国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

馬海順內 訓 前 期 調 查 表
項目管理
一、單位狀況 1.單位全稱:                              &
馬海順《建筑行業發展趨勢、挑戰與機遇解析》
項目管理
【課程介紹】當前,全球性的經濟危機還沒有過去。中國經濟持續下行。結構性矛盾突出,轉型困難。在這樣的經濟大環境下,中國建筑業面臨什么樣的機遇與挑戰?出路在哪里?《當前中國建筑業發展趨勢、挑戰與機遇解析》課程,深度解析當前中國建筑業現狀,深度分析建筑企業面臨的挑戰與機遇,教您把握大勢,掌握趨勢,發揮優勢,搶占利好,為企業發展贏得新的生機。【課程收益】通過本課程學習,你將達成如下目標:1.分析建筑業面臨
馬海順《工程造價改革方案背景下----工程量清單計價、建設工程造價管控、合同價款疑難解析》
項目管理
第一部分 《工程造價改革方案》解讀1.清單計量、市場詢價、自主報價、競爭定價2.修訂工程量計算規范、統一工程項目劃分、特征描述、計量規則和計算口徑3.修訂工程量清單計價規范,統一工程費用組成和計價規則4.取消最高投標限價按定額計價的規定5.逐步停止發布預算定額6.引導建設單位根據工程造價數據庫、造價指標指數和市場價格信息等編制和確定最高投標限價7.加強工程施工合同履約和價款支付監管8.全面推行施工
馬海順《EPC政策解讀與模式解析及項目管控操作實務及風險防控》
項目管理
前言一、工程總承包(EPC)模式政策解讀(一)宏觀經濟對建筑業的影響分析(二)建筑業發展現狀與政策解讀(三)工程總承包(EPC)模式發展前景展望【交流互動  答疑解惑】二、工程總承包(EPC)模式分析(一)關于建設工程承發包模式的分析(二)實施過程階段及主體的分析(三)承包范圍層次及模式的分析(四)關于EPC模式必要性的問題(五)發包人采用EPC模式主觀要求(六)EPC模式統攬全局的客觀
郝新軍壓力管理與心理調適提綱
項目管理
一、壓力與挑戰1、學歷貶值2、經驗飽和 3、能力退化4、健康透支 5、快速變革 6、精神壓抑中國壓力測試問卷給我們帶來的思考........中華醫學會數據:壓力的生理反應壓力的心理反應壓力的行為反應韓國社會自殺率為什么居高不下?世界衛生組織最新公布的數據:21世紀的最大疾病-?二、管理與方法1、埃塞克斯大學最新研究報告證明了兩件事。2、如何判斷抑郁癥?3、緩解壓力的最好方法是什么?4、保持什么樣的
張勝生培訓課程速查表
項目管理
認證培訓 Cisaw應急管理與服務認證培訓 國家信息安全保障人員“應急管理與服務”認證培訓是歷經6年,集業界專家、企業精英、高校及研究機構學者參與打磨的針對信息安全保障的專業技術方向、應用領域和保障崗位的信息安全保障人員認證培訓體系。該認證課程由北京中安國發信息技術研究院結合網絡安全行業應急管理與響應的迫切需求,傾力開發打造
劉勝《技術分析理論及指標詳解》
項目管理
模塊一、技術分析概述1)      技術分析的理論基礎2)      技術分析的涵義3)      技術分析的三大假設4)      市場行為涵蓋一切信息5)  &nbsp
劉勝國有企業董事會建設的相關內容探討
項目管理
現行普通版國有企業組織結構圖研究現行普通版國有企業頂層結構圖研究一、我國國有企業改革經歷的歷史1、擴大企業自主權試點2、以承包制為主要內容的經濟責任制3、1983年、1984年期間先后實行了第一步利改稅,第二步利改稅4、十四大以后在企業改革上的目標定位就是建立現代企業制度二、董事會在國有企業中的法律地位和董事會建設的重要意義及現狀1、董事會在我國國有企業法人治理結構中居于核心地位。2、《公司法》不
趙公元《向阿里學管理--總裁版本》 適合創始人和企業老板以及核心高管聽
項目管理
模塊一:企業的頂層戰略體系設計邏輯1.    阿里戰略制定的邏輯關系2.    商業模式的優化3.    品牌快速創建的核心底層4.    公司價值觀體系的梳理 模塊二:人才梯隊的搭班子體系1.    企業人才畫像以及勝任力模型的搭建2.&
趙公元《向阿里鐵軍學管理》 適合HR和中層管理者聽
項目管理
模塊一:如何用“選”的方式優化人才1.   招聘文案優化的12個要素,以及崗位職責描述7要素,吸引更精準的人才主動投遞簡歷。2.   如何10秒鐘快速判斷簡歷質量3.   建立微信邀約人才面試的話術套路,通過微信吸引人才主動想來公司面試4.   邀約工具的設計:公眾號 視頻號 老板微信號 HR朋友圈 5.&nb
趙公元《向阿里鐵軍學管理》
項目管理
1.阿里鐵軍帶團隊的底層邏輯三部曲2.揭秘貫穿阿里鐵軍人才培養最核心的“薪酬體系”3.阿里的團隊文化如何復制給中小企業 4.如何制定出來適合中小企業的“價值觀5.找到屬于每個企業的kpi 讓團隊業績翻倍6.如何建立企業的數據化模型,讓你清楚每個人員的成本7.阿里鐵軍的啟動會和復盤會是如何開的 8.團隊的績效面談如何做
趙公元《向阿里鐵軍學管理》
項目管理
課程前言:   馬云:“有鐵軍在,阿里的精氣神就在。”那么阿里鐵軍究竟是一支什么樣的隊伍呢?為什么讓馬云都對此有這么高的評價呢?而如今占據中國移動互聯網半壁江山的人才包括:滴滴創始人CEO程維、美團COO干嘉偉、大眾點評COO呂廣渝、去哪兒網COO張強等等都是從這支隊伍中走出來的,可見實力確實不一般。并且滴滴程偉曾這樣說:“阿里的中國供應商團隊像我的母親一樣,不僅培養和塑造了我
周家棟七步拍案:案例型微課工場
項目管理
課程簡介:《七步拍案?:案例型微課工場》能夠幫助企業培養具有“案例設計+微課開發”復合能力的案例型微課開發師,批量輸出高質量的案例視頻微課,實現“人員賦能、經驗萃取、視頻微課”一站式輸出。為什么是“案例+微課”?案例最貼近一線,取自業務痛點、落地業務績效,案例是企業中培訓和業務距離最近的地方。微課是企業學習的新陣地,以微課為代表的混合學習模式是學習型組織的未來趨勢。盡早引進案例型微課,意味著引進領
趙挺【解決方案營銷管理全流程 LTC 與鐵三角 CC3 組織運作】
項目管理
【趙挺老師開發本課程的背景】:從大約 2010 年開始,我國在 to B 業務形態的各個行業都進入到更加激烈的競爭局面,無論是供應商之間的競爭,還是客戶與客戶之間的競爭都一樣更加激烈。在這樣的局面下,客戶企業不僅在自身的產品和市場能力上提出更高的要求,也同時在自身的成本能力上提出更高的要求。客戶的下游給客戶提出了“解決方案能力”的要求,進而使得客戶也同樣向供應商提出“解決方案能力”的要求。
劉海峰個性化定制管理創新實戰課程目錄
項目管理
類別 課程名稱 政府 更專業化定制 1互聯網時代政府管理模式的進化與重構 2互聯網時代政府如何推進區域經濟發展 1新常態背景下的質檢(局)戰略轉型與質量管理升級 2互聯網時代統計(局)的重構與管理創新 3互聯網+精準扶貧---創建精準扶貧新模式 &nbsp
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

學員評價
萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          欧美一区二区在线不卡| 亚洲视频一区在线| 91美女精品福利| 日本不卡的三区四区五区| 亚洲欧洲国产日本综合| 久久久一区二区三区捆绑**| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 亚洲精品在线视频观看| 精品伦精品一区二区三区视频| 99久精品国产| 成人在线视频一区| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 免费成人在线影院| 国产精品精品国产色婷婷| 久久综合九色综合欧美亚洲| 日韩一级片在线播放| 欧美色综合网站| 欧美影视一区二区三区| 欧亚一区二区三区| 色天天综合色天天久久| 色哦色哦哦色天天综合| 在线免费观看成人短视频| 中文字幕一区二区三区四区五区六区| 99在线热播| 国产精品日韩欧美一区二区| 91啪亚洲精品| 国产伦精品一区二区三毛| 国产综合第一页| 972aa.com艺术欧美| 激情综合色综合久久| 狠狠色综合播放一区二区| 久国产精品韩国三级视频| 韩国女主播一区二区三区| 国内久久精品视频| 国产福利视频一区二区三区| 成人网在线播放| 99伊人久久| 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 999国内精品视频在线| 国产高清一区二区三区| 久久国产欧美精品| 一本一道久久a久久精品综合| 色素色在线综合| 欧美精品1区2区3区| 欧美精品一区二区在线观看| 久久久久久久久久久黄色| 精品国产乱码久久久久久影片| www成人在线观看| |精品福利一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线看| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 丁香激情综合五月| 久久久久无码国产精品一区| 久久久99爱| 91高清在线观看| 欧美在线制服丝袜| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲女爱视频在线| 日本欧美韩国一区三区| 成人av高清在线| 精品一区二区三区自拍图片区| 色综合久久88色综合天天| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 欧美一区二区三区电影| 亚洲视频在线一区二区| 美女www一区二区| 成人黄色在线免费观看| 色综合中文字幕国产| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 久久久久青草大香线综合精品| 亚洲一区二区在线免费看| 国产福利一区二区| 麻豆传媒一区| 欧美精品精品一区| 综合欧美一区二区三区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 国产精品青青草| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 中文字幕 久热精品 视频在线| 欧美96一区二区免费视频| 999视频在线观看| 欧美图片一区二区三区| 中文字幕av不卡| 韩国av一区二区三区在线观看| 久久久久久国产精品一区| 777午夜精品免费视频| 亚洲天堂av老司机| 粉嫩在线一区二区三区视频| 日本在线播放一区| 久久精品人人做人人爽人人| 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 久久精品日产第一区二区三区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 欧美在线一区二区三区四区| 欧美一区二区三区视频在线| 亚洲综合视频网| 91麻豆免费在线观看| 欧美午夜精品免费| 一区二区三区国产精华| 91网址在线看| 尤物国产精品| 精品久久久久一区二区国产| 日韩中文字幕91| 久久99精品久久久久久久青青日本| 欧美一区二区在线看| 午夜影院久久久| 久久五月天婷婷| 国产亚洲精品免费| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 久精品国产欧美| 色一情一乱一乱一91av| 成人欧美一区二区三区| 51成人做爰www免费看网站| 欧美视频第二页| 天天色图综合网| 日韩三级电影免费观看| 中文字幕人成不卡一区| 999国产在线| 欧美成人a∨高清免费观看| 精品一区二区在线免费观看| 亚洲国产精品视频一区| 中文字幕佐山爱一区二区免费| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 欧美日韩在线直播| 亚洲男同性恋视频| 91小视频免费看| 久久亚洲捆绑美女| 69堂成人精品视频免费| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产99久久久国产精品免费看| 欧美日韩免费一区二区三区视频 | 国产尤物一区二区| 91高清在线观看| 久久99精品久久久久久国产越南| 伊人色综合影院| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 波多野结衣91| 日韩精品最新网址| 成人app软件下载大全免费| 精品成人一区二区三区四区| 成人午夜激情在线| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 91在线视频18| 日本一区二区三区免费乱视频| 国产精品一区二区三区四区五区| 国产精品久久久久aaaa| 在线观看欧美激情| 精油按摩中文字幕久久| 久久久不卡网国产精品二区| 日本精品一区二区三区视频| 精品一区二区在线视频| 国产精品欧美精品| 91精彩视频在线观看| 91美女福利视频| 奇米综合一区二区三区精品视频| 欧美大片一区二区| 日韩欧美激情一区二区| 国产精品一级二级三级| 亚洲色图另类专区| 8x8x8国产精品| 日本不卡一区二区三区视频| 精品一二三四区| 国产精品国模大尺度视频| 欧美性一级生活| 免费成人在线观看av| 国产传媒欧美日韩成人| 亚洲综合免费观看高清完整版 | 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲精品视频一区二区三区| 成人动漫一区二区三区| 五月婷婷欧美视频| 国产女主播在线一区二区| 精品视频一区三区九区| 麻豆av一区二区| 99国产精品国产精品久久| 麻豆精品在线看| 一区二区三区高清不卡| 久久免费看少妇高潮| 欧美区视频在线观看| 日韩亚洲欧美精品| 99一区二区| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 亚洲va国产天堂va久久en| 国产精品色一区二区三区| 91精品免费观看| 色999日韩国产欧美一区二区| 久久久久成人精品免费播放动漫| www.久久精品| 国产精品123区| 免费的成人av| 天堂成人国产精品一区| |精品福利一区二区三区| 久久久久久久久久久久电影 | 久久久99免费| 日韩一区二区三免费高清| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 蜜桃麻豆91| 久久精彩视频|