国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

何小勇
  • 何小勇精益六西格瑪黑帶大師,質(zhì)量管理講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 六西格瑪 質(zhì)量管理 供應(yīng)鏈管理 TQM全面質(zhì)量管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

全面質(zhì)量管理(TQM)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)

主講老師:何小勇
發(fā)布時(shí)間:2021-10-26 18:28:00
課程詳情:

課程目標(biāo)

1、理解TQM(全面質(zhì)量管理)模式的先進(jìn)管理理念,如以顧客為中心、過(guò)程管理、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理、持續(xù) 改進(jìn)、團(tuán)隊(duì)合作、劣質(zhì)成本、追求卓越質(zhì)量等概念。 2、掌握TQM(全面質(zhì)量管理)問(wèn)題改善模式推行的流程和方法。 3、掌握TQM(全面質(zhì)量管理)關(guān)鍵實(shí)用圖形工具和實(shí)用軟件MINITAB應(yīng)用。 4、掌握統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制方法(SPC)和過(guò)程能力計(jì)算 5、掌握測(cè)量系統(tǒng)分析方法 6、掌握劣質(zhì)成本控制和消除方法。 7、了解六西格瑪DMAIC系統(tǒng)解決問(wèn)題模式(D定義、M測(cè)量、A分析、I改進(jìn)和C控制)和對(duì)解決企業(yè)

課程大綱

課程大綱

**天

引言:全面質(zhì)量管理(TQM)是企業(yè)生存和發(fā)展的唯一出路

思考:為什么必須要TQM戰(zhàn)略!

1、顧客善變而追求價(jià)值**大化

2、動(dòng)蕩不安的全球經(jīng)營(yíng)環(huán)境

3、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

4、員工、社會(huì)和相關(guān)方要滿意

5、高質(zhì)量低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是**競(jìng)爭(zhēng)武器!

第 一部分:認(rèn)識(shí)全面質(zhì)量管理(TQM)

一:質(zhì)量和顧客滿意

1、什么是質(zhì)量?

1)“小質(zhì)量”與“大質(zhì)量” 2)質(zhì)量發(fā)展過(guò)程

3) 六西格瑪卓越質(zhì)量

2、認(rèn)識(shí)顧客和要求

1)顧客之重性 2)認(rèn)識(shí)內(nèi)外顧客

3)識(shí)別顧客要求 4)顧客之滿意與評(píng)估

二、TQM全面質(zhì)量管理體系圖

1、愿景、使命、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)

2、以顧客為中心

3、TQM和ISO9000管理系統(tǒng)

4、過(guò)程管理和控制

5、系統(tǒng)化管理

6、人力資源和培訓(xùn)

7、科學(xué)方法和工具

8、團(tuán)隊(duì)和文化

10、信息和溝通

11、TQM之目的

1)取悅于顧客 2)降低劣質(zhì)成本

3)更高的收益 3)更忠誠(chéng)的員工

10、TQM改善模式

1)戴明PDCA改善圈和QCC活動(dòng)

2)朱蘭突破性改善和改善三部曲

3)六西格瑪突破性改善模式DMAIC

第二部分:質(zhì)量和成本

一、傳統(tǒng)質(zhì)量成本

1、鑒定成本

2、預(yù)防成本

3、內(nèi)部損失成本

4、外部損失成本

5、練習(xí):質(zhì)量外部損失案例計(jì)算

二、六西格瑪劣質(zhì)成本

1、六西格瑪劣質(zhì)成本概念

2、認(rèn)識(shí)劣質(zhì)冰山

3、六西格瑪劣質(zhì)成本與傳統(tǒng)質(zhì)量成本差異

4、用貨幣語(yǔ)言衡量工作的績(jī)效

6、挖寶比賽:發(fā)現(xiàn)你工作的劣質(zhì)成本

第三部份:六西格瑪質(zhì)量管理簡(jiǎn)介

1、六西格瑪——“零缺點(diǎn)”質(zhì)量 2、六西格瑪特點(diǎn)

3、六西格瑪系統(tǒng)解決問(wèn)題的方法簡(jiǎn)介 4、六西格瑪項(xiàng)目案例探討

5、學(xué)員交流與互動(dòng)

案例分析和討論

第二天

第四部分:全面質(zhì)量管理(TQM)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用—--如何解決復(fù)雜的問(wèn)題

一、識(shí)別問(wèn)題――從識(shí)別顧客開(kāi)始

二、了解問(wèn)題――從認(rèn)識(shí)流程開(kāi)始

三、選擇問(wèn)題――如何選擇項(xiàng)目

1、自上而下和自下而上的選擇項(xiàng)目方法

2、項(xiàng)目的可行性和重要性分析

3、把問(wèn)題轉(zhuǎn)化為貨幣語(yǔ)言——劣質(zhì)成本

4、肢解“大象”——大問(wèn)題分解

四、確定問(wèn)題——項(xiàng)目策劃

1、問(wèn)題精確量化陳述

2、項(xiàng)目目標(biāo)制定——SMART原則

3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)管理

4、項(xiàng)目相關(guān)方分析和阻力場(chǎng)分析

5、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)收益評(píng)估

6、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)制作與練習(xí)

五、問(wèn)題現(xiàn)狀測(cè)量  

1、問(wèn)題流程圖展開(kāi)

2、流程IPO分析

3、快贏改善工具

4、數(shù)據(jù)分層和收集

5、案例分析

六、原因探索性分析

1、識(shí)別可能的原因——結(jié)合IPO圖、石川圖和頭腦風(fēng)爆法分析

2、多變量分析——多原因問(wèn)題定量探索

3、集中圖分析——精確定位重復(fù)發(fā)生的問(wèn)題

4、部件搜索——好壞對(duì)比分析

5、探求根本原因---“5Why”和“4W1H”分析法

6、其它圖表分析方法

7、案例分析

七、原因過(guò)濾

1、**步過(guò)濾——GE矩陣分析

2、第二步過(guò)濾——FMEA綜合分析

3、關(guān)鍵的少數(shù)和有用的多數(shù)

4、排除經(jīng)驗(yàn)誤導(dǎo),以數(shù)據(jù)說(shuō)話。

5、案例分析

八、改善和優(yōu)化

1、DOE實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)在改善中的作用

2、防錯(cuò)法消除人為的失誤

3、斷根法和預(yù)防

4、案例分析

九、保持成果

1、標(biāo)準(zhǔn)化 2、SPC流程控制

3、文化變革 4、防錯(cuò)

5、定期回顧和獎(jiǎng)勵(lì)

第五部分:如何借圖表直觀分析問(wèn)題原因

一、點(diǎn)檢表

1、 點(diǎn)檢表的作用

2、點(diǎn)檢表的種類和內(nèi)容

3、 如何按問(wèn)題設(shè)計(jì)點(diǎn)檢表收集數(shù)據(jù)

二、如何用MINITAB軟件進(jìn)行魚(yú)骨圖和因果圖分析法

1、腦力激蕩法分析可能的原因(4M1E)

2、多因多果篩選分析法

4、MINITAB軟件作魚(yú)骨圖

5、MINITAB之柏拉圖實(shí)例應(yīng)用

三、可能原因比較法

1、位置偏移識(shí)別和對(duì)比

2、過(guò)程波動(dòng)識(shí)別和對(duì)比

3、同時(shí)間有關(guān)的可能原因識(shí)別

4、層別圖、變異圖、箱圖和趨勢(shì)圖之MINITAB操作

四、相關(guān)性分析---散布圖

1、散布圖直觀判定因果定量關(guān)系

2、線性關(guān)系、非線性關(guān)系和不相關(guān)

3、散布圖現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析 


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          亚洲视频在线一区二区| 欧美日韩另类一区| 国产亚洲欧美一区二区| 国产91视觉| 免费成人深夜夜行视频| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 精品国产一区二区三区免费| 久久www免费人成精品| 欧美精品尤物在线| 在线不卡视频一区二区| 欧美日韩小视频| 久久这里都是精品| 亚洲色图丝袜美腿| 午夜av一区二区三区| 精品一区二区在线看| 成人av网站在线观看| 国产偷久久久精品专区| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 欧美最新大片在线看| 久久人人97超碰com| 一区二区在线看| 极品美女销魂一区二区三区| 91在线观看成人| 欧美一二三区| 欧美日韩国产电影| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 视频一区二区三| 欧美一级xxx| 亚洲男女毛片无遮挡| 国内精品在线播放| 国产自产在线视频一区| 色狠狠色噜噜噜综合网| 久久―日本道色综合久久| 亚洲一区二区高清| 成人黄色综合网站| 日韩在线三区| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 亚洲男人都懂的| 国产成人精品免费视频网站| 久久久久国产精品视频| 欧美久久一二区| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区 | 在线视频不卡一区二区| 日韩一区二区在线观看视频| 亚洲美女电影在线| heyzo一本久久综合| 亚洲综合首页| 国产精品欧美久久久久一区二区| 奇米在线7777在线精品| 狠狠色综合网站久久久久久久| 欧美日韩五月天| 亚洲欧美日韩电影| 成人教育av在线| 色系网站成人免费| 《视频一区视频二区| 懂色中文一区二区在线播放| 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒| 国产亚洲一区二区在线观看| 美女视频黄免费的久久 | 亚洲成人av资源| 91免费视频网| 欧美一区二区三区视频在线| 午夜精品国产更新| 国产视频精品网| 2022国产精品视频| 国产专区欧美精品| 正在播放国产精品| 亚洲欧洲制服丝袜| 成人h在线播放| 日韩美女天天操| 久久超级碰视频| 亚洲一一在线| 亚洲午夜免费电影| 蜜桃999成人看片在线观看| 精品人在线二区三区| 久久国产尿小便嘘嘘| 日韩高清dvd| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 成人app软件下载大全免费| 欧美日韩国产不卡| 日本一不卡视频| 中文字幕一区二区三区乱码| 伊人色综合久久天天| 久久综合九色99| 自拍偷拍国产亚洲| 超碰97国产在线| 久久先锋影音av鲁色资源网| 成人av网址在线观看| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 91麻豆精品91久久久久久清纯| 婷婷一区二区三区| 午夜免费电影一区在线观看| 国产精品乱码一区二区三区软件| 成人18精品视频| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产一区欧美二区| 欧美另类videos死尸| 国精产品一区一区三区mba视频 | 国产精品亚洲成人| 欧美一区欧美二区| 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产精品日韩高清| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | 欧美日韩一级视频| 精品写真视频在线观看| 欧美精品亚洲二区| 风流少妇一区二区| 久久久久久久久久久黄色| 91色九色蝌蚪| 国产精品情趣视频| 国内精品国语自产拍在线观看| 亚洲精品综合在线| 亚洲国产日韩综合一区| 日本欧美韩国一区三区| 欧美日韩黄视频| 成人av动漫网站| 国产日韩欧美激情| 欧美精品一区在线发布| 午夜免费久久看| 欧美丝袜自拍制服另类| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 精品久久国产老人久久综合| 91视频在线看| 亚洲人xxxx| 色婷婷综合在线| 国产精品一品二品| 久久久高清一区二区三区| 国产一区二区黄色| 亚洲gay无套男同| 欧美日韩大陆在线| 91精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品乱码久久久久| 亚洲国产精品久久久久久女王| 久久电影网站中文字幕| 26uuu久久综合| 欧美日韩在线一二三| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 99精品国产高清一区二区| 亚洲精品成人精品456| 欧美最猛性xxxxx直播| 51成人做爰www免费看网站| 亚洲精品视频自拍| 欧美久久一二区| 国产精品夜夜夜一区二区三区尤| 亚洲综合色婷婷| 欧美日韩你懂得| 福利视频久久| 美女久久久精品| 欧美极品另类videosde| 在线免费亚洲电影| 91美女在线看| 日日夜夜精品视频免费| 日韩免费看的电影| 欧美日韩精品免费观看| 国产麻豆9l精品三级站| 中文字幕一区二区三区四区| 91国产丝袜在线播放| 99热最新在线| 韩日精品视频一区| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 欧美性色黄大片手机版| 国产精品日本一区二区| 黄色日韩网站视频| 亚洲免费资源在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品一品区二品区三品区| 亚洲人快播电影网| 精品欧美一区二区在线观看| 亚洲午夜精品久久| 国产精品久久久对白| 国产真实乱偷精品视频免| 亚洲美女屁股眼交3| 精品少妇一区二区三区| 性刺激综合网| 97免费资源站| 国产69精品久久777的优势| 亚洲激情校园春色| 久久免费视频色| 欧美日韩高清一区二区| 欧美亚洲丝袜| 91视视频在线观看入口直接观看www| 日一区二区三区| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 精品剧情v国产在线观看在线| 一区二区三区久久网| 久草精品电影| 97se亚洲国产综合自在线观| 激情文学综合插| 日韩制服丝袜av| 精品一区二区在线看| 亚洲免费伊人电影| 久久精品网站免费观看| 日韩三级中文字幕| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 国产精品区一区| 91黄色精品| 91影院在线观看|