課程背景
隨著企業持續發展，對員工也提出了新要求和新挑戰，只有與時俱進，適應新要求和新挑戰的員工，才會成為企業正資產，成為優秀員工。可是大多數員工連優秀員工標準和要求都不知道，渾渾噩噩過日子，浪費青春美好時光。現實工作中，大多數員工們有什么想法呢？
1.為什么優秀員工總是與我無緣，問題到底出在哪？
2.為什么和我一起入職的同事，很快成為優秀員工，升職加薪？
3.為什么說員工優秀不優秀，主要看心態？
4.為什么優秀員工和上司，同事的關系都處理得很好，很融洽？
5.為什么有的老員工多年呆在公司，還是原地踏步，沒有什么成長進步？
6.為什么優秀員工都具有良好人品，贏得同事敬佩和領導贊揚？
這些實際問題的答案，其實很簡單：優秀員工都有遠大抱負和對自己嚴格要求。
豆旗大師經過多年的成功激勵學培訓，深入一線員工團隊調研和自身管理團隊豐富經驗，結合古今中外的成功學，心理學和行為學，管理學，科學和宗教，身心靈禪修學，以及中國的傳統文化如儒釋道等扎實的理論知識和豐富的實戰經驗，潛心摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環環相扣的成功激勵學課程！培訓模式既能讓員工大徹大悟，又能落地實操！具有極強針對性。豆旗大師獨創“豆氏引爆成功激勵學”培訓系列課程和培訓模式，經市場推出后，得到員工如潮好評！經過培訓的員工，正確理解企業對個人成長的重要性，主動積極做事，管理者也驚訝發現員工服從管理和尊重領導，對本職工作熱愛鉆研，為公司創造更多效益，員工升職加薪，達成雙贏結果。幫助許多企業打造了一支高度忠誠，高度負責，讓結果說話，決不找借口的優秀員工隊伍！優秀員工團隊造就頂尖企業！

課程收益
培養員工正確理解公司平臺對個人發展的重要性
培養員工爭當企業優秀員工，自發自覺主動干工作
培養員工具有優秀的溝通能力，打造良好人際關系
培養員工認識掌握優秀員工標準，鼓勵員工努力達標
培養優秀員工都有哪些好習慣
培養員工具有哪些美好品格，就成為優秀員工
幫助員工如何修煉美好品格

課程對象：一線員工或操作工，一線管理者
培訓形式：激情授課 實戰情境體驗 小組討論總結 故事案例分享 互動游戲

課程大綱
引子
“讓優秀成為習慣”

第一章 為什么要成為優秀員工
1.收入高，有榮譽，名利雙收
2.自身價值體現
3.脫穎而出，重用提拔
4.貼上優秀標簽，自信心滿滿
5.優秀成為一種習慣，不斷追求卓越人生，成就自己和企業
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第二章 成為優秀員工的標準
1.引爆你不可思議的潛能，卓爾不群
2.引爆豪情壯志和極強成功欲望
3.改變心智模式
4.改變行為模式
5.建立良好的人脈關系，人生的成功70%來自貴人相助
6.勤奮努力，愛崗敬崗
7.對公司忠誠，同舟共濟
8.具有團隊精神
9.以主人心態，自發自覺干工作
10.不找任何借口，高效執行，讓結果說話
11.持續提出改進計劃，實現完成
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第三章 如何開發你的潛能
1.你的潛能超乎你想象，你一直讓寶貴潛能睡大覺，白白浪費
2.干一行愛一行，做行業NO1人才是偉大夢想和抱負
3.有目標，才有干勁，雞血滿滿
4.拼了命，一定要得到
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第四章 如何改變心智模式
1.挑戰不可能，心想事成，只要去想去干，要什么，有什么，吸引力法則
2.對事業癡迷熱愛，強烈好奇心和渴望成功，人生沒有工作，只有享受
3.人生根本不是競爭，是讓自己潛能爆發極致過程，讓自己一生追求卓越
4.潛能開發出來了，至于賺大錢，別墅豪宅，美女香車，名利雙收，這些只是副產品而已
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第五章 如何改變行為模式
1.如果不該變行為方式，就想開發出驚人潛能，癡人說夢
2.行動沒有拖延，只有立即馬上，現在就開始
3.付出常人無法想象大量投入和無比努力勤奮
4.每天科學安排時間，不要浪費一分一秒，養成良好時間觀
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第六章 優秀員工擁有哪些人格魅力
1.誠信是一切美德的基礎，是成功的基石
2.追求卓越，而不是競爭打敗對手
3.同理心，換位思考，為人處事
4.熱情待人，激情工作
5.團結是戰無不勝團隊的靈魂
6.富有創新意識
7.服務他人意識
8.責任心使人格魅力大放光彩
9.信任可以相互借力，協同作戰
10.自律讓別人對你有信心，敢于給你機會，給你重擔
11.尊重，讓對方體會自己的重要性
12.對所有人都有慈悲心，樂于助人
13.一生謙虛好學，不斷進步
14.善良是人心的磁石，讓人發自內心喜歡你
15.慷慨正義，贏得朋友支持和敬佩
16.感恩讓你樂觀看待世界的人和事
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第七章 成為優秀員工十項修煉
1.把自己潛能發揮極致，成為頂尖人才
2.要有勢在必得的雄心壯志
3.心中永遠有目標，目標讓你豪情萬丈，激情滿滿
4.全力以赴，不要命去拼搏，一定要成功
5.超強的自學能力，知識有無窮無盡的力量，才讓你超越他人，超越自己，脫穎而出
6.虛心請教高人，站在巨人的肩膀上，你會比巨人更厲害
7.參加行業各種競賽和比賽，不斷提升自己
8.結交積極正能量的優秀朋友，你也被潛移默化成一個厲害的角色
9.積極建立良好的團隊成員關系，富有團隊合作精神，就會有求必應，貴人相助
10.永遠歡迎挑戰，永遠超越自己，成為公司最優秀員工
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第八章 如何成為有超強執行力的優秀員工
1.行動創造結果，行動時，不要給自己太多借口。因為我們是靠結果生存的，我們不可能靠借
口生存，有行動不一定有結果，但沒有行動注定不可能有結果
2.如果沒有一種拼命的環境，就不可能有拼命的人，就不會有驚喜的結果！
3.把每一次任務都當作參加奧運會，只有第一，沒有第二
4.鎖定責任，鎖定結果
5.永遠做重要而不緊急的事情。大凡能夠在事業上做出卓越成績的人，都是“時間管理”專家
6.要成功，就要先擁抱失敗。熱愛失敗，真正讓我們感到憤怒的不是外界給我們的疼痛，而是
我們對疼痛的反應，真正讓我們停止進步的不是失敗，而是我們對失敗的反應
7.認真第一，專注重復，絕不放棄，一個人一生只做一件事，因為人的精力有限
8.善待失敗，痛并快樂著：一個人成功不是僅僅以獲得多少金牌來衡量，更重要的是你最終克服了多少別
人無法跨越的困難險阻或障礙決定的！
9.困難和失敗是考驗一個人偉大的程度：能力提高往往不是從成功的經驗得來的，而是從失敗的教訓中得
來的
10.鎖定目標后，專注地一遍又一遍，重復又重復
團隊游戲：“點”爆人生

第九章 如何消滅“成為優秀員工”路上的心魔
1.人生沒有夢想，沒有目標，沒有行動，萎靡不振，平庸痛苦一生
對策：想想為什么這個世界上那么多人賺大錢，有豪宅，有豪車，有美女，有帥哥，受人尊敬，活得有滋
有味，光宗耀祖，在社會上有名有利，讓人仰慕不已？而你還為一日三餐苦勞不已
平庸無能，被人看不起，憑什么天壤之別？只因你沒有雄心壯志
2.嫉賢妒能，見不得人家比自己厲害
對策：你嫉妒別人，只能說明人家比你能力強，比你厲害！你要讓別人嫉妒你才對！要知道：只是你沒有
開發你的潛能罷了，你的潛能超乎你想象，只要你把潛能開發出來，驚喜不已，原來你什么都可以擁有！
原來你比別人更厲害
3.固執己見，自以為是
對策：想一想，四雙眼或二個腦袋分析問題，是不是會更好？要感謝對方和你不同，你才會從另一個角度
看問題，避免失誤
4.犯了錯誤，拒不承認
對策：敢于承認錯誤的人，是一個內心強大的人！這樣，你才會不斷進步
5.猜忌懷疑，讓團隊失去信任，烏煙瘴氣
對策：信任是人與人相處最基本的心態，沒有信任，就失去了相處的意義，但我敢先信任他人
6.我的想法就是答案，聽不得不同想法
對策：不要把自己的意志強加于人，你也不喜歡別人這樣對你
7.對人有偏見
對策：每個人所說所做都有他自己的道理，只是所站角度不同而已。沒有絕對的誰錯誰對，任何事情都要
一分為二去看待
8.對未來心理恐懼，消極悲觀
對策：積極正面未來，積極主動行動，你怎么想，事情就會怎么發生
9.心浮氣躁，無法專心專注
對策：凡是與自己夢想實現無關的事，或無關的社交往來，盡量不要參加。把自己全部注意力和精力，全
放在實現目標的行動中
10.沒有危機感
對策：人沒有遠慮，必有近憂。只有成功才能解決你一切煩惱和問題
11.沒有自信，我什么都不行，人家都比我有能力，比我厲害
對策：請再次記住：你的潛能超乎你想象，只要你把潛能開發出來，驚喜不已，原來你什么都可以擁有！
原來你比別人更厲害
12.做事沒有毅力，容易放棄
對策：堅持相當不容易，所以很多人沒有堅持，就沒有成功，困苦一生！找一些志同道合的朋友一起打雞
血，一起進步，你在一個正能量的團隊中，可以走得很遠很遠，修成正果
13.不喜歡請教他人，不喜歡學習成長
對策：向高人學習寶貴經驗，拿來就用，省時省力，多好！學習讓你引領時代潮流
課堂分組現場討論：你認為哪點最有啟發？您有哪些不同對策

第十章 成為優秀員工十個良好習慣
1.科學有規律的作息安排，讓自己身體自然反應，什么時間做什么事，身體就會很舒服，整個人的心情就
順暢，順心順意
2.不要臉去請教，才是真想進步
3.積極主動，否則，你會失去機會和領導的信任與好感
4.以終為始，要什么結果，反推需要什么條件，一個一個去實現
5.要事第一，20/80原則， 把時間用在最重要的事情上
6.雙贏或多贏思維，多角度分析問題，讓自己謀事考慮周全，做事謹慎，避免失敗
7.熱情待人，有了良好人際關系，自會貴人相助
8.不斷創新，讓你不同凡響
9.歸納總結，少走彎路
10.喜愛才會堅持，水滴石穿
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