴨子上架
ü 職場箴言：事業是自己的，哪敢不敬？！
二、為什么要敬業？
1. 現狀是否需要改變？
ü 職場四種生存狀況
2. 哪些責任需要承擔？
ü 個人責任、人際責任、社會責任
3. 為什么要依靠自身努力來實現？
ü 20/40/60原則
ü 心理學家的傷痕實驗：你怎么看待自己，就會做出怎樣的行為與解釋
ü 《生命的意義》：思考和努力是任何人都不能剝奪的你的權利
4. 敬業的三重境界：
1) 敬業的**境界：用力
案例《急著趕航班的CEO》
2) 敬業的第二境界：用心
案例《上海**“的哥”》
3) 敬業的第三境界：用情
案例《海爾》比滿意更高的境界，是讓客戶驚喜和感
三、自我修煉開創職場未來
1. 為他人創造價值，注重團隊
1) 視頻《馬荀建言》：主動發現問題及時進行溝通，為他人著想
2) 讓對方感受到你的價值：有價值，還需要讓對方感受到你的價值
3) 成就他人即成就自己：沒有完美的個人，只有完美的團隊
4) 團隊中只有“我們”，沒有“他們”
2. 做事追求卓越，力保質量
1) 選擇正確的事情是體現個人價值的首要環節
2) 目標SMART原則：明晰做事的目的和標準
3) IN和OUT的區別：哪些事必須做，哪些事情不必做
4) 三種“做”事的狀態：《差不多先生》
3. 勇于承受壓力，強化責任
1) 直面職場壓力：負責任＝負責人
2) 視頻：《穿布拉達的女魔頭》沒有什么不可能
3) 職業化而非情緒化：故事《兩個服務員》
4. 積極樂觀回應，正向溝通
1) 情緒對工作和生活的影響：視頻《錢小樣賣房》
2) 互動：如果團隊合作中不能反饋
3) 反饋與回應：及時告知工作進度，而非工作結果
5. 堅持成就發展，保持態勢
1) 兩道數學題：每天進步一點點，相信積累的厚積薄發
2) 視頻《李嘉誠》： 每天都在讀書
3) 汪涵的個人成長史：每個人都不會隨隨便便成功
4) 聯想的鞋墊理論：機會是隨著你的成長慢慢到來的
四、我的行動有計劃：
1. 小結：漫畫：別輕易鋸斷你的十字架
2. 接下來的兩周內，我需要在哪些方面進行調整
