国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

葛萍
  • 葛萍高效溝通與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 商務(wù)禮儀 中層管理 職業(yè)素養(yǎng) 溝通技巧
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:濟(jì)南市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

職場寶典之思維導(dǎo)圖

主講老師:葛萍
發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 16:47:05
課程領(lǐng)域:通用管理 思維導(dǎo)圖
課程詳情:

課程背景

社會(huì)進(jìn)步的過程中,人們對工作的態(tài)度正在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變。大家對工作的思考日益增加,工作付出的時(shí)間和成績是不是成正比?有沒有更好的辦法讓工作更輕松?為什么開會(huì)時(shí)大家都說明白,但是實(shí)際上會(huì)議精神卻沒有執(zhí)行下去?如何理清自己的思路,合理有效的使用自己的大腦成為新時(shí)代的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。隨著世界大腦先生--東尼,博贊先生將思維導(dǎo)圖引入中國,這個(gè)問題也有了相應(yīng)的答案。

思維導(dǎo)圖是一種新的思維模式,它結(jié)合了全腦的概念,包括左腦的邏輯、順序、條例、文字、數(shù)字,以及右腦的圖像、想像、顏色、空間、整體等。透過心智繪圖,我們不但可以增強(qiáng)思維能力,提升注意力與記憶力,更重要的是,能夠啟發(fā)我們的聯(lián)想力與創(chuàng)造力”。近些年,思維導(dǎo)圖也成為最被關(guān)注的管理工具之一。

課程收益

1. 通過對結(jié)構(gòu)化思考模式的學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)對職場信息進(jìn)行減量(信息萃取)和升值(組織成思維導(dǎo)圖的架構(gòu)),提高員工信息的理解能力;形成系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化思考的方法,在看到大局的同時(shí),也能關(guān)注到細(xì)節(jié),突破固有思維限制,讓大腦更加更加活躍,提高思考能力;
   2. 提升思維的邏輯性,有效地梳理大腦邏輯;
   3. 提升對職場問題分析與解決能力。
課程特色

講授為主、輔以練習(xí)、分享、小組討論、案例分析、情景模擬等

課程對象

適合企業(yè)的全體員工

課程時(shí)間

1-2天(6小時(shí)/天)

課程大綱

第一單元:熱身活動(dòng),分組團(tuán)建

1、全場熱身活動(dòng) :《抓小奴》游戲

隨機(jī)安排學(xué)員兩兩相對,AB角訓(xùn)練反應(yīng)速度。

2、團(tuán)建展示PK:《旗人旗語》

3、請安排計(jì)分助教2名,遞話筒助教2名,教室左邊各1名,教室右邊各1名。

第二單元:學(xué)習(xí)使用思維導(dǎo)圖

一、思維導(dǎo)圖原理
1、東尼博贊與思維導(dǎo)圖
2、思維導(dǎo)圖的基本原理
3、思維導(dǎo)圖常見使用

二、思維導(dǎo)圖的手繪學(xué)習(xí)
1、想象力與手繪練習(xí)
2、學(xué)習(xí)手繪思維導(dǎo)圖
3、思維導(dǎo)圖的制作要點(diǎn)

第三單元:用思維提升思考能力

一、思維可視化的源頭
(一)常見三大思維領(lǐng)域
1、邏輯思維
2、平行思維
3、水平思維

二、感性思維和理性思維
(一)思維導(dǎo)圖中的邏輯訓(xùn)練
1、發(fā)散訓(xùn)練
2、收斂訓(xùn)練
(二)思維導(dǎo)圖讓思考更具創(chuàng)意
1、七何分析法案例分享
2、逆向思考案例分享
3、優(yōu)缺點(diǎn)列舉法案例分享
4、頭腦風(fēng)暴法案例分享

第四單元:思維導(dǎo)圖的職場應(yīng)用——聽得清、想得好、說的妙

一、邏輯溝通3基本要素(案例、討論)
1、三要素:有結(jié)論、有理由、有聯(lián)系
案例1:職場溝通情境——匯報(bào)
案例2:職場溝通情境——交代任務(wù)
案例3:職場溝通情境——交代事項(xiàng)
2、核心技巧1——結(jié)論先講(案例、討論)
案例1:職場溝通情境——尋求指示
案例2:溝通故事——小張?jiān)趺戳?br/>3、核心技巧2——理由分類(案例、討論)
案例1:把理由歸納成組,更加清晰明了
案例2:職場溝通情境——快速反饋
4、核心技巧3——說話要完整(案例、討論)
1)要素:三段論,讓溝通清晰有條理
2)案例:職場溝通情境——資源申請

5、核心技巧4——行動(dòng)要具體(案例、討論)
案例:職場溝通情境——行動(dòng)計(jì)劃

第五單元:思維導(dǎo)圖在團(tuán)隊(duì)管理中的運(yùn)用

1、運(yùn)用思維導(dǎo)圖做筆記
2、運(yùn)用思維導(dǎo)圖做會(huì)議紀(jì)要
3、運(yùn)用思維導(dǎo)圖做頭腦風(fēng)暴
4、運(yùn)用思維導(dǎo)圖做工作計(jì)劃
5、運(yùn)用思維導(dǎo)圖做企業(yè)戰(zhàn)略
6、列舉實(shí)際工作問題
7、思維導(dǎo)圖展示成果分享
8、工作運(yùn)用練習(xí):讀書筆記
9、會(huì)議紀(jì)要
10、項(xiàng)目實(shí)施
11、明天的公司

其他課程

管理者角色人認(rèn)知與定位
管理者角色認(rèn)知
【課程背景】無數(shù)的企業(yè)規(guī)模越來越大,但是領(lǐng)導(dǎo)卻越來越累,流程越來越亂,團(tuán)隊(duì)越來越不穩(wěn)定等等,這一系列的問題,都是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定階段后,規(guī)模上來了,但是管理卻跟不上。企業(yè)一味地追求“大”卻忽略了“強(qiáng)”企業(yè)的“大“靠的老板的戰(zhàn)略部署,而”強(qiáng)“則是靠管理。管理中最重要的就是中高層管理者的管理,目前很多企業(yè)的中高層管理者不懂管理,不會(huì)管理嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的”強(qiáng)大“。如何來解決中高層管理的問題呢?1.重視
MTP中高層管理者綜合能力提升
管理者技能提升
【課程背景】§ 為什么有些管理者,被提拔后,角色轉(zhuǎn)換困難,很難勝任管理崗位?§ 為什么業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干很難快速成為優(yōu)秀的管理者?§ 為什么老員工雖忠誠度高,對企業(yè)也了解,但成為管理者后卻力不從心?§ 為什么中層管理人員目標(biāo)計(jì)劃鋪排不好,部門管理出現(xiàn)混亂?§ 為什么上、下級(jí)之間和部門之間在溝通協(xié)調(diào)上總出現(xiàn)問題,造成內(nèi)耗?§ 為什么有些管理者自
高效溝通之識(shí)人識(shí)己
溝通技巧
課程背景:  是什么原因?qū)е挛覀儽е篮玫脑竿瑓s達(dá)不到理想的溝通效果?是什么原因我們溝通的出發(fā)點(diǎn)是要解決問題,卻引發(fā)出壞結(jié)果?是什么原因盡管我們表達(dá)的很清楚,但對方仍然誤解我們的意思?到底什么阻礙了我們的溝通?如何有效的表達(dá)自己的觀點(diǎn)?如何控制自己在溝通中的情緒?化解對方的情緒?通過提問的方式達(dá)到自己溝通的目的?不同的人應(yīng)該采取什么樣不同的溝通方式?本課程將結(jié)合心理學(xué)和溝通技
演講的力量——商務(wù)演講與表達(dá)藝術(shù)
演講與口才
課程背景:站在眾人面前說話,是你走向成功的第一步!口才是我們一輩子要用的財(cái)富:1. 主持會(huì)議需要演說,商務(wù)談判需要演說,接受采訪需要演說,鼓勵(lì)員工需要演說2. 凝聚人心需要演說,化解矛盾需要演說,宣傳動(dòng)員需要演說,改革創(chuàng)新需要演說3. 匯報(bào)工作需要演說,加薪晉職需要演說,競聘上崗需要演說,工作述職需要演說4. 問題解釋需要演說,說明情況需要演說,介紹產(chǎn)品需要演說,自我推介需要演說5. 溝通思想需要
商務(wù)禮儀
商務(wù)禮儀
【課程目標(biāo)】? 通過此次培訓(xùn),達(dá)到讓參加培訓(xùn)人員從新認(rèn)識(shí)自我形象,提升、注重自我形象,內(nèi)強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、外塑企業(yè)形象。讓員工不僅學(xué)習(xí)、了解禮儀的規(guī)范,更重要要將其付諸個(gè)人實(shí)踐。【課程特色】? 授課方式:課程講授、案例分析、角色扮演、互動(dòng)討論。? 授課風(fēng)格:感染力、親和力強(qiáng);通俗易懂,師生互動(dòng);對象化案例分析。【主講老師】? 葛萍【課程對象】? 企業(yè)全體
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          亚洲精品视频观看| 精品久久sese| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 日韩一级黄色片| 欧美一级理论片| 精品国产露脸精彩对白| 日韩午夜在线播放| 26uuu色噜噜精品一区二区| 国产日韩欧美精品综合| 国产精品久久久99| 一级女性全黄久久生活片免费| 亚洲精品videosex极品| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 日本aⅴ精品一区二区三区 | 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 欧美日韩一级视频| 日韩三级精品电影久久久| 精品欧美一区二区三区精品久久| 国产午夜亚洲精品不卡| 亚洲欧美在线aaa| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 日本特黄久久久高潮| 久久99久久精品欧美| 91小视频免费观看| 日韩高清国产精品| 69精品人人人人| 国产精品日产欧美久久久久| 亚洲成人av在线电影| 日产精品久久久一区二区| 欧美色综合影院| 欧美精品一区二区高清在线观看| ...中文天堂在线一区| 日韩电影在线一区| 波波电影院一区二区三区| 欧美日韩电影一区二区三区| 色综合久久中文综合久久牛| 欧美xxxxxxxxx| 亚洲精品视频自拍| 国产一区二区导航在线播放| 国产欧美日韩伦理| 欧美日韩中文字幕精品| 中文一区在线播放| 美国av一区二区| 国产富婆一区二区三区| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 久久久久久一级片| 欧美bbbbb| 精品国产_亚洲人成在线| 欧美色电影在线| 综合在线观看色| 国产不卡在线播放| 先锋影音一区二区三区| 日韩欧美在线综合网| 亚洲国产日韩av| 99久久99久久综合| 久久精品国产精品亚洲精品| 成人性生交大片免费看中文网站| 日韩资源av在线| 久久久久国色av免费看影院| 日韩成人一区二区三区在线观看| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 一区二区精品在线观看| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 日韩 欧美一区二区三区| eeuss一区二区三区| 欧美精品一二三| 首页国产欧美久久| 免费成人av网站| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 蜜桃视频免费观看一区| 蜜桃成人在线| 久久久精品天堂| 国产精品一区二区三区四区 | 一区二区三区四区五区视频| 欧美激情一区二区三区在线| 国产999精品久久久久久绿帽| 色综合久久久久综合99| 樱花影视一区二区| 国产三区精品| 中文一区一区三区高中清不卡| 国产一区999| 日本精品一级二级| 一区二区三区四区精品在线视频| av在线亚洲男人的天堂| 欧美zozozo| 国产成人a级片| 欧美三区免费完整视频在线观看| 午夜伊人狠狠久久| 日韩中文不卡| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 久久久久久久免费| 国产精品久久久久婷婷二区次| 99久久综合国产精品| 日韩一级黄色大片| 国产不卡视频在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 看片的网站亚洲| 欧美三级乱人伦电影| 久久精品国产99| 欧美三级电影在线观看| 久久激五月天综合精品| 欧美亚洲一区二区三区四区| 美女一区二区在线观看| 欧美色图免费看| 国产一区二区三区视频在线播放| 欧美日韩在线直播| 国精产品一区一区三区mba桃花| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 狠狠色综合日日| 欧美一区二区免费视频| 99视频一区二区三区| 久久理论电影网| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 欧美激情在线看| 欧美日韩成人一区二区三区| 亚洲一区二三区| 丝袜美腿亚洲综合| 在线观看精品视频| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 91精品国产全国免费观看| 成人高清在线视频| 国产成人激情av| 555夜色666亚洲国产免| 东方欧美亚洲色图在线| 久久精品aaaaaa毛片| 日韩欧美中文字幕制服| 国产成人av影院| 欧美r级在线观看| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 欧美一区二区三区婷婷月色 | 超碰97在线资源| 亚洲少妇中出一区| 亚洲激情电影在线| 激情综合网av| 亚洲精品一区二区三区99| 国产精品一区二区免费| 一区二区三区不卡在线观看| 中文字幕中文字幕在线中一区高清 | 国产精品一区二区久久不卡| 日韩欧美成人激情| 国产一区二区不卡视频| 午夜精品aaa| 日韩欧美电影一二三| 精品在线一区| 蜜桃久久av一区| 久久久久久一二三区| 日本视频一区二区在线观看| 久久精品久久99精品久久| 精品国产免费视频| 青青草原亚洲| 国产suv精品一区二区三区| 国产精品久久毛片av大全日韩| 一区二区精品视频| 不卡一二三区首页| 亚洲图片一区二区| 欧美sm美女调教| 国产精品网友自拍| 亚洲mv在线看| 波多野结衣一区二区三区| 亚洲综合视频在线| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 美腿丝袜亚洲综合| 欧美国产日韩精品免费观看| 色婷婷亚洲精品| 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水| 爽好多水快深点欧美视频| 久久久久久久性| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 波波电影院一区二区三区| 亚洲国产日产av| 国产亚洲欧美色| 欧美丰满嫩嫩电影| 欧美一区二区三区在线播放 | 亚洲精品国产精品国自产观看| 成人开心网精品视频| 天天做天天摸天天爽国产一区| 国产网红主播福利一区二区| 欧美日韩精品一二三区| 日韩aⅴ视频一区二区三区| eeuss影院一区二区三区| 日韩电影在线观看一区| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 欧美一区二区在线免费播放| 伊人久久青草| 欧美日韩精品久久| 5g国产欧美日韩视频| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 亚洲高清视频中文字幕| 亚洲图片激情小说| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 奇米精品一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久亚洲伦| 欧美v国产在线一区二区三区| 中文字幕一区二区三区在线乱码 | 日韩欧美中文一区| 欧美亚洲图片小说| 伊甸园精品99久久久久久| 欧美精品中文字幕一区二区| av成人免费观看| www.99精品|