《TTT——成為優秀的培訓師》
主講老師:楊春
發布時間:2021-11-17 13:09:56
課程詳情:
課程大綱
《TTT——成為優秀的培訓師》 |
序號 | 板塊 | 內容 | 時間 | 備注 |
1 | 課程的開場 | 負面的開場 | 10 | 演示與互動 |
常規的開場 | 演示與互動 |
建議的開場 | 演示與互動 |
2 | 培訓心理學知識 | 給培訓師們的忠告 | 150 |
|
本次課程關鍵點 |
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企業信息傳遞的渠道—會議與培訓 |
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外部傳遞與內部傳遞 |
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內部傳遞:造血的重要性 |
|
成年人的學習心理 |
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學習接受度的對比 |
|
培訓的流程:背景清晰 | 影像片段 |
培訓的流程:逐步開展 | 影像片段 |
培訓的流程:不斷練習 | 影像片段 |
培訓前:激發愿望 | 影像片段 |
培訓中:鼓勵肯定 | 影像片段 |
培訓后:展示愿景 | 影像片段 |
培訓解決問題三原則 |
|
傳播的解決之術:懂藥理、開藥方 | 分享互動 |
3 | 如何讓培訓更具效率 | 演講的分類 | 150 |
|
課程結構的設計方法 | 演示互動 |
講稿準備的流程 |
|
如何搜集資料 | 演示互動 |
如何形成結構 | 演示互動 |
如何填進內容 | 演示互動 |
如何制作小抄 | 演示互動 |
蘇格拉底說服法 | 演示互動 |
蘇格拉底說服法的啟迪與運用 | 演示互動 |
說服性演講的結構 | 演示互動 |
說服性演講示范 | 演示互動 |
說服性演講演練 | 演練 |
培訓中的互動:角色法——關鍵點、難點 | 如何讓培訓充滿魅力 | 培訓中自我精神控制:克服緊張 | 180 |
|
培訓中的不同反饋 |
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針對不同反饋的應對方式 |
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克服緊張的臨場殺手锏 |
|
克服緊張需要做到的三件事 |
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培訓的開場白 | 演示互動 |
精彩開場白的示范 | 演示互動 |
經開場白的結構模式 | 演示互動 |
開場白演練 | 演練 |
培訓的結尾 | 演示互動 |
不良的結尾分類 | 演示互動 |
精彩結尾的功能性 | 演示互動 |
精彩結尾的結構 | 演示互動 |
培訓中的互動:研討法——關鍵點、難點 |
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培訓中的互動:案例法——關鍵點、難點 |
|
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培訓中的互動:游戲法——關鍵點、難點 |
|
培訓中的講該怎樣講:怎樣發聲及演練 | 演示、練習 |
培訓中的講該怎樣講:怎樣調整聲調 | 演示、練習 |
培訓中的講該怎樣講:怎樣調整速度 | 演示、練習 |
培訓中的講該怎樣講:怎樣控制音量 | 演示、練習 |
培訓中的講該怎樣講:怎樣展現聲音魅力 | 演示、練習 |
培訓中的演怎樣演:展現表情 | 演示互動 |
培訓中的演怎樣演:突出眼神 | 演示互動 |
培訓中的演怎樣演:絕佳手勢 | 演示、練習 |
培訓中的演怎樣演:合理移動 | 演示互動 |
培訓中的意外面對的原則 | 演示互動 |
培訓中意外的分類及具體應對措施 | 演示互動 |
5 | 培訓結尾 | 提出期望 | 10 |
|
明確作業與目標 |
|
展現風采與魅力 |
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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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